【正文】 九十年代，通用電氣公司的目標(biāo)是，對競爭者和供應(yīng)商們要以大公司自居，而對客戶和員工們則以小公司自居。 視“六個西格瑪”質(zhì)量為生命...確?？蛻粲肋h是其第一受益者 ...并用質(zhì)量去推動增長本手冊只是指南。如對手冊所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請與部門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。 堅持完美，決不容忍官僚作風(fēng)小公司的特點是： 不受部門限制的 管理體系 速度 簡易化 自信 廉正 公司概述 通用電氣公司 歷史通用電氣公司（GE公司)。通用電氣公司在世界100多個國家開展業(yè)務(wù)活動， 其中包括在26個國家運作的270個廠。 組織結(jié)構(gòu)表股東董事會 公 司 執(zhí) 行 辦 公 室 董事長 杰克該洋行早于1906年就在上海建立了制造業(yè)，并為中國的電力工業(yè)提供安裝和維修服務(wù)。 通用電氣公司在華絕大部分人員皆屬于通用電氣（中國）有限公司。通用電氣公司意識到，必須錄用和培訓(xùn)能夠在國際環(huán)境中有效運作的管理者。 與客戶和政府部門保持重要聯(lián)系，體現(xiàn)通用電氣公司作為良好法人和合作伙伴的形象； 為GE中國、業(yè)務(wù)部門及工作人員在中國已經(jīng)開展的業(yè)務(wù)和準(zhǔn)備進行的新項目，提供一切與財務(wù)相關(guān)的服務(wù)；政府事務(wù) 取得中國公眾對公司的認知和提高GE的整體形象； 處理所有GE業(yè)務(wù)活動和業(yè)務(wù)關(guān)系時，要誠實、公正和可靠。 通過各級領(lǐng)導(dǎo)的努力，建立并維護一個人人認同、推崇正直行為并身體力行的公司文化。? 商業(yè)應(yīng)酬要合法、合理并合乎客戶及所在部門的規(guī)定。 防范洗錢? 遵守 禁止接受犯罪所得的法律。? 了解并遵守你的業(yè)務(wù)部門關(guān)于保護隱私和數(shù)據(jù)的實施程序。? 尊重供應(yīng)商的知識產(chǎn)權(quán)和合法的商業(yè)秘密保護要求。 遵守競爭法律? 遵守對GE有影響的一切競爭法律，以及法令或命令。? 盡量減少廢物和排出物及使用有毒材料。? 根據(jù)適用的公司準(zhǔn)則和程序，尊重員工的隱私權(quán)。226。SP和其他員工持股計劃）和其它證券。? 在使用GE的主要商標(biāo)和商號時要遵守GE公司形象手冊中規(guī)定的準(zhǔn)則。無論是內(nèi)部候選人，還是外部候選人，都應(yīng)按預(yù)先確定的審查程序加以考慮和評價。公司將視具體情況向其前公司進行核實。 直接主管經(jīng)理應(yīng)對試用作出評定，填具“試用評定表”,確定試用結(jié)束。附錄：內(nèi)部工作職位選定制度方針建立內(nèi)部工作職位選定制度系基于公司對促進員工個人事業(yè)發(fā)展和發(fā)揮其潛力的信念。人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。根據(jù)本部門要求，向未獲準(zhǔn)申請者提出指導(dǎo)和努力方向。 出勤一日之始及午餐后按時上班，是公司的規(guī)章制度之一。加班報酬按以下方式計算:每個工作日超過8小時或每個工作周超過40小時, (從17:30開始加班)周一至周五: 每小時工資的150%周末休息日及GE公司假日: 每小時工資的200%法定節(jié)假日: 每小時工資的300%“每小時工資”()計算的。(2) 福利津貼（交通補貼除外）：按工資的百分比計算,用以補貼員工各項有關(guān)開支包括國家規(guī)定各項補貼(參照勞動合同)。 公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 個人所得稅 所有現(xiàn)金收入，員工有義務(wù)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定交納個人所得稅。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實際服務(wù)月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，超休假期將在最后一個月工資內(nèi)抵扣。年假與探親假相折抵。 婚假 資格 符合法定結(jié)婚年齡且在23歲以下的正式全日制女性員工和在25歲以下的正式全日制男性員工，均有權(quán)享受三（3）日歷天全額帶薪婚假。 探親假只能一次集中使用。 公司不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同 (嚴重違紀的除外) 。(2) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)填寫請假表； (3) 至少在產(chǎn)假開始前一個月獲得經(jīng)理批準(zhǔn)；(4) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認函后，方可休假 事假 資格 全日制員工和尚在試用期內(nèi)的全日制員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過20日歷天。公司各地的人事工作人員，將向您提供當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定和解釋有關(guān)的情況。社會保險基金由政府指定機構(gòu)負責(zé)管理，專款專用。 遇有員工死亡或傷殘,人保公司將對該員工的法定繼承人或其指定受益人，按下列金額支付補償費(如有變化，以PICC員工保險福利手冊為準(zhǔn)): 非工作期間 死亡（疾病或事故) 人民幣150,000 事故傷殘 人民幣150,000以下 工作期間* 死亡（疾病或事故） 人民幣300,000 事故傷殘 人民幣300,000以下* 工作期間包括因公出差，以及上、下班途中。您可以每年變更一次自己的出資比率，但必須在每年一月十五日以前報人力資源部當(dāng)月執(zhí)行。提取存款的利息將按銀行規(guī)定辦理。 退休或永久性完全殘廢；此文本可從人力資源部索取。 員工應(yīng)對自己的培訓(xùn)與發(fā)展負最終的責(zé)任，樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)。 員工在申請輔助教育資助之前，必須向主管經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后報人力資源部審查、備案。 費用報銷通常在年終，或者學(xué)期末，只要學(xué)習(xí)分成若干階段而且每階段末都有考試或其他表示階段圓滿結(jié)束的文件。這些課程主要在美國、中國及亞洲其他國家舉辦。 提出下一年度預(yù)算每年初，董事長辦公室向各部門經(jīng)理和工作人員下發(fā)年度人力資源項目評審規(guī)劃。 管理人員更新自己下屬人員個人評定(EMS2),與主管經(jīng)理 就工作和業(yè)務(wù)情況進行討論。在職經(jīng)理個人評定表是在進行組織及人員評審過程中，討論個人情況時使用的一種文件。 職業(yè)發(fā)展，等 “背對背” 評審管理人員 除自我評估和直接主管情況反饋外，還必須聽取客戶、同事的評價，以及按GE公司管理價值衡量的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)情況直接匯報。 具有競爭力政策： 所有正式全日制員工,在完成下述工作年 限后可以得到連續(xù)服務(wù)獎:3年 5年 －10年 －15年 員工可向人力資源部索取GE公司連續(xù)服務(wù)獎目錄，從中挑選一種獎品。應(yīng)該通過提倡紀律,強調(diào)“自律”以防止成員的偏差行為. 違紀處分公司訂立了下列可能發(fā)生的違紀事件及相應(yīng)的處分措施:對于較為嚴重的過錯，屢犯過錯造成連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪,降級，直接主管經(jīng)理有權(quán)作出這類處分。 輕微行為過失： 因私人原因，如接聽私人電話過長或過于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長途。 在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙。 在接獲警告信后仍屢犯職責(zé)方面的行為過失。 在公司表格和其他文件上填寫錯誤或虛構(gòu)的材料。 嚴重疏忽有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例； 在工作時間內(nèi)外或工廠場所內(nèi)外就公司有關(guān)的事項, 對其他員工 或其他與公司有關(guān)的人士進行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為。 因玩忽職守造成公司的重大損失和損害。 連續(xù)三天(含三天)以上缺勤而沒有事先通知直接經(jīng)理、部門經(jīng)理或人力資源部，或事后沒有正當(dāng)合法證明說明理由。第二步: 如員工對其直接經(jīng)理的解釋不滿意，可向其高層主管經(jīng)理投訴并送人力資源部備案。上一級經(jīng)理和人力資源部代表在員工參與下對問題作出決定。每周五，視不同崗位的工作性質(zhì)，可以穿工作便裝。應(yīng)答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對方。 如自己離開辦公桌，要告訴秘書或同事，或在桌上留言，講明去何處及估計何時回來。為使辦公設(shè)備經(jīng)常處于良好、整潔的狀態(tài)，請不要將文件留置散落于機房。員工因工作需要，要購買和安裝公司標(biāo)準(zhǔn)意外的軟件，請先于IT部聯(lián)系，由IT部認可不會與公司的系統(tǒng)不會發(fā)生沖突，才可安裝。 如需要，可使用內(nèi)置“請勿打擾”燈。 遇有火情，順樓梯而下。 無火情時，不要亂動人工警報器和其他救火器材。必須向保安人員出示姓名牌，并在“進入”和“離開”時，在保安人員的登記本上簽字。使用該系統(tǒng)，可以快速、便捷和安全地進行通訊。撥至美國常規(guī)電話號碼,請撥進入號碼“8”和地區(qū)號碼及常規(guī)電話號碼。 與GE中國在上海“恒隆廣場”的公司通話 從某國撥進入號碼，然后撥7204XXX。如從美國撥號，請撥“8”(進入號碼)，然后撥720－4XXXX IP電話系統(tǒng) GE China在北京漢威大廈辦公室還提供IP電話系統(tǒng)，該系統(tǒng)不但節(jié)省費用而且使用非常方便。通過美國撥至美國境外的常規(guī)電話號碼請撥進入號碼“81”和包括國家號碼及城市號碼在內(nèi)的國際號碼。GE公司在全球各地的機構(gòu)，只要裝有一個7位數(shù)的DIALCOMM號碼，就可以撥通跨國界的任何一個GE員工，無需通過總機。如有非GE公司員工在辦公室內(nèi)逛蕩，要及時詢問或向前臺報告。GE公司姓名牌由辦公室行政管理部門發(fā)放。公司的標(biāo)準(zhǔn)軟件不得安裝在公司以外的電腦上。請不要將機房的裝訂機及其他辦公用具拿走。請在所有向外發(fā)送的函件上注明發(fā)送人姓名。打電話的人會根據(jù)你接電話的語言及態(tài)度作出對公司的判斷。牛仔裝、短褲、緊身衣褲、旅游鞋和運動鞋之類的裝束不適合辦公時穿著。第三步: 最終由提出問題員工的總經(jīng)理作出決定，并經(jīng)公司總裁認可。 申訴不滿程序 所有員工均有權(quán)尋求解決工作中遇到的問題。 安全，衛(wèi)生和工作管理方面的嚴重違紀行為，如: 工作時間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲料。 為休假而提出虛假或誤導(dǎo)的理由。 在上班時間打瞌睡,睡覺。 嚴重玩忽職守。 在并非公司專門為棄置垃圾或廢物而設(shè)的地方扔倒垃圾或任何廢物。 拒絕與其他員工協(xié)作。 安全，衛(wèi)生和辦公室管理方面的輕微過失，如： 對一些與日常行為有關(guān)的責(zé)任、守則的輕微疏忽。 如屬接獲警告信后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失,員工可 能被停職，降薪以待進一步調(diào)查，員工亦會接受最后書面警告。 一次行為過失或輕微行為過失三次(含三次)以上,提出書面警告獲此獎勵的員工可在公司批準(zhǔn)的數(shù)額內(nèi)，與朋友或家人共享一餐。具體時間依購買到的獎品情況而定，通常是十二月。EMS2表、EMS－3表、“背對背”評審和組織規(guī)劃，共同構(gòu)成年度人力資源項目評審的中心內(nèi)容。EMS3表顯示員工的個人職業(yè)興趣、業(yè)績、能力和根據(jù)GE公司管理價值需要進一步發(fā)展的方向。 董事長下發(fā)當(dāng)年“年度人力資源項目評審議程表”，指出該年度需特別注意的問題； 組織問題 確定預(yù)算程序三 守法評審具體要求，請員工與所在部門經(jīng)理查詢，并參閱“公司培訓(xùn)課程目錄”。 公司認為學(xué)習(xí)對員工在公司的工作有直接益處，批準(zhǔn)其參加，則員工在順利結(jié)業(yè)后，可報銷“學(xué)費”和其他相關(guān)費用，最高為 100％。 鼓勵員工通過教育和培訓(xùn)提高自己的工作能力和自信心，不斷開發(fā)與發(fā)揮潛能。員工和經(jīng)理可以通過每年的“年度人力資源項目評審”確定員工的培訓(xùn)方向。 因公司原因造成的勞動關(guān)系終止； 存儲計劃帳戶 您的出資部分，將被存入以您的名義在中國工商銀行開立的活期儲 存帳戶，您在兩年保留期內(nèi)出資所產(chǎn)生的利息，將于每年2月與本金同時存入您的儲蓄帳戶。此外，公司每年將個人和公司存儲總額所得的利息全額計入您的名下。除非員工在上任第一天將其指定受益人書面通知人力資源部。各地分公司的人事工作人員，將向您提供當(dāng)?shù)匾?guī)定的細節(jié)和解釋有關(guān)情況。根據(jù)勞動法精神，社會保險福利基金制度由五部分組成:IX. 員工福利 法定福利 住房公積金 根據(jù)政府要求，公司和員工應(yīng)共同為員工建立住房公積金。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。 產(chǎn)假 符合國家計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為九十天（90)，其中產(chǎn)前休假十五（15)天。 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個月內(nèi)休完，逾期不補。 病假 病假2天或以上者，需有正式醫(yī)生證明。 請假程序 員工請假必須得到批準(zhǔn)。除非具有特殊理由，由經(jīng)理書面批準(zhǔn)，可在下年第一季度補假，最多不超過5天。如遇節(jié)假日應(yīng)提 前發(fā)放。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%. 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，可解除與其的勞動合同。當(dāng)年度累計病假超過30日歷天或不帶薪休假長達20日歷天以上者，不享受該獎金。12月15日以后加入公司的員工，無資格獲得該年的獎金。不定時工作人員，鑒于其工作職責(zé)的性質(zhì)，公司不支付除工資以外的加班報酬。如不事先通知（除緊急事件外）并獲批準(zhǔn)即缺勤，則視為曠工。 定時工作時間正常辦公時間為:星期一至星期五 8:3017:30午餐時間 12:0013:00根據(jù)工作性質(zhì)的業(yè)務(wù)需要，員工的工作時間可能會不同于正常工作時間。新單位錄用之后，當(dāng)事人一般在30日內(nèi)到達新崗位。原部門經(jīng)理的職責(zé) 審查申請，決定員工是否有資格申請相關(guān)職位；支持和尊重員工個人事業(yè)的發(fā)展，是管理者的責(zé)任。因為它體現(xiàn)了公司對每個員工的重視。 所有正式員工必須與通用電氣(中國)有限公司簽定勞動合同。經(jīng)理有責(zé)任支持本部門員工在事業(yè)方面的計劃和發(fā)展。***員工對公司的這些原則有何問題或異議，請向GE中國的法律顧問、公司誠信疑慮受理人