【正文】 己的培訓與發(fā)展負最終的責任，樹立終身學習的目標。 幫助員工提高與工作相關(guān)的各種技能，提高公司的效率與競爭能力，為股東及客戶造福。 員工在申請輔助教育資助之前，必須向主管經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后報人力資源部審查、備案。 可報銷的費用包括學費和其他一些費用，如注冊費、考試費、實驗費等，但不包括書本費、材料費、破損費、更換費、郵費、學生組織的會費等。 費用報銷通常在年終，或者學期末，只要學習分成若干階段而且每階段末都有考試或其他表示階段圓滿結(jié)束的文件。 GE公司培訓項目 GE公司管理培訓學院(亦稱為“GE Crotonville”)和GE中國公司分別或共同舉辦與下述領(lǐng)域相關(guān)的培訓:這些課程主要在美國、中國及亞洲其他國家舉辦。 上年工作簡要評審，但著重于未來三年的展望 提出下一年度預算 董事長、首席執(zhí)行官及人力資源部門對人員和組織發(fā)展情況進行評審。每年初，董事長辦公室向各部門經(jīng)理和工作人員下發(fā)年度人力資源項目評審規(guī)劃。 主要管理人員的工作情況及晉升可能性 管理人員更新自己下屬人員個人評定(EMS2),與主管經(jīng)理 就工作和業(yè)務情況進行討論。 相關(guān)情況通過逐級評審向上歸納，并與“年度人力資源項目評審議程表”相結(jié)合建立公司領(lǐng)導選拔的依據(jù)；在職經(jīng)理個人評定表是在進行組織及人員評審過程中，討論個人情況時使用的一種文件。 EMS表對每個員工十分重要，因為它在下述方面起關(guān)鍵性作用: 職業(yè)發(fā)展，等 “背對背” 評審管理人員 除自我評估和直接主管情況反饋外，還必須聽取客戶、同事的評價，以及按GE公司管理價值衡量的有關(guān)領(lǐng)導情況直接匯報。 對連續(xù)為公司服務、不斷作出貢獻的員工予以表彰。 具有競爭力政策： 所有正式全日制員工,在完成下述工作年 限后可以得到連續(xù)服務獎:3年 5年 －10年 －15年 員工可向人力資源部索取GE公司連續(xù)服務獎目錄，從中挑選一種獎品。在日常業(yè)務工作中的貢獻，已經(jīng)通過基本福利報酬得到獎勵，但他們所作的額外努力，應得到額外獎勵。 違紀處分 紀律或有秩序的行為是在競爭的環(huán)境中為了圓滿達到公司的目標所必需的，亦是為了公司保護其員工未來利益所必需的。應該通過提倡紀律,強調(diào)“自律”以防止成員的偏差行為. 違紀處分公司訂立了下列可能發(fā)生的違紀事件及相應的處分措施: 一次嚴重觸犯法紀—解除勞動合同不同類別之違紀事情有不同的紀律處分措施，具體如下:對于較為嚴重的過錯，屢犯過錯造成連續(xù)不努力工作，在給予這種處分的同時或其后，還可以考慮這樣幾種措施：不予加薪,降級，直接主管經(jīng)理有權(quán)作出這類處分。 如屬接獲最后書面警告通知后新犯的重大行為過失兩次以上(含兩次)的行為過失，或為嚴重觸犯紀律，員工應被立即解雇，其勞動合同同時解除。 輕微行為過失： 對公司其他員工或其他公司有關(guān)人士無禮、粗魯、狂暴。 因私人原因，如接聽私人電話過長或過于頻繁地中斷工作，或利用公司電話打私人長途。 出勤方面的行為過失， 如: 屢犯(兩次以上，含兩次)安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的輕微過失。 在工作區(qū)內(nèi)非特別劃為吸煙區(qū)的地帶吸煙。 其它方面的行為過失等。 在接獲警告信后仍屢犯職責方面的行為過失。 不服從其主管或其他主管人員的合法命令。 在公司表格和其他文件上填寫錯誤或虛構(gòu)的材料。 隱瞞或不向經(jīng)理或其他員工傳達公司需要的資料和信息，如重大損失或事故等。 嚴重疏忽有關(guān)出勤、休假、小休等守則、指示和慣例； 安全、衛(wèi)生或辦公室管理方面的重大行為損失，如: 嚴重觸犯法紀: 在工作時間內(nèi)外或工廠場所內(nèi)外就公司有關(guān)的事項, 對其他員工 或其他與公司有關(guān)的人士進行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為。 被追究刑事責任、被拘留、勞教； 因玩忽職守造成公司的重大損失和損害。 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在出勤方面有任何行為過失。 連續(xù)三天(含三天)以上缺勤而沒有事先通知直接經(jīng)理、部門經(jīng)理或人力資源部，或事后沒有正當合法證明說明理由。 其它方面嚴重觸犯法紀的行為。第二步: 如員工對其直接經(jīng)理的解釋不滿意，可向其高層主管經(jīng)理投訴并送人力資源部備案。員工可按下述程序提出問題，或申訴不滿：第一步：員工應先與自己的直接主管經(jīng)理就有關(guān)問題進行協(xié)商。上一級經(jīng)理和人力資源部代表在員工參與下對問題作出決定?；顒臃秶恐芪?，視不同崗位的工作性質(zhì)，可以穿工作便裝。 禁止吸煙規(guī)定為了給您提供舒適、安全和健康的工作環(huán)境，GE公司辦公室禁止吸煙。應答或轉(zhuǎn)接電話，一定要盡力幫助對方。 應答電話要體現(xiàn)飽滿的精神與工作狀態(tài)。 如自己離開辦公桌，要告訴秘書或同事，或在桌上留言，講明去何處及估計何時回來。向外發(fā)送的信件應放在信件室，每周一至五下午四點發(fā)走 (各地機構(gòu)作法不盡相同) 。為使辦公設(shè)備經(jīng)常處于良好、整潔的狀態(tài)，請不要將文件留置散落于機房。 IT 軟件、硬件設(shè)備公司分配給員工的電腦， 包括電腦上安裝的系統(tǒng)和各種辦公應用軟件屬于公司財產(chǎn)。員工因工作需要，要購買和安裝公司標準意外的軟件，請先于IT部聯(lián)系，由IT部認可不會與公司的系統(tǒng)不會發(fā)生沖突，才可安裝。 通過接待員預定接待室/會議室。 如需要，可使用內(nèi)置“請勿打擾”燈。會議結(jié)束后，應將房屋清理干凈，并將椅子復位。 遇有火情，順樓梯而下。 無火情時，不要亂動人工警報器和其他救火器材。 萬一員工忘帶姓名牌，則必須先登記，并領(lǐng)取訪客牌。必須向保安人員出示姓名牌，并在“進入”和“離開”時，在保安人員的登記本上簽字。 電話系統(tǒng) 電話密碼 員工必須有電話密碼才可以打長途電話。使用該系統(tǒng)，可以快速、便捷和安全地進行通訊。 以下是有關(guān)“直撥通訊系統(tǒng)”說明，講述如何從海外撥往中國，以及如何從中國與海外聯(lián)系。撥至美國常規(guī)電話號碼,請撥進入號碼“8”和地區(qū)號碼及常規(guī)電話號碼。與GE公司在香港的辦事機構(gòu)通話請撥進入號碼“8”，然后撥331XXX+長途密碼+1。 與GE中國在上?！昂懵V場”的公司通話 從某國撥進入號碼，然后撥7204XXX。更多免費資料下載請進： 好好學習社區(qū) 。如從美國撥號，請撥“8”(進入號碼)，然后撥720－4XXXX IP電話系統(tǒng) GE China在北京漢威大廈辦公室還提供IP電話系統(tǒng)，該系統(tǒng)不但節(jié)省費用而且使用非常方便。從GE公司上海辦事機構(gòu)撥號 撥進入號碼“87201”和分機號碼。通過美國撥至美國境外的常規(guī)電話號碼請撥進入號碼“81”和包括國家號碼及城市號碼在內(nèi)的國際號碼。 與美國通話 GE公司在美國的各個機構(gòu) 請撥進入號碼“8和美國的直撥通訊(DIALCOMM)號碼，美國的DIALCOMM號碼是一_7位數(shù)字號碼。GE公司在全球各地的機構(gòu)，只要裝有一個7位數(shù)的DIALCOMM號碼，就可以撥通跨國界的任何一個GE員工，無需通過總機。員工如需要，可申請得到自己的密碼（不得用于私人目的)。如有非GE公司員工在辦公室內(nèi)逛蕩，要及時詢問或向前臺報告。如停留期較長，負責接待的部門的秘書應為他們領(lǐng)取臨時姓名牌，且保證他們在離開GE中國辦公室時及時交還。GE公司姓名牌由辦公室行政管理部門發(fā)放。如因業(yè)務所需，如化學樣品，請向辦公室行政管理部門報告，并將其放置在安全地方。全體職工必須共同保持食品間/午餐室的整潔。 取消使用時，應盡快通知接待員。公司的標準軟件不得安裝在公司以外的電腦上。員工不得用公司的網(wǎng)絡(luò)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站，或下載與工作無關(guān)的軟件，以免造成公司網(wǎng)絡(luò)的速度下降，甚至堵塞。請不要將機房的裝訂機及其他辦公用具拿走。需要辦公文具的員工，可于本部門秘書聯(lián)系 (各地機構(gòu)作法不盡相同) 。請在所有向外發(fā)送的函件上注明發(fā)送人姓名。 對方留言時，要正確記下對方的姓名和電話號碼、來電日期和時間。打電話的人會根據(jù)你接電話的語言及態(tài)度作出對公司的判斷。 應答電話 應盡快應答電話。牛仔裝、短褲、緊身衣褲、旅游鞋和運動鞋之類的裝束不適合辦公時穿著。會員資格GE公司在華各機構(gòu)的所有正式全日制員工，皆為俱樂部會員。第三步: 最終由提出問題員工的總經(jīng)理作出決定，并經(jīng)公司總裁認可。第二步: 員工與上一級經(jīng)理進行協(xié)商。 申訴不滿程序 所有員工均有權(quán)尋求解決工作中遇到的問題。如果結(jié)果并不令人滿意，員工可就建議，投訴或申訴向人力資源部乃至公司的高層管理經(jīng)理按下列渠道提出:第一步: 員工應向其直接經(jīng)理呈交一份書面投訴(說明時間，地點和他所面對的事件)。 安全，衛(wèi)生和工作管理方面的嚴重違紀行為，如: 故意違反公司有關(guān)休假，出勤，小休等方面守則，指示和慣例。 在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然在履行職責方面犯有任何行為過失； 工作時間內(nèi)在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲料。 違反行為守則或一般行為規(guī)范的犯罪行為或嚴重觸犯法紀。 為休假而提出虛假或誤導的理由。 出勤方面的重大行為過失，如: 在上班時間打瞌睡,睡覺。 造成重大浪費和損害, 金額達到人民幣5000元以上的。 嚴重玩忽職守。 日常行為方面的重大行為過失，如: 在并非公司專門為棄置垃圾或廢物而設(shè)的地方扔倒垃圾或任何廢物。 疏忽與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理有關(guān)的守則和指示。 拒絕與其他員工協(xié)作。 履行職責時屢犯(兩次以上,含兩次)輕微行為過失； 日常行為方面的過失,如： 安全，衛(wèi)生和辦公室管理方面的輕微過失，如： 無故遲到； 履行職責方面的輕微過失，如: 對一些與日常行為有關(guān)的責任、守則的輕微疏忽。 直接經(jīng)理及人力資源部在采取違紀處分前應確認事實并準許員工就有關(guān)事件進行解釋。 如屬接獲警告信后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失,員工可 能被停職，降薪以待進一步調(diào)查，員工亦會接受最后書面警告。 一次行為過失或輕微行為過失三次(含三次)以上,提出書面警告員工應把實現(xiàn)該期望作為己任。獲此獎勵的員工可在公司批準的數(shù)額內(nèi)，與朋友或家人共享一餐。具體時間依購買到的獎品情況而定，通常是十二月。 獎勵長期服務，保持員工隊伍的穩(wěn)定。EMS2表、EMS－3表、“背對背”評審和組織規(guī)劃，共同構(gòu)成年度人力資源項目評審的中心內(nèi)容。 調(diào)動和晉升EMS3表顯示員工的個人職業(yè)興趣、業(yè)績、能力和根據(jù)GE公司管理價值需要進一步發(fā)展的方向。 在職經(jīng)理個人評定(EMS) 每個管理人員應填寫在職下屬個人評定表，并由其上一級經(jīng)理審查。 董事長下發(fā)當年“年度人力資源項目評審議程表”，指出該年度需特別注意的問題； 最佳人選 組織問題 年度人力資源項目評審 年度人力資源項目評審是每個業(yè)務及支持部門每年必須進行的。 確定預算程序三 守法評審 制定下一年度戰(zhàn)略方向程序二 預算評審具體要求，請員工與所在部門經(jīng)理查詢，并參閱“公司培訓課程目錄”。 領(lǐng)導與管理技能，包括財務，人事，項目管理，銷售，采購等課程 員工不得參加在工作時間舉辦的脫產(chǎn)學習。 公司認為學習對員工在公司的工作有直接益處，批準其參加，則員工在順利結(jié)業(yè)后，可報銷“學費”和其他相關(guān)費用，最高為 100％。 員工申請參加的學習必須與工作相關(guān)，并在得到認可的教育機構(gòu)里進行，以確實達到提高工作效能的目的。 鼓勵員工通過教育和培訓提高自己的工作能力和自信心，不斷開發(fā)與發(fā)揮潛能。尤其是那些高技術(shù)和專業(yè)知識性強的職位，智力投資巨大。員工和經(jīng)理可以通過每年的“年度人力資源項目評審”確定員工的培訓方向。 存儲計劃的內(nèi)容 GE公司《員工手冊》所作的說明，僅為本方案的概述。 因公司原因造成的勞動關(guān)系終止；關(guān)于在保留期內(nèi)存入的公司相應出資份額，將按不同情況照下述辦理: 存儲計劃帳戶 您的出資部分，將被存入以您的名義在中國工商銀行開立的活期儲 存帳戶，您在兩年保留期內(nèi)出資所產(chǎn)生的利息，將于每年2月與本金同時存入您的儲蓄帳戶。 參照中央銀行公布的活期利率存儲計劃出資份額的支取您隨時可以支取自己在存儲計劃中的出資部分。此外，公司每年將個人和公司存儲總額所得的利息全額計入您的名下。 儲蓄福利計劃資格參加存儲計劃的人員必須與通用電氣（中國）有限公司直接簽定勞動合同，經(jīng)本部門業(yè)務主管批準。除非員工在上任第一天將其指定受益人書面通知人力資源部。D)由中國人民保險公司(人保公司“PICC”)承保。各地分公司的人事工作人員，將向您提供當?shù)匾?guī)定的細節(jié)和解釋有關(guān)情況。 醫(yī)療根據(jù)勞動法精神，社會保險福利基金制度由五部分組成:同時，公司也幫員工代扣代繳相同數(shù)額的基金。IX. 員工福利 法定福利 住房公積金 根據(jù)政府要求，公司和員工應共同為員工建立住房公積金。 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動合同。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。 晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假三十(30)天，不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵。 產(chǎn)假 符合國家計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假為九十天（90)，其中產(chǎn)前休假十五（15)天。 喪假 資格 所有員工，遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹和等，可被準予三(3)日全額帶薪喪假 請假程序(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假；(2) 由經(jīng)理批準；