【摘要】1企業(yè)培訓師技巧培訓與課程開發(fā)技巧訓練管理趨勢(南京)咨詢有限公司創(chuàng)始人、首席人力資源架構(gòu)分析師時代光華高級培訓師張嘉偉先生企業(yè)內(nèi)部訓練師特訓營系列課程一2中國人民大學工商管理碩士、職業(yè)心理學博士☆國內(nèi)人力資源管理咨詢與管理技能培訓專家☆時代光華特聘高級培訓師,
2025-05-19 19:19
【摘要】中國MBA人力資源管理第一人企業(yè)培訓師《培訓和開發(fā)》52/52□學習目標l定義培訓和學習。l描述上崗引導項目的特征。l解釋績效分析在識別培訓需求中所擔任的角色。l討論面向個體、小組和整個組織的開發(fā)計劃之間的差異。l解釋評估培訓和開發(fā)的重要性和它如何在組織中進行。l比較目標設(shè)定
2025-04-06 01:25
【摘要】企業(yè)培訓師高級技能訓練主講專家:陳德起中商國際管理研究院教授領(lǐng)域:人力資源?培訓管理培訓對象:高層管理?中層管理?課程收益一、通過深入淺出的講解,挖掘企業(yè)培訓的核心價值二、通過有效有趣的互動,傳承企業(yè)培訓的實用方法三、通過實戰(zhàn)情境的演練,掌握企業(yè)培訓的專業(yè)技能課程特色本課程將為您提供從理念到技能
2025-03-24 06:43
【摘要】企業(yè)內(nèi)部培訓師培訓技巧目錄第一節(jié)課程概述第二節(jié)如何理解企業(yè)內(nèi)部的培訓。第三節(jié)有效地了解你的培訓對象。第四節(jié)如何進行培訓前的準備第五節(jié)培訓中個人培訓技巧的運用第六節(jié)正確運用視覺器材第七節(jié)培訓中場合的控制技巧第八節(jié)回顧與總結(jié)時間安排
2025-04-06 01:26
【摘要】企業(yè)COACH世界培訓師的百寶箱(一)123課堂游戲?qū)崙?zhàn)精選企業(yè)COACH世界課程提綱?破冰類游戲(5個)?暖場游戲(5個)?溝通游戲(6個)?團隊游戲(6個)?戶外游戲(3個)?領(lǐng)導力游戲(4個)企業(yè)COACH世界研討安排時間安排?9:00-
2025-01-11 20:24
【摘要】企業(yè)培訓師的培訓企業(yè)培訓師之——培訓師全局概覽1、—培訓師全局概覽培訓師的理念識別培訓師的角色認知培訓師的核心業(yè)務(wù)流程培訓師的素質(zhì)與特征1分鐘演練及心得討論培訓師的理念識別——對培訓的認識培訓與
2025-10-10 10:15
【摘要】精益戰(zhàn)略與精益化管理實戰(zhàn),精益強身系列課程,2,Contents,,中國制造業(yè)可持續(xù)發(fā)展的危機挑戰(zhàn),1,,生產(chǎn)主管的角色、類型和管理技能,3,,有效實施精益生產(chǎn)管理改善案例,4,,精益生產(chǎn)的演變發(fā)展及...
2025-10-16 04:52
【摘要】精益戰(zhàn)略與精益化管理實戰(zhàn)精益強身系列課程2Contents中國制造業(yè)可持續(xù)發(fā)展的危機挑戰(zhàn)1生產(chǎn)主管的角色、類型和管理技能3有效實施精益生產(chǎn)管理改善案例4精益生產(chǎn)的演變發(fā)展及其管理運用5打造精益總裁戰(zhàn)略與領(lǐng)導力23前言:《2023年中國工業(yè)經(jīng)濟運行春季報告》4第一單元、中國制造
2025-03-13 18:30
【摘要】81/81企業(yè)內(nèi)部培訓師培訓技巧目錄第一節(jié)課程概述第二節(jié)如何理解企業(yè)內(nèi)部的培訓。第三節(jié)有效地了解你的培訓對象。第四節(jié)如何進行培訓前的準備第五節(jié)培訓中個人培訓技巧的運用第六節(jié)正確運用視覺器材第七節(jié)培訓中場合的控制技巧第八節(jié)回顧與總結(jié)
2025-04-06 00:46
【摘要】1拓展訓練(訓練營)國家企業(yè)培訓師第三期培訓班銳旗人力講師:李宜平2探討要點一、拓展訓練理論部分1、拓展訓練起源、內(nèi)容、形式和特點2、拓展訓練對企業(yè)發(fā)展的作用和意義二、拓展體驗營戶內(nèi)拓展體驗3?時間:二戰(zhàn)時期?國家:英國
2025-01-12 09:08
【摘要】培訓師培訓流程及技巧培訕流程培訓需求分析培訓跟蹤培訓評估培訓實施培訓設(shè)計培訕的形式分類(一)?講授式培訕傳統(tǒng)的培訓方式,培訓師通過語言表達,系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識,期望這些受訓者能記住其中的重要觀念與特定知識。?演練式培
2025-03-05 06:45
【摘要】員工培訓新教材《責任勝于能力》 履行責任需要具備履行責任的能力。一個優(yōu)秀的人才應(yīng)該全面提高自己的素質(zhì)和能力,讓自己成為一個擅長于履行責任的人?,F(xiàn)代企業(yè)在用人時非常強調(diào)個人的知識和技能,事實上,只有責任與能力并有的人才是企業(yè)真正需要的人才。沒有做不好的工作,只有不負責任的人,每一個員工都對企業(yè)負有責任,無論你的職位高低。一個有責任感的人才會給別人信任感,會吸引更多的人與自己合作。責任保
2025-04-06 01:24