贏在責(zé)任ppt課件(完整版)
【正文】 獅子在追一只兔子?！蹦泻⒂终f(shuō)：“我會(huì)把草坪周圍收拾得干干凈凈。 承擔(dān)責(zé)任從小做起從現(xiàn)在做起 ? 責(zé)任心就在細(xì)節(jié)之中 ? 責(zé)任力來(lái)自小事積累 ? 責(zé)任人源于日常培育 責(zé)任心在細(xì)節(jié)之中，責(zé)任心在過(guò)程之中，責(zé)任心在工作之中 成為負(fù)責(zé)人的人 老子： 合抱之木，生于毫末；九層之臺(tái)，起于壘土；千里之行，始于足下。 韋爾奇：獲得成功的人一定是犯錯(cuò)最少的那個(gè)人。 相信是成功的開(kāi)始，堅(jiān)持是成功的終點(diǎn)。 責(zé)任心或責(zé)任感 態(tài)度。中 國(guó) 內(nèi)驅(qū)力。 “道”“德”“心”：文化意識(shí)三要素 會(huì)道者，一線藕絲牽大象 盲修者，千斤鐵錘砸蒼蠅 兔子橫身?yè)豕诺? 蒼鷹一見(jiàn)便生擒 可憐獵犬無(wú)靈性 只向枯樁境里尋 道 文化意識(shí)三要素之 什么是德？ 德者得也。 責(zé)任就是一種生活態(tài)度 承擔(dān)責(zé)任從小做起從現(xiàn)在做起 承擔(dān)責(zé)任要做五種人 做組織中的責(zé)任者 擔(dān)當(dāng)責(zé)任：企業(yè)中個(gè)體的生存法則 你最愿意與那種品質(zhì)的人合作共事？ 上司的最要緊的品質(zhì)是什么？ 下屬的最必要的素質(zhì)是什么？ 責(zé)任就是一種生活態(tài)度 ? 有追求才有責(zé)任感，有信仰才有責(zé)任心 ? 學(xué)會(huì)感恩，才會(huì)承擔(dān)責(zé)任 ? 經(jīng)常換位思考，才會(huì)主動(dòng)承擔(dān) 把生命中的每項(xiàng)工作當(dāng)成事業(yè) 以事業(yè)的態(tài)度來(lái)對(duì)待你工作中的每一件事，并把它當(dāng)成使命，你就能發(fā)掘出自己特有的能力。 儒家孔孟： 古之欲明德于天下者，先治其國(guó)；欲治其國(guó)者，先齊其家；欲先齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；欲正其心者，先誠(chéng)其意；欲誠(chéng)其意者，先致其知?！标愄f(shuō)：“我請(qǐng)的人已經(jīng)做到了。獅子追得氣喘吁吁，但兔子最后還是逃走了。 ” 獅子苦笑，回答說(shuō)：“ 沒(méi)辦法， ” 如何做這些工作 經(jīng)營(yíng)員工的責(zé)任心 人心是一筆無(wú)形資產(chǎn)，是一筆不可忽視的巨大財(cái)富，經(jīng)營(yíng)人心才是企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。 塑造責(zé)任氛圍 ? 責(zé)任文化，就是要造就成員敢于并愿意承擔(dān)責(zé)任 ? 責(zé)任文化，就是要授權(quán)授權(quán)再授權(quán) ? 責(zé)任文化，就是要承擔(dān)并忍受承擔(dān)者的過(guò)失 ? 責(zé)任文化，就是要用 “ 責(zé)任 ” 來(lái)衡量?jī)r(jià)值 沒(méi)有權(quán)力的責(zé)任是有害的 當(dāng)人們被賦予責(zé)任時(shí)，人們會(huì)覺(jué)得重要。 北京 組織塑造：責(zé)任文化 企業(yè)成長(zhǎng)的兩條脈搏與支撐：文化與制度 ? 企業(yè)文化是企業(yè)成長(zhǎng)的靈魂，是企業(yè)的 “ 軟件 ” ，沒(méi)有“ 軟件 ” ，制度 “
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