【正文】 下級(jí)員工與領(lǐng)導(dǎo) 溝通方式有：請(qǐng)示、匯報(bào)、商討、建議等幾種。對(duì)工作人員外出、考勤情況進(jìn)行不定期檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改并匯總后向 領(lǐng)導(dǎo) 匯報(bào)。員工必須自行簽到記錄上下班時(shí)間， 要嚴(yán)格遵守上、下班時(shí)間，無(wú)故不得遲到 、 早退，凡超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間5 分鐘以上，按遲到處理；超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間 45 分鐘以上，按缺勤處理；提前 5 分鐘以上擅自離崗下班的按早退處理；每月累計(jì)五次，作曠工一天處理。 5. 員工檔案在各部門(mén)停留時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月，每月三十號(hào)之前，如部門(mén)內(nèi)留有員工檔案，需交予行政人事部進(jìn)行保管。 第三十條 人力資源部應(yīng)建立員工培訓(xùn)檔案，記錄員工所接受的 培訓(xùn)課程，考評(píng)成績(jī)等。 第二十六條 人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排、管理培訓(xùn)項(xiàng)目并組織參與督導(dǎo)各部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)。 （三） 專業(yè)培訓(xùn) 第十九條 專業(yè)培訓(xùn)主要是指，視業(yè)務(wù)的需要，對(duì)優(yōu)秀的員工進(jìn)行的特定培訓(xùn)。 第十一條 財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容可包括：經(jīng)濟(jì)理論、財(cái)務(wù)、稅務(wù)知識(shí)； 第十二條 質(zhì)量管理人員：國(guó)家有關(guān)質(zhì)量方面的法規(guī)、文件、產(chǎn)品的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，使 用原材料的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢測(cè)方法，國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)質(zhì)量管理的經(jīng)驗(yàn)和方法，國(guó)內(nèi)外先進(jìn)檢測(cè)儀器設(shè)備的使用方法。 第四條 業(yè)務(wù)技能的崗前培訓(xùn)內(nèi)容，結(jié)合在崗培訓(xùn)內(nèi)容，由各部門(mén)自行組織實(shí)施，人力資源部進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。 二、 員工 培訓(xùn)管理制度 為使員工的技術(shù)和管理素質(zhì)不斷適應(yīng)崗位要求和企業(yè)發(fā)展需要，同時(shí)激發(fā)員工求知欲、創(chuàng)造力，奠定公司人才基礎(chǔ)，增強(qiáng)企業(yè)的管理水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)公司《人事管理制度》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定此辦法。 第 十七 條 對(duì)待員工公平平等， 不 得 歧視 任何員工 ，本廠在雇用、薪酬、升遷、 培訓(xùn) 、解雇 等事宜 上，不存在或支持任何基于種 族 、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別取向 等行為。 第十 一 條 工作時(shí)間內(nèi)，禁止 閑談、 串 崗、打鬧、大聲喧嘩 、吃零食等與工作無(wú)關(guān)和擾亂工作秩序的事。 第四條 嚴(yán)禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違 反 廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。 第五條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常提醒 并監(jiān)督本 部門(mén)員工遵守本管理章程。 第二條 本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦 ,并由以 董事長(zhǎng) 為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作 , 負(fù)責(zé)審批、決定公司 重大事項(xiàng) 。 第一條 遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀公民和企業(yè)員工。嚴(yán)禁任何人抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。 第十 五 條 各部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo) 必須注意自身涵養(yǎng) 、 以身作則，與公司員工同舟共濟(jì) 。 公司人員的任用必須遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，只有在同等 條件下才優(yōu)先考慮公司內(nèi)部和 推薦的人員。 第一條 崗前培訓(xùn)于每月的第一個(gè)周一下午由人力資源部負(fù)責(zé)；具體崗位的技能培訓(xùn) (包括調(diào)整崗位的員工 )由各部門(mén)負(fù)責(zé)人指定人員進(jìn)行。 第八條 根據(jù)不同的崗位，定期在崗培訓(xùn)內(nèi)容需要結(jié)合崗位特征制定。 第十六條 設(shè)備管理人員的培訓(xùn)內(nèi)容可包括：設(shè)備的保養(yǎng)維修和操作方法，設(shè)備管理和安全、衛(wèi)生管理，能源管理的有關(guān)內(nèi)容。 第二十三條 經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的員工有義務(wù)將所學(xué)知識(shí)及技能傳授給 公司其他員工，或由人力資源部組織集中講授。 第二十九條 每次培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部需安排考評(píng)。 2. 員工上崗日期、薪資待遇、試用考核期限等均需在應(yīng)聘登記表內(nèi)進(jìn)行體現(xiàn)，且工資核算應(yīng)以此為基本依據(jù)。 2. 部門(mén)主管可根據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必須服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到辦公室 備案，否則請(qǐng)假不做生效。 辦公室每月 對(duì)考勤情況進(jìn)行 統(tǒng)計(jì)并 張貼 通報(bào)。結(jié)束后，要問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，是否還有什么工作安排，確認(rèn)后，方可離開(kāi)。 d 直屬領(lǐng)導(dǎo)工作中出現(xiàn)違反公司規(guī)定的 問(wèn)題，下屬可予以提醒，對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)的嚴(yán)重問(wèn)題，下級(jí)有權(quán)向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。 2. 員工投訴書(shū)可直接遞交有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 4. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 會(huì)議室由辦公室統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)清潔衛(wèi)生，用具、財(cái)產(chǎn)不損壞、不丟失。 按內(nèi)外發(fā)文分別建立登記簿，由辦公室統(tǒng)一管理、編號(hào)、存檔。 凡以公司名義出具的介紹、證明，均由辦公室留存、備查。 2）堅(jiān)持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的原則，執(zhí)行國(guó)家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定，符合禮儀要求，杜絕隨意性。在使用過(guò)程中禁止亂抓、亂用，嚴(yán)防交叉感染。 庫(kù)房必須保持通風(fēng)干燥、清潔、無(wú)霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂等有害昆蟲(chóng)，并有相應(yīng)的防控措施。 進(jìn)入工作臺(tái)前必須經(jīng)過(guò)消毒池將鞋過(guò)濾，消毒。 食品添加劑必須定點(diǎn)采購(gòu)，并索取供貨方衛(wèi)生許可證、檢驗(yàn)合格證或化驗(yàn)單。 衛(wèi)生管理制度 工作人員上班前必須換上經(jīng)過(guò)消毒的工作服，佩戴工作帽、口罩，不得攜帶任何與工作無(wú)關(guān)的物品（手機(jī)、手表、錢(qián)包等物品）進(jìn)入車間。 生產(chǎn)在車間內(nèi)所有器具物品必須無(wú)毒、無(wú)異味、耐腐蝕、易清洗，材料制作表面光 滑。 食品冷藏、冷凍工具應(yīng)每天保潔一次，每周洗刷、消毒一次，專人負(fù)責(zé)、專人管理。 配料添加量必須嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)投入，對(duì)不按規(guī)定操作，造成事故者，要追究當(dāng)事人和主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 藥品入庫(kù)后，要分類保管，對(duì)購(gòu)進(jìn)藥品按要求的條件分類存入， 同時(shí)做出明顯標(biāo)識(shí)，不得混放。 劇毒藥品須遵照有關(guān)規(guī)定，持證上崗進(jìn)行使用處理，嚴(yán)禁亂用并做好使用及處理記錄。 儀器、設(shè)備放置要合理，保證防震、防潮、防塵和防止互相干擾。 按照采樣規(guī)則及時(shí)準(zhǔn)備采樣用具和器具，采樣用具和容器須達(dá)到要求的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。 維護(hù)、保養(yǎng) 管理制度 計(jì)量器具使用。 切 勿將量具，儀器暴曬于日光中或置于塵埃沽污、潮濕之中。 檢測(cè)設(shè)備按設(shè)備等級(jí)定期或不定期檢定，并貼計(jì)量檢定合格標(biāo)識(shí)，確保儀器精度。 四、養(yǎng)殖部管理制度 負(fù)責(zé) 管理制度 公司養(yǎng)殖部應(yīng)向下屬戶發(fā)放健康、無(wú)疾病、無(wú)傷殘、膘情好的種兔。 養(yǎng)殖部要負(fù)責(zé)回收下屬戶的健康無(wú)疾病的商品兔。 飼料調(diào)配應(yīng)由技術(shù)員根據(jù)實(shí)際情況配制和投量。 司爐人員須對(duì)鍋爐及輔機(jī)定時(shí)巡回檢查，確保安全運(yùn)行。 對(duì)水質(zhì)的檢查 為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《國(guó)家低壓鍋爐水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)鍋爐用水要通過(guò)化學(xué)分析進(jìn)行監(jiān)督。 接班人按照班次和規(guī)定的時(shí)間提前到鍋爐房做好接班準(zhǔn)備工作。 2） 鍋爐本體和附屬設(shè)備出 現(xiàn)異常時(shí)不交。 鍋爐房所轄 區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生、文明生產(chǎn)有明確劃分，責(zé)任到人，以利于監(jiān)督檢查。 凡未經(jīng)登記、年檢或有嚴(yán)重缺陷的鍋爐不準(zhǔn)私自投入運(yùn)行。 外來(lái)人員進(jìn)入鍋爐房期間，遇有 緊急情況，一切聽(tīng)從鍋爐房值班人員指揮。 辦公車輛鑰匙 一律 交到辦公室，由辦公室統(tǒng)一管理。 ，停放在公司車位線內(nèi)，不得亂停亂放。 ，造成的經(jīng)濟(jì)損失在扣除保險(xiǎn)金額后，視實(shí)際情況由單位與駕駛員共同承擔(dān)。食品與非食品不得混放。 食堂必須堅(jiān)持每天 清 掃，每周一大掃，有臟隨時(shí)掃。 飯 ， 厲行節(jié)約，嚴(yán)禁浪費(fèi) 。 外來(lái) 人員攜帶物品出門(mén)，須憑公司 內(nèi)相關(guān)部門(mén)出具證明才予放行。 陽(yáng)泉市聚勝毛皮動(dòng)物飼養(yǎng)有限公司 。 嚴(yán)禁在門(mén)衛(wèi)值班室內(nèi)飲酒、打牌。員工就餐所剩的飯菜應(yīng)倒入 指定 桶內(nèi)。 ，進(jìn)一步加強(qiáng)滅蚊蠅措施，做好消滅蚊蠅、蟑螂、老鼠等有害動(dòng)物 的工作 。 工作間：蒸飯 柜 、 冰柜、 工作臺(tái)、水池 、砧板 等 干凈 整潔 、 地面清 潔 無(wú)雜物 。 七、 食堂管理制度 1. 員工餐由專職廚師負(fù)責(zé)制作，公司安排 專 人進(jìn)行原料采購(gòu)。 ，保證車輛外觀清潔、機(jī)件完好。不按規(guī)定填寫(xiě) 《 派車單 》 者，一律不得派車；司機(jī)不見(jiàn) 《 派車單 》 擅自出車者，追究相關(guān)責(zé)任。 2鍋爐停用一年后重新啟用，或發(fā)生重大的設(shè)備事故和人員傷亡事故，或經(jīng)受了可能影響其安全技術(shù)性能的自然災(zāi)害（如火災(zāi)、水淹、地震、雷擊、大風(fēng)等）后也應(yīng)由鍋爐安全管理人員向特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)檢驗(yàn)。 鍋爐房?jī)?nèi)要防寒防凍防風(fēng)雨，地面平整，通道暢通。 鍋爐房地面、設(shè)備、儀表、煤場(chǎng)及灰渣場(chǎng)，每班必須隨時(shí)清掃。 4） 接班人員未到時(shí)，不交給無(wú)證司爐。 在交接班時(shí)，如果接班人未到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，交班人不得離開(kāi)工作崗位。 對(duì)于補(bǔ)水給水，必須每 12 小時(shí)分析一次，如采用離子交換法進(jìn)行軟化水處理，可以測(cè)定軟水的殘留硬度、堿度、氯根、 PH 值及磷酸根的測(cè)定。司爐人員應(yīng)了解鍋爐設(shè)備的安全狀況和運(yùn)行要求。 五、鍋爐房管理制度 保養(yǎng)制度 鍋爐的檢修保養(yǎng)計(jì)劃應(yīng)由主管設(shè)備的領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員及司爐共同制定并明確檢修保養(yǎng)的鍋爐項(xiàng)目、方法。 飼料 配方必須 來(lái) 源于 無(wú)農(nóng)藥全生態(tài)的 糧食、蔬菜等。 養(yǎng)殖部要做好養(yǎng)殖動(dòng)物的免疫制度、用藥制度及疫情制度，出現(xiàn)疫情要及時(shí)報(bào)告。 在用設(shè)備須專人保管、使用維修，嚴(yán)禁亂開(kāi)、亂扭和超負(fù)荷使用。 根據(jù)計(jì)量器具的種類，使用頻度和環(huán)境條件等因素決定的可能保持精度的間隔時(shí)間，確定檢定周期、長(zhǎng)度、衡器等類的檢定周期原則上為 12 個(gè)月。 計(jì)量器具必須經(jīng)檢定合格后方可使用。 化驗(yàn)員抽樣必須標(biāo) 明生產(chǎn)日期、生產(chǎn)批號(hào)、生產(chǎn)數(shù)量、