【正文】 采樣時間、采樣人、送樣人、檢驗人、復(fù)核人。 按規(guī)定及時搞好儀器 、設(shè)備的衛(wèi)生，保持清潔狀態(tài)。 建立藥品登記制度，以便合理配置藥液。 藥品庫保持清潔衛(wèi)生、整潔、無雜物、通風(fēng)、防潮并采取有效的滅鼠、防霉措施。 新聘用員工須取得健康證方可上崗，杜絕先上崗后體檢。 7. 原、輔料管理制度 為了規(guī)范原、輔料的投入標(biāo)準(zhǔn)，保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量，特制定本制度。 肉制品擺放必須做到井然有序，產(chǎn)品包裝物，底上沒有任何水跡，垃圾和廢棄物必須隨時清理，并按時對存放的器具消毒。工作前用消毒液認(rèn)真清洗雙手，并專門對工作鞋進(jìn)行消毒 ,設(shè)立消毒池，安裝紫外線消毒燈。 食品添加劑必須專人、專柜保管，并有明顯標(biāo)志。 服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按照公司下達(dá)生產(chǎn)計劃，嚴(yán)格按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝流程進(jìn)行操作，嚴(yán)禁違規(guī)化操作。禁止存放有害有毒物品、非食品物品和個人生活物品。 各種工具用具在使用前后必須清洗、消毒，特殊工具（容器設(shè)備）還要拆開清洗。 行政接待工作的程序、規(guī)范 1）接打電話要使用文明語言，并做好電話記錄。 文印人員對各種文稿妥善保管，不得損壞、丟失，他人不得隨意翻閱，不得向外泄露文稿內(nèi)容。 公司檔案管理員應(yīng)忠于職守、遵守紀(jì)律，努力學(xué)習(xí)具備專業(yè)知識。 辦公室做好催辦、檢查工作，將落實情況反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 6. 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知公司解除勞動合同： 在試用期內(nèi)的。 2. 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前一個月向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 4. 對濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務(wù)事件的舉報者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報屬實，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。要求求真務(wù)實的原則。 請示的范圍： a 設(shè)計到方針政策方面的重大問題，需要領(lǐng)導(dǎo)給出明確批示。 六、請示、匯報制度 為使內(nèi)部溝通規(guī)范化管理進(jìn)行，特制訂本制度。 7. 工作人員因公外出要執(zhí)行報告制度。 五、 考勤請假制度 1. 全體員工實行考勤制度。 4. 公司所有部門員工人事檔案最后歸行政人事部整合管理，行政人事部和各部門主管領(lǐng)導(dǎo)必須遵守職業(yè)道德，對人事檔案中涉及員工個人隱私的內(nèi)容予以保密。崗位抽查指人力資源部就所講授的課程內(nèi)容是否被學(xué)員運用到實際工作中進(jìn)行隨機(jī)考 核。 第二十五條 各部門應(yīng)配合人力資源部，不斷總結(jié)各期培訓(xùn)的經(jīng)驗，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)教材，以提高此后的培訓(xùn)效果。 第十八條 不定期培訓(xùn)計劃由各部門負(fù)責(zé)人制定，人力資源部批準(zhǔn)后備案，由人力資源部統(tǒng)一安排培訓(xùn)計劃的實施。 第十條 行政管理的培訓(xùn)內(nèi)容可包括：國家現(xiàn)行的有關(guān)法規(guī)、政策、文件，以及先進(jìn)的管理經(jīng)驗。 第三條 崗前培訓(xùn)課程 (業(yè)務(wù)技能除外 )及教材的組織編排，由人力資源部依實際需要進(jìn)行制訂、修改。 當(dāng)部門職位空缺時，應(yīng)由用人部門填寫人力需求申請表，注明人力需求的原因和相關(guān)要求，交由總經(jīng)理審核，審核批準(zhǔn)后由人力資源部開展招聘工作。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來人員到處參觀。 第十條 按時上下班 ， 不遲到早退，不無故缺勤 ,自覺遵守簽到制度。 第三條 服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮和分工，樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。 第四條 凡違 反 本章程的職員，由 相 關(guān)部門依 相 關(guān)制度 所規(guī)定 ，按程序公正處理。 第三條 公司職員都必須遵守本管理章程中有關(guān)條款，同時享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。 第二條 努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。 第八條 第 九 條 積極配合公司各項管理工作，自覺維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從保安人員的監(jiān)督，自覺維護(hù)公共區(qū)域整 潔環(huán)境。 第十 六 條 本公司 員工均有責(zé)任和義務(wù)保守 公司機(jī)密、 維護(hù)本廠利益，否則作盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 公司鼓勵員工推薦、介紹符合公司要求的人員前來公司應(yīng)聘， 公司人員任用先考慮個人基本素質(zhì)和品格，再次才是職業(yè)技能和專業(yè)水平 。 第二條 從 事機(jī)電、設(shè)備操作、車輛駕駛等特殊工種的員工培訓(xùn)還應(yīng)增加安全管理方面的培訓(xùn)。 第九條 生產(chǎn)崗位的培訓(xùn)內(nèi)容可包括：生產(chǎn)操作基礎(chǔ)知識、企業(yè)的各種規(guī)定制度、食品生產(chǎn)工藝、崗位操作規(guī)程、設(shè)備的操作規(guī)定制度及維護(hù)保養(yǎng)、安全生產(chǎn)和衛(wèi)生知識，產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗方法，全面質(zhì)量管理等有關(guān)內(nèi)容。 第十七條 不定期培訓(xùn)主要針對業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)及新技術(shù)培訓(xùn)，其目的是為提高員工處理業(yè)務(wù)的能力。 （四） 培訓(xùn)管理 第二十四條 人力資源部應(yīng)于每年 11 月底前制定上報年度培訓(xùn)計劃，其培訓(xùn)需求來自于考核成績、業(yè)務(wù)部門需求以及對企業(yè)發(fā)展的預(yù)測。 考評的形式為書面問卷結(jié)合口頭問答及崗位抽查。內(nèi)容有所缺失者，行政人事部有權(quán)對其上崗日期、薪資待遇等提出疑異！ 3. 應(yīng)聘表上必須附有用人部門和行政人事部雙方認(rèn)可的簽字，缺失任何一方，此員工檔案為不合格檔案。 3. 跨部門調(diào)動，必須填寫《人員調(diào)動申請表》，經(jīng)雙方部門負(fù)責(zé)人同意，再報公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動手續(xù)。部門主管（車間主任）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報辦公室 4. 員工確因生病不能堅持工作，請病假 3 天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗 5. 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理 、串崗，工作時間不得玩游戲等， 如發(fā)現(xiàn)一次提出批評，兩 次寫出書面檢查，三次以上通報。 9. 各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定 。 請示的規(guī)定： 定義：請示是下級向上級主管領(lǐng)導(dǎo)通過口頭或書面的形式 請示工作中的某項問題或需要領(lǐng)導(dǎo)作出決定批準(zhǔn)的事項。 ： 與領(lǐng)導(dǎo)商討問題的方法： 與領(lǐng)導(dǎo)商討問題應(yīng)事先預(yù)約 商討問題時的溝通原則：對事不對人 事先約定商討的問題內(nèi)容，勿隨意改變溝通目的 當(dāng)場作出決定的，事后要再次進(jìn)行確認(rèn)，以免因預(yù)料外之原因出 現(xiàn)偏差 ： 4 對領(lǐng)導(dǎo)提建議方法： 包括對公司管理政策、規(guī)章制度、崗位職責(zé)，工作流程等等有利于公司發(fā)展的可行性合理化建議或整改方案。 3. 接訴部門原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對特大事件二日內(nèi)無法落實，可以另議。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合 同無法履行，經(jīng) 當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 5. 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知公司。 會議的事項，由分管領(lǐng)導(dǎo)向有關(guān)部門貫徹落實，責(zé)任到人，完成日期要求明確。 公司檔案由辦公室統(tǒng)一管理。 文印的文稿必須檢查文 中有無矛盾抵觸，政策界限措施、文字表達(dá)、文印處理程序、文件格式等是否正確、清楚。 3）堅持勤儉節(jié)約、熱情周到的原則，根據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標(biāo)準(zhǔn)，反對鋪張浪費。 按規(guī)定合理使用（操作）工具用具，并定期維修保養(yǎng)。 食品及食品原材料應(yīng)分類、分架、隔墻、離地存放、碼垛整齊、并有標(biāo)識。下班時，工作服、帽、鞋等物品不得帶出車間，放入指定的消毒專柜。食品添加劑必須有包裝標(biāo)識和產(chǎn)品說明書，有明顯顯示“食品添加劑”字樣。不準(zhǔn)留長指甲、不許戴手飾、留長發(fā)。固定的消毒設(shè)施、工器具必須做到保障能隨時有效投入生產(chǎn)。 食品用具清洗、消毒應(yīng)定期檢查、不定期抽查，對不符合衛(wèi)生要求的用具要及時更換。 食品加工人員每年必須進(jìn)行健康檢查，不得超期使用健康證明。 對標(biāo)明有效期的藥品，應(yīng)在效期管理表上做出標(biāo)記，并按效期分開存放，原則上先進(jìn)先出，效期近和存期短的先出。 ，易燃易爆藥品應(yīng)在低溫下保存，并明顯標(biāo)識，分別管理。儀器、設(shè)備使用完畢，隨手關(guān)機(jī)、切斷電源，保持儀器的完好性能。 采樣或送樣的化驗員，對檢樣要及時登記、驗收、檢驗處理，不得拖延化驗時間。必 須有專人負(fù)責(zé)，流動性的器具應(yīng)由專人保管，保管人員應(yīng)保持相對穩(wěn)定。 我廠使用的各類計量器具，必須按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行周期檢定，以確保其測量精度符合標(biāo)準(zhǔn)。 按照《計量法》有關(guān)規(guī)定，要建立檢驗、檢測設(shè)備臺賬。并自下屬戶購種 日起，進(jìn)行售后服務(wù)。 建 立 并做好 養(yǎng)殖 及回收商品兔 檔案 。 調(diào)配間及用具應(yīng)保持清潔，做到 不 定 期 消毒，調(diào)配間禁止放置有害物品。 鍋爐房內(nèi)要列出巡回線路圖，明確巡回檢查的范圍和項目內(nèi)容。對水質(zhì)變化不大的泵水，可根據(jù)條件，每月或每季分析一次。 交接班者提前做好交班準(zhǔn)備工作，各部位要保持運行正常，為接班者做好準(zhǔn)備。 3） 在處理事故時不進(jìn)行交班。鍋爐本體、輔助設(shè)備應(yīng)有專人負(fù)責(zé)保持清潔。 涂顏色標(biāo)識，并表示出介質(zhì)流動方向、管線名稱，各閥門要表示開關(guān)方向、狀況。 1 鍋爐安全管理人員在鍋爐定期檢驗（外部檢驗、內(nèi)部檢驗、水壓試驗）合格有效期滿前一個月向質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的特種設(shè)備檢驗檢測機(jī)構(gòu)申請定期檢驗。 《派車單》，辦公室簽字后由用車人將《派車單》交由相應(yīng)司機(jī)，司機(jī)攜《派車單》到辦公室領(lǐng)取車鑰匙方可出車。任意放置車輛由此造成的車輛損壞、失竊等經(jīng)濟(jì)損失，全部由責(zé)任人個人承擔(dān)。 ，如需向受害人賠償損失，在扣除保險金額后，由駕駛員和單位協(xié)商后共同承擔(dān)。 ： 灶臺： 每日 工作完畢，作料桶加蓋，工器具清洗干凈，放置有序；灶面周圍墻磚保持清潔，地面不留污垢及油垢。 食堂餐具，每次用餐后必須進(jìn)行清洗、消毒。 食堂內(nèi) 環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂丟 垃圾 紙屑。 干凈和安靜，物品放置定位規(guī)范