【正文】 第二十九條 保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。四、 電話接聽時要說：“您好+單位名稱”；電話結束時要說：“再見”。三、 一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。七、 走通道、走廊時要放慢腳步。一、 站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。辦公室男員工在工作日內要求穿西裝打領帶，女員工應穿正裝。第二十一條 嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密。第十四條 工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。第七條 嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。公司管理規(guī)章制度第一章員工守則一、遵守公德第一條 公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。第八條 不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。五、誠實自律第十五條 遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。七、儀表大方第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔。其他按照公司崗位安排著工作裝。二、 坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。四、 男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。五、 對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。第三十條 保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。（四） 除本職日常業(yè)務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動： 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等； 以公司名義提供擔保、證明； 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； 代表公司出席公眾活動；（五） 員工須嚴格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項制度。（八） 嚴禁員工超出公司授權范圍或崗位指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。公司有權進行檢查和調配。第三條 內外交往一、 員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。第四條 個人與公司的利益沖突一、 員工未經公司安排或批準，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。 公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務合作關系。各部門、分（子）公司依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內根據(jù)部門具體工作性質自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報公司核準后生效。第五條 遲到（早退）一、 超出正常規(guī)定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。第七條 請假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產假、陪護假、工傷假等。 病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經直接領導審批后方可。 婚假工資按基本工資的50％發(fā)放，但須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請，并提供結婚證明。 產假工資按政府規(guī)定生育標準辦理?？冃ЧべY指也月目標責任書完成率100％掛鉤的工資，按月核發(fā)。二、公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。第四條 工資標準一、 基本工資：960元/月。第三節(jié)員工獎懲管理條例第一條 獎懲理念旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習慣。一、 經濟處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分獎金。一年內受過兩次嚴重警告；工作玩忽職守，造成公司和名譽損失；故意說假話，做假事，造成不良影響；發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設備被損壞，不及時上報；拒絕接受任務，不服從正常調動，經勸說無效。四、 員工對獎懲有申訴的權利，認為不合理者一周內可以向辦公室人事部門提出復議，否則視為員工已經接受。五、不在私人交往中涉及公司秘密。十二、其他保密要求。第四條 以下情形將給予解聘處分，并視情節(jié)追究其法律責任：一、 掌握公司秘密是人員出于不良企圖故意泄露公司秘密的；二、 出于不良企圖竊取或試圖竊取公司秘密的；三、 泄露公司重大秘密，使公司蒙受重大損失的；四、 未盡事宜，按公司其他制度、協(xié)議中保密條款執(zhí)行。七、不得出于私人目的，將應保密的文件、資料帶出公司。二、機密級：指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計資料、重大會議記錄、公司經營狀況等。造成公司損失的，還須進行經濟賠償。 違反公司規(guī)定的其他行為。二、 有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應嘉獎： 工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認真負責，工作成績突出者； 愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者； 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者； 對外服務創(chuàng)造良好聲譽者； 關心公司發(fā)展，提出合理化建議，經采納實施有顯著成效者； 為保護公司財產及人們生命安全，見義勇為事跡突出者； 對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者； 善于鉆研，有技術突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽者。三、 獎金：按年利潤和職務比例核發(fā)。第三條 福利一、休假員工享有公司規(guī)定的各種假期。津貼是指因為工作需要，根據(jù)職務級別、崗位性質等不同特點而設定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發(fā)。 員工補休，需提前向辦公室負責人申請，未獲批準強行休假者，按曠工論處，情節(jié)嚴重的，按公司獎