自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法自考復(fù)習(xí)資料_簡(jiǎn)答及答案匯總(完整版)
【正文】 15．無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及處理？ 答：一，確認(rèn) ：無(wú)效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人方訂立的違反勞動(dòng)法律，法規(guī)的協(xié)議。 12．勞動(dòng)合同的種類？ 答：一，按勞動(dòng)合同的期限劃分： 1）固定期限勞動(dòng)合同：指明確約定合同終止時(shí)間的合同。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 8．勞動(dòng)法對(duì)工資的保障都做了哪些具體規(guī)定，其主要內(nèi)容？ 答： 1）工資處理不受干涉，指任何人不得限制和干涉雇員處理其工資的自由。 5）遵循綜合調(diào)整兩種勞動(dòng)關(guān)系原則。權(quán)利與義務(wù)是一致的，相對(duì)應(yīng)的。 自考勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法 簡(jiǎn)答及答案匯總 簡(jiǎn)答： 1． 勞動(dòng)關(guān)系的 法律 主要的三個(gè)功能？ 答： 1）保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)。勞動(dòng)者的權(quán)利，即是用人單位的義務(wù)，反之，勞動(dòng)者的義務(wù)，即是用人單位的權(quán)利。 6）是實(shí)體法和程序法的統(tǒng)一體。 2）禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資： A 工資不得扣除 B 扣除工資的限制C 對(duì)代扣工資的限制 3）特殊情況下工資的支付：特殊情況下的工資是指依法或按協(xié)議在非正常情況下，由用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，主要包括：履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資；年休假、探親假、婚假、喪假工資；延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付；停工期間的工資； 4）破產(chǎn)時(shí)工資之優(yōu)先權(quán)。 4）實(shí)行登記制度。 2）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：指沒有明確規(guī)定合同終止日期的勞動(dòng)合同。它不具有法律效力，不受法律保護(hù)。 5）用人單位依法破產(chǎn)，解散的。 24產(chǎn)業(yè)關(guān)系系統(tǒng)主要由哪四部分組成： 主體、環(huán)境、意識(shí)形態(tài) 以及 規(guī)劃 25西方學(xué)者從不同立場(chǎng)和對(duì)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)出發(fā)，形成了具有代表性的五個(gè)學(xué)派： 新保守派、管理主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派、激進(jìn)派 26五個(gè)學(xué)派之間的主要區(qū)別體現(xiàn)在？ 答 1 對(duì)員工管理方之間的目標(biāo)和利益差異的重要程度，人是個(gè)不相同； 2 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，對(duì)這些差異帶來(lái)的問題提出了不同的解決方案 3 對(duì)雙方的力量分布和沖突的作用持不同看法，與其是對(duì)沖突在勞動(dòng)關(guān)系中重要程度，以及員工內(nèi)在力量相關(guān)管理方是否存在明顯劣勢(shì)這兩個(gè)問題上存在明顯分歧； 4 在工會(huì)的作用，以及當(dāng)前體系所需的改進(jìn)等方面各執(zhí)一詞 27 新保守派認(rèn)為，具有經(jīng)濟(jì)理性的員工與管理方有著不同的利益和目標(biāo)，但為什么他們能夠互相協(xié)調(diào)這些目標(biāo)？ 答 1 兩主體之間的關(guān)系是完善自由和公平的交換關(guān)系； 2 從長(zhǎng)期的觀點(diǎn)看 ，供求雙方是趨于均衡的，供給和 需要的力量保證了任何一方都不會(huì)相對(duì)處于劣勢(shì)； 3“ 效率工資 ” 理論的解釋 28 19 世紀(jì)勞動(dòng)關(guān)系的演變規(guī)律比較復(fù)雜，要全面把握這些規(guī)律，需要對(duì)以下三種理論逐一分析 ? 答 1 資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論； 2工業(yè)主義勞動(dòng)關(guān)系理論； 3 工業(yè)資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論；資本主義理論：是指將社會(huì)經(jīng)濟(jì)的性質(zhì)和發(fā)展歸因于資本的內(nèi)在性質(zhì)，尤其是歸因于工作組織的私人所有制特性而工業(yè)主義理論將此歸因于工業(yè)化進(jìn)程，很少認(rèn)為與資本本身的發(fā)展過程有關(guān)。 3 為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。在這個(gè)社會(huì)中，經(jīng)濟(jì)中心從生產(chǎn)產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到提供服務(wù)上；力量和身份的源泉，從資本、財(cái)富的擁有轉(zhuǎn)變我對(duì)知識(shí)、信息的擁有。（ 3）管理方也努力使員工獲得滿足。（四）共同協(xié)商具體作用的多樣性。政府在表面上采取自由放任的態(tài)度，對(duì)于勞資源共享糾紛采取不干預(yù)的方式，然而實(shí)際上，政府的立法和政策傾向于雇主一方。第一種三方合作的方式 —— 集體談判和集體協(xié)議制度逐漸在各國(guó)興起第三種三方合作的方式是，在政府制定勞資立法的過程中，政府也從原來(lái)聽取雇主方的意見轉(zhuǎn)變邀請(qǐng)雇主和工人代表共同與協(xié)商。因此，與勞動(dòng)需求方相比，勞動(dòng)者面臨著更大的威脅。 （四）共同協(xié)商具體作用的多樣性。（ 2）除非管理方讓步，否則罷工不會(huì)取消。反之工資越高，利潤(rùn)就會(huì)越低。 ９、簡(jiǎn)述自主 /合作管理模式的主要特征 p9497（詳細(xì)內(nèi)容略） 答：（ 1）自主型組織設(shè)計(jì) A 職務(wù)擴(kuò)大化 B 職務(wù)輪換 C 職務(wù)豐富化 D 自主性工作團(tuán)隊(duì) （ 2）雇員參與計(jì)劃 A 質(zhì)量圈 B 勞資聯(lián)合委員會(huì) （ 3）人事與就業(yè)政策 A 內(nèi)部公平制度 B 薪酬體系 C全面質(zhì)量管理 １０、馬斯洛需要層次理論的主要內(nèi)容是什么 p95 答：馬斯洛在 20 世紀(jì) 40 年代提出需求層次理論，認(rèn)為人類的需求是以層次的形式出現(xiàn)，有低級(jí)的需求開始逐漸向上發(fā)展 到高級(jí)的需求。 P160 答：一是價(jià)格機(jī)制，即工資水平與收入分配；二是就業(yè)水平與就業(yè)結(jié)構(gòu)，即勞動(dòng)力的供給與需求。 （ 2）傷亡事故的報(bào)告和調(diào)查。 １５、如何確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同？無(wú)效勞動(dòng)合同怎樣處理？p201—— p203 答：無(wú)效勞動(dòng)合同主要有：（ 1）違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的合同（ 2）采取欺詐、脅迫等手段訂立的合同（ 3）因重大誤解簽訂的勞動(dòng)合同（ 4）內(nèi)容顯示公平（ 5）有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體協(xié)議。（ 4）集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段。 ２０、簡(jiǎn)要敘述 “ 伙伴關(guān)系 ”的基本內(nèi)容。 １６、簡(jiǎn)述對(duì)員工進(jìn)行懲處應(yīng)遵循的程序和步驟。 （ 3）傷亡事故的處理。首先，婦女勞動(dòng)力參與率的提高，是勞動(dòng)供給大幅增加；其次，就業(yè)結(jié)構(gòu)逐漸由制造業(yè)向服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型，由體力工作向腦力工作轉(zhuǎn)型；再次，技術(shù)變革要求更多的熟練技術(shù)工作；最后，長(zhǎng)期高失業(yè)率使就業(yè)關(guān)系呈現(xiàn)短暫性，臨時(shí)性特點(diǎn)。他將人的需求分為生理的需求、安定或安全的需求、社交和愛情的需求、自尊與受人尊重的需求以及自我實(shí)際的需求。（ 2）、斯密主張以市場(chǎng) “ 看不見的手 ”來(lái)自動(dòng)調(diào)整市場(chǎng)的供求，政府僅僅作為看門人，不干涉市場(chǎng)的供求和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。（ 4）罷工是社會(huì)的呼聲。（ 2）為檢驗(yàn)雇主是否誠(chéng)實(shí)而引發(fā)的罷工。 P333 （ 1）更為集中的、在產(chǎn)業(yè)層次上的集體談判（ 2）弱勢(shì)群體的工會(huì)化（即一些代表少數(shù)人群體 的工會(huì)）（ 3）對(duì)管理方獨(dú)裁的削弱和替代（ 4）因任何偏見用其他工人頂替罷工者的制裁方式
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