吉林省水利廳公務員崗位績效考核實施辦法(完整版)
【正文】 位績效考核辦法（試行）》，結(jié)合我廳實際，制定本辦法。突出平時考核的基礎(chǔ)性作用，強化定期考核的激勵作用，形成互為支撐、相互促進的考核機制?？己嗽u價要素主要包括：完成年度崗位績效考核指標應達到的效率、效益和效果。平時考核占分，年終考核占分。其中，對窗口崗位工作的公務員，內(nèi)部民主測評占分，服務對象和社會公眾評價占分；對非窗口崗位工作的公務員，內(nèi)部民主測評占分。．確定為等次應具備：承擔的工作任務重，完成工作的質(zhì)量和效果較好；業(yè)務熟練，工作能力和執(zhí)行力強；工作實績比較突出，能較好的發(fā)揮業(yè)務能手作用。公務員本人進行工作總結(jié)，填寫年度考核登記表，如實向直接領(lǐng)導提供工作實績和效果等方面的基礎(chǔ)材料，并在一定范圍內(nèi)述職。違反廉潔自律規(guī)定或有違法違紀行為、因工作失誤造成不良社會影響及公共財物損失、無故不按時上報崗位績效考核指標、年度工作總結(jié)的，視情況給予分的減分。廳領(lǐng)導班子，根據(jù)人事處提出的公務員崗位績效考核等次建議確定公務員年度考核等次。年度考核工作結(jié)束后，按要求將年度考核結(jié)果及時錄入公務員考核管理信息庫。公務員年度崗位績效考核被確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎，頒發(fā)獎勵證書和元獎金；連續(xù)年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，頒發(fā)獎勵證書和元獎金；在按年度參加考核總?cè)藬?shù)的確定優(yōu)秀等次公務員基礎(chǔ)上，再對優(yōu)秀等次以外、考核得分在分以上且排序在前的公務員，給予元獎金獎勵。要按照職責和當年上級部門與省水利廳確定的重點工作任務，制定每名公務員的崗位績效考核指標，進行量化分解。嚴格按照規(guī)定兌現(xiàn)和使用考核結(jié)果，切實發(fā)揮考核評價、激勵約束的導向作用。（二）自本辦法施行之日起，《吉林省水利廳公務員崗位績效考核實施辦法（試行）》（吉水人〔〕號）同時廢止。（三）充分發(fā)揮直接領(lǐng)導的評價主體作用。公務員年度崗位績效考核結(jié)果為基本稱職或不稱職的，進行離崗集中培訓。五、考核結(jié)果的使用公務員年度崗位績效考核結(jié)果，經(jīng)省公務員局審核備案后，按照以下規(guī)定予以兌現(xiàn)和使用。．組織公示。由廳人事處將公務員平時考核及年終民主評議結(jié)果，按照公務員崗位績效考核指標權(quán)重進行匯總，并與加分或減分累加，形成公務員年度考核得分，按得分分值由高到低排序并確定年度考核等次。由廳人事處在一定范圍內(nèi)組織內(nèi)部公務員或外部服務對象和社會公眾對公務員的滿意度進行評議，按照、五個等次，且等次不超過、
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