吉林省水利廳公務(wù)員崗位績(jī)效考核實(shí)施辦法(完整版)
【正文】 位績(jī)效考核辦法（試行）》，結(jié)合我廳實(shí)際，制定本辦法。突出平時(shí)考核的基礎(chǔ)性作用，強(qiáng)化定期考核的激勵(lì)作用，形成互為支撐、相互促進(jìn)的考核機(jī)制。考核評(píng)價(jià)要素主要包括：完成年度崗位績(jī)效考核指標(biāo)應(yīng)達(dá)到的效率、效益和效果。平時(shí)考核占分，年終考核占分。其中，對(duì)窗口崗位工作的公務(wù)員，內(nèi)部民主測(cè)評(píng)占分，服務(wù)對(duì)象和社會(huì)公眾評(píng)價(jià)占分；對(duì)非窗口崗位工作的公務(wù)員，內(nèi)部民主測(cè)評(píng)占分。．確定為等次應(yīng)具備：承擔(dān)的工作任務(wù)重，完成工作的質(zhì)量和效果較好；業(yè)務(wù)熟練，工作能力和執(zhí)行力強(qiáng)；工作實(shí)績(jī)比較突出，能較好的發(fā)揮業(yè)務(wù)能手作用。公務(wù)員本人進(jìn)行工作總結(jié)，填寫(xiě)年度考核登記表，如實(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)提供工作實(shí)績(jī)和效果等方面的基礎(chǔ)材料，并在一定范圍內(nèi)述職。違反廉潔自律規(guī)定或有違法違紀(jì)行為、因工作失誤造成不良社會(huì)影響及公共財(cái)物損失、無(wú)故不按時(shí)上報(bào)崗位績(jī)效考核指標(biāo)、年度工作總結(jié)的，視情況給予分的減分。廳領(lǐng)導(dǎo)班子，根據(jù)人事處提出的公務(wù)員崗位績(jī)效考核等次建議確定公務(wù)員年度考核等次。年度考核工作結(jié)束后，按要求將年度考核結(jié)果及時(shí)錄入公務(wù)員考核管理信息庫(kù)。公務(wù)員年度崗位績(jī)效考核被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和元獎(jiǎng)金；連續(xù)年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)和元獎(jiǎng)金；在按年度參加考核總?cè)藬?shù)的確定優(yōu)秀等次公務(wù)員基礎(chǔ)上，再對(duì)優(yōu)秀等次以外、考核得分在分以上且排序在前的公務(wù)員，給予元獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。要按照職責(zé)和當(dāng)年上級(jí)部門(mén)與省水利廳確定的重點(diǎn)工作任務(wù)，制定每名公務(wù)員的崗位績(jī)效考核指標(biāo)，進(jìn)行量化分解。嚴(yán)格按照規(guī)定兌現(xiàn)和使用考核結(jié)果，切實(shí)發(fā)揮考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束的導(dǎo)向作用。（二）自本辦法施行之日起，《吉林省水利廳公務(wù)員崗位績(jī)效考核實(shí)施辦法（試行）》（吉水人〔〕號(hào)）同時(shí)廢止。（三）充分發(fā)揮直接領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)主體作用。公務(wù)員年度崗位績(jī)效考核結(jié)果為基本稱職或不稱職的，進(jìn)行離崗集中培訓(xùn)。五、考核結(jié)果的使用公務(wù)員年度崗位績(jī)效考核結(jié)果，經(jīng)省公務(wù)員局審核備案后，按照以下規(guī)定予以兌現(xiàn)和使用。．組織公示。由廳人事處將公務(wù)員平時(shí)考核及年終民主評(píng)議結(jié)果，按照公務(wù)員崗位績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行匯總，并與加分或減分累加，形成公務(wù)員年度考核得分，按得分分值由高到低排序并確定年度考核等次。由廳人事處在一定范圍內(nèi)組織內(nèi)部公務(wù)員或外部服務(wù)對(duì)象和社會(huì)公眾對(duì)公務(wù)員的滿意度進(jìn)行評(píng)議，按照、五個(gè)等次，且等次不超過(guò)、
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