吉林省水利廳公務(wù)員崗位績效考核實(shí)施辦法(文件)
【正文】 備任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件的，可提前年參加處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭；（）科級(jí)以下（含科級(jí)）連續(xù)兩年、副處級(jí)連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀等次，可提前年晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；（）享受年度考核獎(jiǎng)金。公務(wù)員年度崗位績效考核被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和元獎(jiǎng)金；連續(xù)年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書和元獎(jiǎng)金；在按年度參加考核總?cè)藬?shù)的確定優(yōu)秀等次公務(wù)員基礎(chǔ)上，再對(duì)優(yōu)秀等次以外、考核得分在分以上且排序在前的公務(wù)員，給予元獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。要建立長效機(jī)制，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)和職能部門各司其職、各負(fù)其責(zé)，全體公務(wù)員積極參與的工作機(jī)制。要按照職責(zé)和當(dāng)年上級(jí)部門與省水利廳確定的重點(diǎn)工作任務(wù)，制定每名公務(wù)員的崗位績效考核指標(biāo)，進(jìn)行量化分解。公務(wù)員的直接領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真履行考核評(píng)價(jià)職責(zé)，堅(jiān)持原則，秉公辦事，按照考核評(píng)價(jià)的要素和標(biāo)準(zhǔn)，給予所負(fù)責(zé)管理的公務(wù)員以公平公正的評(píng)價(jià)，確?？己私Y(jié)果客觀、公正。嚴(yán)格按照規(guī)定兌現(xiàn)和使用考核結(jié)果，切實(shí)發(fā)揮考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)約束的導(dǎo)向作用。本辦法由廳人事處負(fù)責(zé)解釋。（二）自本辦法施行之日起，《吉林省水利廳公務(wù)員崗位績效考核實(shí)施辦法（試行）》（吉水人〔〕號(hào)）同時(shí)廢止。要充分發(fā)揮人事部門作用，嚴(yán)格執(zhí)行考核辦法，認(rèn)真組織實(shí)施。（三）充分發(fā)揮直接領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)主體作用。要以個(gè)人崗位績效考核為核心，以平時(shí)考核為重點(diǎn)，以量化考核為依據(jù)，實(shí)事求是地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行評(píng)價(jià)，做到考真、評(píng)實(shí)，防止流于形式、走過場。公務(wù)員年度崗位績效考核結(jié)果為基本稱職或不稱職的，進(jìn)行離崗集中培訓(xùn)。．公務(wù)員年度崗位績效考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（）降低個(gè)職務(wù)層次任職；（）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；（）不享受年度考核獎(jiǎng)金；（）對(duì)連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為不稱職的，予以辭退。五、考核結(jié)果的使用公務(wù)員年度崗位績效考核結(jié)果，經(jīng)省公務(wù)員局審核備案后，按照以下規(guī)定予以兌現(xiàn)和使用。如對(duì)年度考核等次或直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)意見不服，可按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和提出申訴。．組織公示。廳人事處依據(jù)公務(wù)員崗位績效考核得分，由高到低，按照優(yōu)秀比例不超過參加考核公務(wù)員總數(shù)的，提出考核等次建議。由廳人事處將公務(wù)員平時(shí)考核及年終民主評(píng)議結(jié)果，按照公務(wù)員崗位績效考核指標(biāo)權(quán)重進(jìn)行匯總，并與加分或減分累加，形成公務(wù)員年
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1