年度考核實(shí)施辦法(文件)
【正文】 0分；（9）請(qǐng)病假5天（含5天），5天以上每天扣1分；事假1天扣2分；在職研究生和“雙師型”教師參加考試的不扣分。四、考核等次考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。五、考核程序（一）成立機(jī)構(gòu)。各考核組在負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，完成本組考核的全部任務(wù)。各考核小組負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)本組考核工作的組織和實(shí)施，監(jiān)督小組負(fù)責(zé)監(jiān)督和受理本組被考核人員對(duì)考核結(jié)果不服的復(fù)核申請(qǐng)。（四）考核動(dòng)員各部門組織全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本辦法，做好考核動(dòng)員，明確考核要求和操作程序。管理崗位人員的測(cè)評(píng)，必須有學(xué)院教職工代表參加。（九）加分項(xiàng)考核1．工作量專兼課教師超工作量的計(jì)算，由各系部按照教務(wù)處制定的《教師考核獎(jiǎng)懲條例》中的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。凡授予的單項(xiàng)工作先進(jìn)稱號(hào)，如勤工儉學(xué)先進(jìn)、節(jié)能先進(jìn)、水土保持先進(jìn)、職業(yè)病防治先進(jìn)等，降低一個(gè)等級(jí)對(duì)待，即省部級(jí)按市廳級(jí)，市廳級(jí)按縣區(qū)級(jí)對(duì)待。市級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)5分，二等獎(jiǎng)計(jì)4分，三等獎(jiǎng)計(jì)3分，優(yōu)秀獎(jiǎng)計(jì)2分。省部級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)20分，二等獎(jiǎng)計(jì)18分，三等獎(jiǎng)計(jì)17分，優(yōu)秀獎(jiǎng)計(jì)16分。在國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表論文計(jì)15分，省級(jí)10分，市級(jí)5分。市級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)3分，二等獎(jiǎng)計(jì)2分，三等獎(jiǎng)計(jì)1分。（4）個(gè)人公開出版論著、教材等計(jì)20分。3503020440202010③本人完成部分達(dá)到或超過3萬字以上者，可按一篇相應(yīng)級(jí)別論文對(duì)待計(jì)分。8．培養(yǎng)低級(jí)職務(wù)人員高中級(jí)職務(wù)人員（不包括教學(xué)督導(dǎo)室成員）根據(jù)培養(yǎng)低級(jí)職務(wù)人員的數(shù)量的效果加分，即：有培養(yǎng)對(duì)象，并指導(dǎo)開展改進(jìn)教學(xué)工作，（每節(jié)聽課筆記要有教務(wù)處蓋章）。（十）考核結(jié)果審定、副組長(zhǎng)負(fù)責(zé)組織計(jì)分人員完成本考核小組考核結(jié)果的匯總，按照學(xué)院職稱考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定的優(yōu)秀比例，確定優(yōu)秀等次人員，并將結(jié)果及時(shí)通知被考核人員。（十一）公示黨政辦公室負(fù)責(zé)將審定后的年終考核結(jié)果在學(xué)院進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天。六、幾類特殊人員的考核，按其主要崗位和兼任崗位同時(shí)考核。 ，在現(xiàn)崗位工作不足半年的，按原崗位類別進(jìn)行考核。 ，不占學(xué)院優(yōu)秀比例。：（1）全年病假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上（含1月）的；（2）全年事假累計(jì)達(dá)到15天以上（含15天）的；（3）全年曠工累計(jì)達(dá)到1天以上（含1天）的；（4）受到學(xué)院或所在部門通報(bào)批評(píng)或受到紀(jì)律處分的。解除處分后當(dāng)年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對(duì)待。（一）年度考核為基本合格以上等級(jí)者：、津貼等；；，具有推薦晉升高一級(jí)職務(wù)的資格，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 ，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。二〇一一年十二月二十日22 / 22?！? ，每年根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行修訂?？梢暻闆r予以解聘、轉(zhuǎn)崗或辭退。七、考核結(jié)果的使用考核結(jié)果是教職工工資晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、職務(wù)（職稱）升降、聘任、解聘、辭退以及享受崗位津貼的重要依據(jù)。，對(duì)其進(jìn)行考核，但在受處分當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次。（2）獲市（州）以上黨委、政府授予的先進(jìn)稱號(hào)，或省直部門授予的全省系統(tǒng)先進(jìn)稱號(hào)。、被外單位借用、下鄉(xiāng)支農(nóng)和支教等的教職工，在外單位工作半年以上且考核時(shí)仍在外單位的，由外單位負(fù)責(zé)考核并確定等次。因公受傷的工作人員應(yīng)參加考核并確定等次，一般應(yīng)確定為合格。（十二）備案考核結(jié)束后，黨政辦公室負(fù)責(zé)將《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》及《事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。隨后各考核小組將《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》和本考核小組人員的《年度考核結(jié)果匯總表》送交黨政辦公室。黨政辦按省、市、學(xué)院的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行加分。7．講座專兼職教師積極承擔(dān)教務(wù)處、系部安排的科學(xué)教育、人文教育講座一次加2分，第二次加對(duì)應(yīng)分值的50%，依此類推。②未注明各自完成章節(jié)內(nèi)容的，除去第一主編撰寫不少于1/4的內(nèi)容外，其他人員和剩余內(nèi)容按以下比例計(jì)算： 不包括第一主編合作人數(shù)除去第一主編1/4以上內(nèi)容外其他人員各自所占比例（%）第1名第2名第3名第4名26040（3）合作論文第一作者按一篇論文計(jì)算，其他人員不再計(jì)算比例。（2）在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議上交流論文并獲一等獎(jiǎng)計(jì)10分，二等獎(jiǎng)計(jì)8分，三等獎(jiǎng)7分，優(yōu)秀獎(jiǎng)計(jì)6分。5．論文、專著、教材（1）論文是指在相應(yīng)學(xué)術(shù)期刊正刊發(fā)表的論文
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