吉林省水利廳公務(wù)員崗位績效考核實(shí)施辦法-預(yù)覽頁
【正文】 則。（五）堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合的原則。．年度崗位績效考核指標(biāo)完成情況。．綜合素質(zhì)和敬業(yè)精神。．領(lǐng)導(dǎo)交辦的崗位職責(zé)以外的臨時(shí)性工作任務(wù)完成情況及效率、效果。．平時(shí)考核。加分全年最高不超過分。四、考核的方法與程序（一）制定考核指標(biāo)。（二）平時(shí)考核。．確定為等次應(yīng)具備：能夠承擔(dān)起本職工作，盡職盡責(zé)地完成工作；熟悉業(yè)務(wù)，有一定的工作業(yè)績。（三）年終考核。．民主評議。（）加分。．匯總結(jié)果。根據(jù)平時(shí)考核、民主評議情況和年度個(gè)人總結(jié)，由公務(wù)員直接領(lǐng)導(dǎo)寫出評語，填入年度考核登記表。對有下列情形之一的，不能確定為優(yōu)秀等次；無故不按規(guī)定參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)；學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試（考核）不合格；無故不按時(shí)參加單位組織的集體活動；違反廉潔自律規(guī)定；有違法違紀(jì)行為尚未達(dá)到給予行政記過和黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的。由廳人事處將確定的公務(wù)員年度崗位績效考核等次意見及考核得分分值填入年度考核登記表，送達(dá)公務(wù)員本人簽署意見。于次年月底前，廳人事處將公務(wù)員的年度考核結(jié)果及相關(guān)書面材料報(bào)省公務(wù)員局審核備案，并同步進(jìn)行電子網(wǎng)絡(luò)備案確認(rèn)。．公務(wù)員年度崗位績效考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（）對其誡勉談話，限期改進(jìn)；（）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（）年內(nèi)不得晉升職務(wù)，調(diào)整其工作崗位；（）不享受年度考核獎(jiǎng)金。公務(wù)員年度崗位績效考核連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先作為行政獎(jiǎng)勵(lì)對象進(jìn)行推薦。廳機(jī)關(guān)成立公務(wù)員績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，由主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處。公務(wù)員的直接領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真審核、嚴(yán)格把關(guān)，形成工作飽滿、難易相宜、有針對性和成就感的公務(wù)員個(gè)性崗位績效考核指標(biāo)，保證工作任務(wù)圓滿完成。（四）精心組織，縝密實(shí)施。七、其它事項(xiàng)（一）省水利廳直屬參照公務(wù)員管理事業(yè)單位除工勤人員以外人員的崗位績效考核參照本辦法。 吉林省水利廳辦公室 年月日印發(fā)11 / 1
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