【摘要】ERP與規(guī)范化管理ERP與規(guī)范化管理當(dāng)前,越來越多的企業(yè)熱衷于ERP,但ERP究竟能夠給企業(yè)帶來什么,恐怕ERP實施的成果還不能很好的證明。從目前企業(yè)實施ERP的結(jié)果來看,眾多的中國企業(yè)是失敗的。其實ERP只是規(guī)范化管理的一種工具,從中國企業(yè)的實際情況來看,上ERP項目應(yīng)該充分論證,一定要避免盲目跟風(fēng)。ERP的誘惑關(guān)于ERP所能帶來的巨大效益的論斷對眾多企業(yè)產(chǎn)生了難以抵御
2025-08-19 14:23
【摘要】ERP與規(guī)范化管理ERP與規(guī)范化管理當(dāng)前,越來越多的企業(yè)熱衷于ERP,但ERP究竟能夠給企業(yè)帶來什么,恐怕ERP實施的成果還不能很好的證明。從目前企業(yè)實施ERP的結(jié)果來看,眾多的中國企業(yè)是失敗的。其實ERP只是規(guī)范化管理的一種工具,從中國企業(yè)的實際情況來看,上ERP項目應(yīng)該充分論證,一定要避免盲目跟風(fēng)。ERP的誘惑
2025-01-07 11:44
【摘要】福永企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范化管理檔案范本第一章企業(yè)簡況1.企業(yè)簡況表基本情況單位名稱詳細地址單位性質(zhì)上級主管部門單位代碼成立時間主要產(chǎn)品產(chǎn)品危險等級法人代表經(jīng)理
2025-04-13 01:10
【摘要】XXX企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范化管理檔案范本第一章企業(yè)簡況1.企業(yè)簡況表基單位名稱詳細地址本情況單位性質(zhì)上級主管部門單位代碼成
2025-04-24 13:19
【摘要】供電企業(yè)調(diào)度業(yè)務(wù)規(guī)范化管理規(guī)范-----------------------作者:-----------------------日期:Q/CSGICS備案號:Q/CSG21015-2010中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司發(fā)布2010-5-1實施2010-3-26發(fā)
2025-04-14 13:57
【摘要】n當(dāng)前文文件修改密碼:8362839n更多數(shù)據(jù)請訪問精品數(shù)據(jù)網(wǎng)(.....)人力資源部規(guī)范化管理工具箱
2025-04-15 22:12
【摘要】廣東南航商旅服務(wù)旅行社有限公司管理手冊名稱:規(guī)范化管理暫行規(guī)定修改狀態(tài):R01目錄1、總則..................................................
2024-11-05 22:43
【摘要】公司氛圍?參與人數(shù):5人一組?時間:30分鐘?場地:室內(nèi)?道具:紙、筆?應(yīng)用:(1)創(chuàng)造性解決問題(2)團隊合作精神的培養(yǎng)(3)對于團隊合作環(huán)境的思索游戲規(guī)則和程序?。給每個小組一些紙和筆,建議每個小組的人圍成一圈坐在桌子旁
2025-01-10 12:11
【摘要】安全管理規(guī)范化++***物業(yè)有限公司安全管理規(guī)范化資料(二0一一年十月一日)目錄一、***小區(qū)簡介二、***物業(yè)安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組通知三、***物業(yè)安全生產(chǎn)工作責(zé)任圖四、***物業(yè)區(qū)安全生產(chǎn)管理人員花名冊五、***物業(yè)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)六
2025-04-12 07:43
【摘要】二、渠道經(jīng)理 現(xiàn)代社會,包括、、、、商業(yè)伙伴和銷售隊伍。 渠道經(jīng)理是指通過合作伙伴(包括零售商、分銷商和商業(yè)伙伴)這種銷售渠道進行間接銷售,并提供服務(wù)支持的治理者。這個職位是廠商和聯(lián)系的窗口。一般情況下,客戶經(jīng)理是直接和最終用戶打交道的人,而渠道經(jīng)理則是引領(lǐng)多個合作伙伴的銷售團隊,并通過其發(fā)揮杠桿作用,間接與最終用戶打交道,創(chuàng)造合作伙伴和“雙贏”的人。
2025-04-15 22:30
【摘要】-企業(yè)規(guī)范化管理執(zhí)行力的最高境界李大志海納百川,取則行遠一.企業(yè)規(guī)范化管理的內(nèi)涵種屬通過他人做好工作的意志行為。目的方式n管理不等于批評指責(zé);n管理不等于強權(quán)控制;n管理不等于制度約束;n管理不等于計劃組織;n管理就是設(shè)計、構(gòu)筑一種情境,誘導(dǎo)激勵他人調(diào)整意志行為選擇,以為管理者意志目標(biāo)的實現(xiàn)服務(wù)。有人說
2025-02-22 15:52
【摘要】績效管理流程規(guī)范化研究績效管理理念盡管已經(jīng)進入中國有比較長的一段時間了,但績效管理的實施效果卻并不是較為理想,有的企業(yè)甚至由于實施績效管理,導(dǎo)致企業(yè)管理步入困境,影響到企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。究其原因何在呢?原因可能是多方面的,如融入績效管理的理念不正確,績效考核選用的工具不恰當(dāng)?shù)?。筆者認(rèn)為,做好績效管理的基礎(chǔ)還是在于使績效管理流程清晰化。績效管理是整個人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。從微觀
2025-04-09 06:05