【正文】 確?？头康那鍧嵑蛿[放標準及設備運轉正常。 文化程度：大?；蛲葘W歷。建立客房部工作的完整檔案體系。 指導客房服務中心領班，迅速準確地為住客提供各類服務。 文化程度：大學以上學歷。 承擔重要客人的服務工作，并急時有效地指導員工提高服務技能。：年齡在 25 歲——38 歲之間，身體健康，精力旺盛，儀表端莊，氣質高雅。 審閱運行及值班日志，及時發(fā)現(xiàn)隱患并采取相應的措施；檢查工作現(xiàn)場衛(wèi)生狀況，保持良好的工作環(huán)境。工程部主管崗位描述及任職條件：工程部總監(jiān)：各專業(yè)領班：工程部各專業(yè)班組： 基本素質：工作踏實、細致，情緒穩(wěn)定，有進取心，為人正直，具有合作精神。確保酒店的設施、設備安全，穩(wěn)定良好的運行。年齡在 35 歲以上男性，身體健康。,了解市場價格行情,發(fā)掘新鮮食品原料。，處理客人提出的各種問題。，向上級提出獎懲建議，并對優(yōu)秀員工向上級推薦晉升。、便于推銷的菜單，并不斷研究推出新食譜。培養(yǎng)各級管理人員，提高督導人員的工作能力及管理水平。有針對性的開發(fā)和提供能滿足市場需求的餐飲產(chǎn)品和服務。 指導、培訓采購員的業(yè)務和素質。 負責下屬員工的排班、考核工作，并根據(jù)他們的表現(xiàn)提出獎懲意見，針對不同員工的實際需要，設計并實施有針對性的控制。 檢查、督導本部門的工作，進行業(yè)務指導并作出評議。 核對總賬與各明細賬，確保無誤后記入總賬，對所需調整的賬要附有憑證及說明，并財務總監(jiān)批準后方可調整。 自然條件：年齡在 35 歲45 歲之間，身體健康，精力旺盛，儀表端裝，氣質高雅。13 / 127，并開展各種形式的防火演練活動。：具備 3 年以上酒店消防管理工作經(jīng)驗。，按照酒店規(guī)章制度處理好日常安全事務。2）熟悉刑法、民法等專業(yè)法律知識。. 完成酒店領導及上級業(yè)務部門交辦的各種臨時性的保安工作。： 根據(jù)公安機關、上級安全部門和酒店總經(jīng)理的要求，結合酒店實際情況，制定總體安全管理的規(guī)章制度，制定保安部的工作計劃、安排，督導下屬各級員工的工作。：年齡在 25 歲以上，身體健康，精力旺盛，身高， 米以上。. 做好酒店車輛管理、安全保安和保密工作。身高：男 米以上，女 米以上。、繳費、接轉、核對工作。：、員工錄用方面的政策、法規(guī)以及酒店有關人事工作的規(guī)章、程序和制度。、培訓設備的購買和保管工作。，講授酒店服務標準課。：、服務中存在的問題，分析培訓需求，制定相關的培訓計劃。：年齡在 35 周歲以下，身體健康、精力旺盛、儀表端莊、氣質高雅。：. 協(xié)助董事長、總經(jīng)理和主管副總處理酒店對內(nèi)對外事務性工作。:. 基本素質：熱愛酒店工作，有較強的事業(yè)心，具有領導才能，有感召力、凝聚力，成熟老練。十二、對酒店各部門的服務質量進行檢查和督導。四 、負責制訂勞動工資分配方案及管理辦法。五 、負責制定并落實酒店各項人事管理規(guī)定，審查、簽批各部門勞動工資及人事等相關報表。參照《質檢管理辦法》進行。有責任心、事業(yè)心，處事公正、關心員工，能與政府部門及酒店內(nèi)各部門保持密切的合作關系。，督促各部門完成總經(jīng)理下達的各項指令。身高：男 米以上，女 米以上。聘請外語教師、酒店管理方面的專家教授，開辦各種培訓班。，提出店內(nèi)人員余缺調劑的意見，根據(jù)營業(yè)需要合理調配各部門人員。負責員工證、工牌的發(fā)放和管理工作 根據(jù)酒店經(jīng)營情況，提出工資計劃及年度調整意見；檢查、分析工資計劃的執(zhí)行情況并提出改進意見。. 文化程度：大專以上學歷。. 做好后勤工作，負責職工宿舍和家屬宿舍的安排、管理工作，貫徹執(zhí)行酒店的宿舍管理規(guī)定，及時糾正和制止各種違章亂紀行為。：大專以上學歷，有心理學及公共關系學基礎。10 / 127，按時參加酒店的晨會，傳達貫徹總經(jīng)理的指令，經(jīng)常向總經(jīng)理及政府業(yè)務部門匯報工作、請示工作，審定酒店內(nèi)重大活動的警衛(wèi)工作方案，并督促嚴格實行；做好本部門的政治思想工作，搞好團結工作，穩(wěn)定本部門人員思想。保安部保安主管崗位描述及任職條件1．直接上級：保安部經(jīng)理2．直接下級：保安部領班3．職權范圍：全面負責酒店安全保安工作，對酒店的安全保安工作提出合理的安全保安方案，對保安部領班提出指示，帶領保安部員工完成酒店所賦予的安全保衛(wèi)工作。3）掌握涉外人員的管理、保密工作等方面的法律法規(guī)。，向上級提出獎懲建議。：1）熟知消防管理的各種法律法規(guī)。，審定各類操作規(guī)程，確保設備處于良好的戰(zhàn)備狀態(tài)。 文化程度：大專以上學歷，財務專業(yè)，具有中級會計職稱 有第二外語基礎 工作經(jīng)驗：有二年以上財務管理經(jīng)驗 特殊要求：熟練使用財務軟件及其他辦公自動化儀器，熟悉掌握相關財務、稅務、財政的相關政策，有超常的計劃、組織、領導、協(xié)調能力和獨立判斷能力。 督促檢查各種財務報告及時性、正確性，做好月、年、度財務決算 ，按時向總會計師呈報會計報表。 負責酒店對內(nèi)、對外報表的審核工作，并按月作出財務分析。采購部經(jīng)理崗位描述及任職條件：財務總監(jiān)：：負責組織酒店所有物資的采購供應，按時、按計劃采購，保證質量，合理安排資金占用，具有一定的吃苦耐勞精神。 檢查采購部規(guī)章制度執(zhí)行情況、工作程序執(zhí)行情況以及問題的處理情況。，制定本部門年度、月度的營業(yè)計劃，領導餐飲全體員工積極完成各項接待任務和經(jīng)營指標，分析和報告年度、月度的經(jīng)營情況。餐飲部經(jīng)理崗位描述及任職條件：餐飲總監(jiān)：：：：，制定本部門年度、月度的營業(yè)計劃，領導餐飲全體員工積極完成各項接待任務和經(jīng)營指標，分析和報告年度、月度的經(jīng)營情況。；與客人進行必要的交流，取得客人反饋和建議，對客人負責。餐飲部副經(jīng)理崗位描述及任職條件：餐飲部經(jīng)理：：：：，協(xié)且餐飲部經(jīng)理具體負責某一業(yè)務領域的工作。、餐個的質量及使用，適當給予補充。,試用新的餐飲原料及配料,使酒店的出品能走在市場的前列。,建立客人投訴檔案。 文化程序：工程技術專業(yè)大專以上或同等學歷，受過酒店工程技術管理的專業(yè)培訓，具有工程師技術職稱。 設施、設備的維修保養(yǎng)和更新改造計劃，負責對部門產(chǎn)生的不合格項及時進行整改，確保不合格項的關閉，有效的管理工程維修服務。年齡在 35 歲以上男性，身體健康。 安排下屬員工的班次，監(jiān)督檢查出勤情況。身高：男 米以上，女 米以上。 每天認真檢查開業(yè)前的準備工作，環(huán)境布置、物品領用、設備的完好情況。 英語水平：高級英語水平。 管理好客房消耗品，并提出年度布巾消耗計劃、采購計劃。 任免、獎懲主管及領班。 英語水平：達到旅游局規(guī)定的中級英語水平，聽、說無障礙。 檢查樓層領班的交班日志及文員的工作程序和對其它問題的處理。有激勵和調動員工積極性的能力。掌握酒店管理基礎理論知識；懂得成本核算與管理；熟悉前廳管理專業(yè)知識和接待禮儀及酒店營銷和公共關系知識；熟悉旅游法規(guī)，旅館治安管理和消防條例及外事紀律。 工作經(jīng)驗：在五星級賓館、酒店同崗位工作一年以上27 / 127 特殊要求： 掌握酒店管理基礎理論知識；熟悉酒店經(jīng)營管理的基本特點和服務工作的基本要求，以及接待禮儀和公共關系知識。:. 基本素質：熱愛酒店工作，有較強的事業(yè)心，具有領導才能，有感召力、凝聚力，成熟老練。：. 協(xié)助董事長、總經(jīng)理和主管副總處理酒店對內(nèi)對外事務性工作。：年齡在 35 周歲以下，身體健康、精力旺盛、儀表端莊、氣質高雅。：、服務中存在的問題，分析培訓需求，制定相關的培訓計劃。，講授酒店服務標準課。、培訓設備的購買和保管工作。：、員工錄用方面的政策、法規(guī)以及酒店有關人事工作的規(guī)章、程序和制度。、繳費、接轉、核對工作。身高：男 米以上，女 米以上。. 做好酒店車輛管理、安全保安和保密工作。：年齡在 30 歲——45 歲之間，身體健康，精力旺盛，儀表端莊，氣質高雅。 。、經(jīng)總經(jīng)理審批后，組織有關人員，準備宣傳資料，制定行動方案以達推廣目的。每月考勤截止日期為當月最后一日。計算公式：曠工扣工資額=固定工資/262曠工天數(shù)：35 / 127⑴員工請事假，須提前 2 天填寫《假期申請表》并按規(guī)定上報，批準后方可休假。病假扣工資額=[固定工資/26應發(fā)%]病假天數(shù) 四、有薪假期：凡在工作中發(fā)生事故而造成的工傷，須持醫(yī)院診斷證明、休假證明、部門經(jīng)理簽字，經(jīng)行政人事部總監(jiān)審批或工傷鑒定委員會簽批的《工傷鑒定表》 ，方可確認為工傷，否則按病假處理。部門經(jīng)理以上員工申請事假，需經(jīng)部門總監(jiān)/經(jīng)理、行政人事總監(jiān)、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準。加班時間以 2 小時起計，2 小時以下不計為加班?！侗贝骱有氯A假日酒店勞動合同制度管理規(guī)定》第一章 總則37 / 127第一條：為規(guī)范酒店管理制度，保障員工的合法權益，穩(wěn)定勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定制定本辦法。、簽訂二年期勞動合同人員范圍：①、 二級部以上管理人員。、員工利用病假、事假本人或為他人從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營、服務活動的。 社會保險在員工的試用期滿后正式繳納。第十五條 員工在合同期內(nèi)提出解除勞動合同的應賠償酒店實際直接損失費用。 女職工持醫(yī)院檢查記錄證或預約掛號證明提前到酒店醫(yī)務室開具證明。（2） 部門簽署意見后報行政人事辦公室。但女職工遇來不及請假而分娩的情況時，需家人采取其它方式請假并補辦有關請假手續(xù)。九、 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，妊娠不滿四個月的，產(chǎn)假為 15天至 30 天。關于生育期間工資的支付標準，做如下兩部分規(guī)定：一、參加生育保險的女職工。使勞動保護用品的發(fā)放標準化、制度化。晉升分為晉檔和晉級兩種情況。第八條 員工試用期轉正、晉檔、晉級均須填報《員工晉升考評表》 （附后） ，對員工的考評分為：專業(yè)知識考試、實際操作考評、部門綜合考評三項。一、酒店勞動鑒定委員會由下列部門組成：酒店行政人事部，工會。重傷或死亡之事故應立即向酒店總經(jīng)理報告并保護現(xiàn)場。49 / 127 對意想不到的其它類工傷，由勞動委員會確定其工傷性質由酒店研究決定。4． 文件和資料保密：（1） 擬稿。（5） 保管。6． 保密內(nèi)容按以下三級劃分：（1） 絕密級：① 酒店領導的電傳、傳真、書信；② 非公開的規(guī)章制度、計劃、報表、及重要文件；③ 酒店領導個人情況；50 / 127④ 正在研究和實施的經(jīng)營計劃與具體方案。（3） 秘密級：酒店的經(jīng)營數(shù)據(jù)、策劃方案及有損于酒店利益的其他事項。如需借閱，由部門經(jīng)理批準，并于當天收回。（2） 印制。制定改進、預防措施，寫出事故報告和預防事故的措施，上報酒店總經(jīng)理原由。 因特殊情況（如發(fā)生自然災害，通訊中斷等）不能在上述時間內(nèi)報告的，要有足夠的證據(jù)材料，證明其工傷發(fā)生的經(jīng)過。日常辦事機構由行政人事部。第九條 員工試用期轉正、晉檔考評合格者填報《員工人事動向表》履行審批手續(xù)，待總經(jīng)理批準后執(zhí)行新的工資標準；員工晉級考評優(yōu)秀者填報《員46 / 127工人事動向表》履行審批手續(xù)，待總經(jīng)理批準后執(zhí)行新的工資標準；第十條 對員工晉升考評要堅持公平、公開、公正的原則，員工認為考評工作有失公平或發(fā)現(xiàn)有營私舞弊問題的可直接向行政人事部反映。第三條 員工工資級別的確定按試用期后第一個月的崗位工資標準（新入職員工）或現(xiàn)崗位工資標準對照“北戴河新華假日酒店薪酬標準表（世發(fā)規(guī)字〔2022〕2 號） ”，本著就低不就高的原則確定。一、 勞保用品發(fā)放原則勞保用品的發(fā)放、使用、管理必須貫徹“安全第一、預防為主、擇崗發(fā)放”的原則。2022 年繳費基數(shù)最低為 1417 元（上一年本市職工月平均工資的 60％） ，2022 年繳費基數(shù)最高不超過 元（上一年本市職工月平均工資的 3 倍） 。十、 女職工違反國家計劃生育規(guī)定的，不適用本規(guī)定。六、 未申請或未被批準的懷孕女職工產(chǎn)前保胎需休息的，需經(jīng)醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，按事假辦理。批準期休息的懷孕女職工，在休息期間按事假記錄。三、 女職工懷孕 7 個月（含 7 個月）后，在勞動時間內(nèi)要安排一定時間休息，一般全天累計不超過 2 小時（即上、下午各 1 小時） 。第十七條 本規(guī)定如遇國家和當?shù)叵嚓P政策、法規(guī)調整以調整后為準，規(guī)定未盡事宜按照國家和本地規(guī)定執(zhí)行。 酒店有權規(guī)定程序修訂、補充作為勞動合同附件的酒店規(guī)章制度。、員工被公安機關拘留、勞教、判刑的，其勞動合同自然解除。③、 酒店領導認為應當簽訂此期限勞動合同人員。第二章 簽訂勞動合同的范圍第三條：全體員工（本市城鎮(zhèn)工、本市農(nóng)民工、外地工）應與酒店的法定代表人或委托人簽訂勞動合同。法定節(jié)假日加班按 1：2 比例還休。加班各部門要合理安排工作，盡量減少加班，保護員工的身體健康。有薪喪假需一次使用完畢，并向酒店行政人事部出示有關證明及假期申請表。⑵計算公式：事假扣工資額=固定工資/26事假天數(shù)：⑴員工申請有薪病假，需出示酒店指定醫(yī)院出具的診斷證明書。有特殊約定的特聘人員除外。組織及工作程序各部門指派一名工作責任心強、公正無私、認真負責的人員擔任考勤員，并將名單報行政人事部備案。，積極參與酒店產(chǎn)品的更新改造和組合開發(fā)，提33 / 127高酒店的聲譽和影響力。：大學本科以上或同等學歷。32 / 127. 不斷完善和改進職工宿舍管理制度，執(zhí)行員工宿舍管理辦法，注意保持宿舍環(huán)境衛(wèi)生及防盜、防火、節(jié)能，協(xié)調住戶間的關系。. 外語水平：熟練掌握至少一門外語，具備良好的英文表達能力。. 完成上級領導指派的其他工作。、離店、變動等手續(xù)；負責員工離店的工資結算工作。，辦