x芭絲服裝公司-人事管理制度(完整版)
【正文】 共 15 頁(yè) 業(yè)學(xué)校、或就近發(fā)布招聘通告。 人員招聘： 申請(qǐng)：各部門根據(jù)實(shí)際工作需要增加人員，必須按照如下程序提出申請(qǐng)： 填寫“招聘申請(qǐng)表 ”； 報(bào)送人事行政部對(duì)如下內(nèi)容予以審核： ； ； 。 ：必要時(shí)可由人事行政主管、用人 部門主管、總經(jīng)辦主任與應(yīng)聘人共同面談，進(jìn)行會(huì)審，填寫會(huì)審記錄后上報(bào)給總經(jīng)理。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁(yè) 共 15 頁(yè) 編號(hào)： S05–01001 版 /修： A/0 頁(yè)碼：第 4 頁(yè)，共 8 頁(yè) 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) b. 見習(xí)期滿后，經(jīng)培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)，各項(xiàng)能力都有明顯提高，能夠獨(dú)立工作的，考核后，可按程序轉(zhuǎn)為正式員工。 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)直接決定調(diào)動(dòng)或晉升、降職者，憑領(lǐng)導(dǎo)書面決定，由人事行政部據(jù)此發(fā)出調(diào)令，知會(huì)相關(guān)部門及當(dāng)事人，并辦理有關(guān)手續(xù)。 辭退 : 員工符合下列條件之一或公司生產(chǎn)任務(wù)不飽滿時(shí)，部門主管可提出辭退建議： a. 試用期未滿，被證明不符合條件可能力較差、表現(xiàn)不佳而不能 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 10 頁(yè) 共 15 頁(yè) 編號(hào)： S05–01001 版 /修： A/0 頁(yè)碼：第 6 頁(yè)，共 8 頁(yè) 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 11 頁(yè) 共 15 頁(yè) 保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。 人事行政部收到“離職審批表”后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解有關(guān)情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見后送總經(jīng)辦審批，如屬不應(yīng)辭退的，人事行政部與相關(guān)部門主管溝通，協(xié)商解決辦法。 自動(dòng)離職 。 c. 對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的。 擬開除員工可按 公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。 所有離職人員自辦完離職手續(xù)后，即與本公司自行解除勞動(dòng)合同。 離職清算： 員工離職前按規(guī)定辦理審批手續(xù)后，到人事行政部領(lǐng)取“員工離廠手續(xù)清單”，按規(guī)定辦理工作物品移交、退還手續(xù)，然后由人事行政部知會(huì)財(cái)務(wù)部進(jìn)行
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