【正文】 源部根據(jù)呈報(bào)表負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘工作。 5. 人力資源部在初試時(shí)，認(rèn)定其基本入職資格，記錄求職者主要信息，并將求職者對(duì)酒店工資福利待遇要求進(jìn)行記錄。 C. 聘用 1. 經(jīng)人力資源部和用人部門(mén)面試認(rèn)定符合錄用要求的，由用人部門(mén)總監(jiān)/經(jīng)理按要求 填寫(xiě)用人審批單，經(jīng)人力資源總監(jiān)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 其他相關(guān)費(fèi)用，如：?jiǎn)T工宿舍床上用品125元。 3. 試用期員工因個(gè)人原因提出辭職，不退還培訓(xùn)費(fèi)押金。如果薪水或職位有任何變動(dòng)請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《人事變動(dòng)表》。延長(zhǎng)試用期員工轉(zhuǎn)正以次類推。 2. 從其它單位離職進(jìn)入酒店的，勞動(dòng)關(guān)系清楚，有原單位解除勞動(dòng)合同證明或失業(yè)證明。3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給酒店的利益造成重大損失。經(jīng)審查鑒證的勞動(dòng)合同，由鑒證人員簽名，并加蓋勞動(dòng)合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。 B： 考勤卡1. 員工辦理入職手續(xù)時(shí)，人力資源部發(fā)給員工考勤卡。在部門(mén)經(jīng)理未批復(fù)前，不得調(diào)換班次。程序： 3. 人力資源部每月可隨時(shí)抽查各部門(mén)的簽到表（本）簽到情況，人力資源部核對(duì)后對(duì)于存在的問(wèn)題有權(quán)提醒部門(mén)改進(jìn)。 3. 若無(wú)充分原因，部門(mén)經(jīng)理/總監(jiān)將按實(shí)際情況，根據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)條款作出處理。E： 部門(mén)副經(jīng)理（含）以下的正式員工的年假必須在工作滿一年后方可申請(qǐng)，并要求在六個(gè)月內(nèi)安排休假。2. 法定假期 所有酒店正式員工每年均可享受十天的法定有薪假日：a. 元旦（1月1日）一天b. 春節(jié)（正月初一、初二、初三）三天；c. 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、5月2日、5月3日）三天；d. 國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天3. 病假a. 員工病假必須出示國(guó)家正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明（私人診所開(kāi)具的證明無(wú)效），Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：?jiǎn)T工休假制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：200651頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門(mén)總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：合理安排休假、規(guī)范假期管理。5. 其他假期具體祥見(jiàn)《員工手冊(cè)》，所有假期（法定假期除外）經(jīng)批準(zhǔn)后生效。 4. 酒店可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定是否發(fā)放員工年終獎(jiǎng)和花紅。 2. 休假核算 a. 病假扣款=病假天數(shù)（基本工資+生活補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)）/當(dāng)月天數(shù) b. 事假扣款=事假天數(shù)（基本工資+生活補(bǔ)貼）/當(dāng)月天數(shù)+100%全勤獎(jiǎng) c. 礦工扣款=礦工天數(shù)2（基本工資+生活補(bǔ)貼）/當(dāng)月天數(shù)+100%全勤獎(jiǎng) d. 缺勤扣款=缺勤天數(shù)（基本工資+生活補(bǔ)貼+加班補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)）/當(dāng)月天數(shù) 3. 加班費(fèi) a. 公休加班=加班天數(shù)基本工資/當(dāng)月天數(shù) b. 法定假加班=加班天數(shù)基本工資/當(dāng)月天數(shù)Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：?jiǎn)T工工資制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：200651頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門(mén)總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：明確工資構(gòu)成，規(guī)范核算辦法及發(fā)放程序。將按章嚴(yán)肅處理。 C. 申請(qǐng)程序 1. 凡符合參保條件者應(yīng)按要求填寫(xiě)“申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)審批表”。c. 試用期或見(jiàn)習(xí)期內(nèi)累計(jì)各類請(qǐng)假超過(guò)10天，不含公休、補(bǔ)休、法定假。d. 各項(xiàng)考核負(fù)責(zé)人將“員工工作評(píng)估表”送部門(mén)負(fù)責(zé)人處審批，并匯報(bào)考核評(píng)估結(jié)果，最終由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。應(yīng)注意的是； a. 部門(mén)考核細(xì)則內(nèi)容不得與《員工手冊(cè)》重復(fù)： b. 與《員工手冊(cè)》上類似等級(jí)的違規(guī)處罰參照《員工手冊(cè)》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。程序： A. 轉(zhuǎn)正 員工經(jīng)過(guò)三到六個(gè)月試用期后，可向部門(mén)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。8. 薪水變動(dòng)按試用期滿調(diào)薪辦法執(zhí)行。7. “人事變動(dòng)表”一式三份，分別由部門(mén)、人力資源部、財(cái)務(wù)部存檔備案。E. 辭職正式員工辭職至少應(yīng)提前30天提出申請(qǐng)，試用期員工辭職應(yīng)至少提前7天，臨時(shí)工可根據(jù)合同合約定執(zhí)行1. 員工填寫(xiě)“辭職申請(qǐng)書(shū)”報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，由部門(mén)送至人力資源部。Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：人事變動(dòng)制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：200651頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門(mén)總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：考核員工綜合素質(zhì)是否符合其任職崗位條件程序：b. 經(jīng)過(guò)教育或處分仍然不予改正。1. 職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當(dāng)理由。a) 酒店總經(jīng)理右管理公司進(jìn)行考核。Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：考核評(píng)估制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：200651頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門(mén)總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：考核員工綜合素質(zhì)是否符合其任職崗位條件程序：1. 在4月份和10月份由人力資源部制定考核方式報(bào)總經(jīng)理審批后下達(dá)到部門(mén)。5. 如果現(xiàn)職位和薪水變化，應(yīng)填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》。6. 無(wú)論是任何形式之離職，必須經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)及通過(guò)人力資源部執(zhí)行。5. 在員工提出辭職，部門(mén)經(jīng)理保證在其離店前將存假全部休完。3. 觸犯治安管理?xiàng)l例、國(guó)家法律被勞動(dòng)教養(yǎng)或受刑事處分。2. 試用期滿后：必須給對(duì)方一個(gè)月預(yù)先通知，否則賠付一個(gè)月工資。合同期滿后，如不續(xù)約，合同則自動(dòng)終止，員工如想終止雇傭合同，必須以書(shū)面形式通知部門(mén)經(jīng)理。辭退觸犯條例的員工時(shí)，必須填寫(xiě)《員工違規(guī)處罰通知單》呈交人力資源部。2. 行為不檢或染不良嗜好。交接內(nèi)容包括各類資產(chǎn)、本職工作電腦資料、合約、各類客戶、關(guān)系戶資料、內(nèi)外部重要文件等。Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：終止雇用制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：200651頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門(mén)總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：規(guī)范員工離職程序，維護(hù)良好的企業(yè)文化程序：A．員工離店1. 忠心為酒店效力的員工是酒店重要資產(chǎn)的一部分，酒店應(yīng)盡量珍惜并有留用，員工辭職時(shí)部門(mén)經(jīng)理應(yīng)盡可能予以挽留，若員工去意堅(jiān)決，則按有關(guān)程序辦理離職手續(xù)。a) 酒店總經(jīng)理右管理公司進(jìn)行考核。c) 部門(mén)副職及以下的員工由部門(mén)進(jìn)行考核。3. 連續(xù)曠工超過(guò)3天。b. 報(bào)人力資源部審批。3. 最后工作日結(jié)束后，員工辦理離職手續(xù)歸還有關(guān)物品，出現(xiàn)物品缺失或損壞，應(yīng)向員工說(shuō)明，并在“離職清點(diǎn)單”上注明賠償金額。Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：人事變動(dòng)制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：200651頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門(mén)總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：考核員工綜合素質(zhì)是否符合其任職崗位條件程序：9. 由人力資源部安排員工更換工作制服，薪水變動(dòng)將在下月工資中體現(xiàn)。1. 部門(mén)應(yīng)先填寫(xiě)《員工晉升申請(qǐng)表》，報(bào)人力資源部、總經(jīng)理審批備案。2. 部門(mén)轉(zhuǎn)正考核結(jié)束后，應(yīng)填寫(xiě)“員工工作考核評(píng)估表”，由考評(píng)人填寫(xiě)最終意見(jiàn)，并讓員工簽字認(rèn)可，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。 e. 部門(mén)考核細(xì)則應(yīng)作為部門(mén)培訓(xùn)的一項(xiàng)內(nèi)容，培訓(xùn)完畢后應(yīng)讓員工簽字認(rèn)可。f. 人力資源部根據(jù)部門(mén)送交考核資料進(jìn)行審批，并給出適當(dāng)建議，完畢后上報(bào)總經(jīng)理審批。參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 人力資源總監(jiān)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：社會(huì)保險(xiǎn)制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：200651頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門(mén)總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：遵守《勞動(dòng)法》，明確員工參保條件及繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范申報(bào)程序。 b. 財(cái)務(wù)部不可提供工資查閱。 2. 又人力資源部進(jìn)行工資核算工作，并制作銀行報(bào)盤(pán)。c. 如員工因曠工受到紀(jì)律處分，扣款數(shù)額按高額扣罰。b. 病假一次最多不能超過(guò)3天，如病不好，可在申請(qǐng)續(xù)假（出示證明），病假超過(guò)7天。G： 所有人員的年假均不可累積至下一工作年度內(nèi)。 Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：?jiǎn)T工休假制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：200651頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門(mén)總監(jiān)、經(jīng)理