登康公司人事管理規(guī)章(完整版)
【正文】 有重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。（六）不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關(guān)物品進(jìn)人工作場所。（五）不欲繼續(xù)保證者。（二）侵占、挪用公款公物或損壞公物者。第八條 填寫保證書要注意下列事項：（一）保證書原則上要求核實(shí)獨(dú)資或合伙行號（銷保）。（四）吸食毒品者。第四條 試用人員于報到時，應(yīng)向人力資源部門繳驗(yàn)下列表件：（一）戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。（二）最后工作單位離職證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。（五）虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。（二）企業(yè)保無效。（三）竊取企業(yè)機(jī)密技術(shù)資料或財物者。第十三條 被保人離職三個月后，如果沒有手續(xù)不清或虧欠公款等事項，其保證書必須發(fā)還其本人。（七）不得私自攜帶公物離開公司。（十五）按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。（二）曠工l、沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處。（崗位工資辦法另訂） （三）津貼表14津貼類別表作業(yè)員員工管理者123456（三）績效工資績效工資按公司銷售收入提成比例，每月按當(dāng)月銷售收入完成情況確定公司當(dāng)月績效工資總額，再根據(jù)各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制當(dāng)月完成情況進(jìn)行綜合考核，按各崗位的績效工資系數(shù)發(fā)放的工資。（二）工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天特別休假。照發(fā)事假全年14日內(nèi)因事必須本人處理不給工資病假全年30日因病必須治療及休養(yǎng)一月內(nèi)超過三日以上者須服繳醫(yī)療診斷書。婚假七日本人結(jié)婚主管證明照發(fā)喪假七日父母、（養(yǎng)）繼父母配偶主管證明照發(fā)自事發(fā)日起至出殯日后第二日以日為計算單位，可分次申請，其他親屬之喪禮如有必要參加，另請事假。第三十一條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八個小時為一日，給假日期的計算均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，從給假日期扣減。第三十四條 有下列情形之一者，予以記功：（一）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行，有成效者。（四）有其他突出業(yè)績或貢獻(xiàn)者。第三十八條 有下列情況之一者，予以警告：（一）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷商品者。（二）在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者。（四）玩忽職守使公司蒙受重大損失者。（五）無故損毀公司財物，損失重大或第二次損毀涂改重大件或公物者。（十三）偽造或盜用公司印章者。（二十一）其他違反法令或本規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。第四十四條 考核成績分為優(yōu)、良、好、合格、差四種。第十章 出 差第五十二條 員工出差分長程出差與短程出差兩種，凡當(dāng)天間往返者，稱為短程出差；一天以上者，稱為長程出差。（三）專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請專家學(xué)者來本公司進(jìn)行系列演講，以增進(jìn)本職技能，使其能更加順利完成工作。第六十二條 停薪期間以一年為限，但經(jīng)公司總經(jīng)理特準(zhǔn)者除外。第七十條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得各種補(bǔ)償外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。（五）員工對于所擔(dān)任工作確屬不能勝任時。第七十七條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而第七十八條 員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費(fèi)：（一）在本公司連續(xù)工作每滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個月平均的下崗費(fèi)。十九章 安全與衛(wèi)生第七十九條 本公司各部門應(yīng)隨時注意工作環(huán)境和安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。（二）有錯屢教不改者。保險公司申請補(bǔ)償，對尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)按勞工保險有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。第六十四條 停薪期滿后未辦理復(fù)職者，視為離職。第五十七條 各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。第十一章 培 訓(xùn)第五
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