【正文】 度和其他運(yùn)行中存在的問題對(duì)方案作適當(dāng)調(diào)整。3. 未經(jīng)總經(jīng)理同意，不得將組織結(jié)構(gòu)出示給外的任何單位或個(gè)人。程序； A．任職條件 1. 部門根據(jù)各工種的工作性質(zhì)和技能要求，擬出分管崗位的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)并送人力資源部審核。 4. 人力資源部按每個(gè)空缺三個(gè)候選人的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為申請(qǐng)者符合初步條件時(shí)，將連同《職位申請(qǐng)表》、《面試評(píng)估表》轉(zhuǎn)交用人部門總監(jiān)/經(jīng)理面試。程序： A. 入職手續(xù) 1. 人力資源部辦理手續(xù) a. 驗(yàn)收：（查驗(yàn)原件，收復(fù)印件） 身份證、畢業(yè)證、各種獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)證書、職稱資格證書 健康證 免冠1寸彩色照片8張 核對(duì)住址資料 體檢證明 職業(yè)培訓(xùn)證 B. 發(fā)放 更衣柜鑰匙、員工宿舍鑰匙（非本地員工） 員工證、名牌、徽針 員工考勤卡 員工手冊（員工閱讀后，需簽名在簽署頁上，并交人力資源部） 制服發(fā)放單 2. 財(cái)務(wù)部辦理手續(xù)： 相應(yīng)收取培訓(xùn)費(fèi)200元押金。部門經(jīng)理/總監(jiān)對(duì)試用人進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估，組織轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行考核。 C. 基本條件 1. 達(dá)到酒店用工要求。H. 鑒證1. 勞動(dòng)合同簽署后，將送勞動(dòng)保障部門進(jìn)行鑒證。若需調(diào)整班次，須提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)并知會(huì)人力資源部。b. 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或休假期滿未歸而又無正當(dāng)理由的，視為曠工。c. 外聘人員假期按合同協(xié)議執(zhí)行。 3. 酒店可以在工資中體現(xiàn)各類扣款，如處罰扣款、社會(huì)保險(xiǎn)、水電費(fèi)、賠償扣款等。如有發(fā)生，將按違紀(jì)處理，造成嚴(yán)重影響者。b. 延長試用期或見習(xí)期內(nèi)又有一類過失出現(xiàn)。2. “部門考核細(xì)則”可結(jié)合自身情況制定，并報(bào)人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。7. “人事變動(dòng)表”一式三份，分別由部門、人力資源部、財(cái)務(wù)部存檔備案。4. 《人事變動(dòng)表》一式四份，人力資源部、調(diào)出部門、調(diào)入部門、財(cái)務(wù)部門各寸一份。G. 除名當(dāng)滿足以下條件時(shí)，酒店可對(duì)員工實(shí)行除名處理。按規(guī)定程序?qū)徟?. 無論是辭職或被酒店解聘，人力資源部必需進(jìn)行最后接見。2. 在接受最后書面警告或?qū)掖谓邮軙婢婧笤诜竿瑯踊蚱渌魏芜^失。Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：離職手續(xù)制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：200651頁數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：規(guī)范員工離職程序，維護(hù)良好的企業(yè)文化程序： A. 部門手續(xù) 1. 試用期員工辭職需提前一周申請(qǐng)，正式員工辭職需提前一個(gè)月申請(qǐng)，所有辭職申請(qǐng)從員工提交《員工辭職申請(qǐng)表》之日起計(jì)算2. 離職員工《員工辭職申請(qǐng)表》交部門直屬主管談話，并以部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部。 Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：終止雇用制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：200651頁數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：規(guī)范員工離職程序，維護(hù)良好的企業(yè)文化程序：3. 員工與上級(jí)或其他員工關(guān)系惡劣，連續(xù)表現(xiàn)不合作。2. 對(duì)于其能力未能符合酒店要求者，或?qū)频晁ㄐ袨橐?guī)范屢犯不改，以致影響到酒店服務(wù)，酒店將視具體情況終止有關(guān)雇用關(guān)系。d) 人力資源部應(yīng)對(duì)部門的考核提供必要的協(xié)助。c. 人力資源部根據(jù)部門所提供的情況進(jìn)行調(diào)查，并給出意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。C. 晉級(jí)對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)秀或?qū)频暧型怀鲐暙I(xiàn)的員工，部門可提出晉級(jí)申請(qǐng)（指職位不發(fā)生變化，薪水上調(diào)）D. 調(diào)職當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以進(jìn)行調(diào)職：1. 部門間發(fā)生的員工調(diào)職需經(jīng)過調(diào)動(dòng)部門和調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意。3. 部門將“員工工作評(píng)估表”及考核試卷等交人力資源部審批。 Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：考核評(píng)估制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：200651頁數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：考核員工綜合素質(zhì)是否符合其任職崗位條件程序：g. 由人力資源部將最終結(jié)果反饋至部門。 4. 批準(zhǔn)后，由人力資源部自下開始辦理。 c. 不得提供其他部門工資表給非部門經(jīng)理查閱。2. 病假病假1天扣（基本工資+生活補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)）/當(dāng)月天數(shù)，依次類推。逾期未休的年假視為自動(dòng)取消并不予任何形式的補(bǔ)償。3. 部門主管班前查看員工到職情況，并做出勤檢查記錄。4. 嚴(yán)禁代人打卡或讓他人代打卡，違者按規(guī)定處理。2. 由人力資源部確定簽署勞動(dòng)合同的時(shí)間、地點(diǎn)，并通知部門轉(zhuǎn)達(dá)。程序： A. 勞動(dòng)合同的種類 根據(jù)用工形式，酒店將與員工簽訂不同類型的勞動(dòng)合同 用工形式 合同種類 簽署對(duì)象 培訓(xùn)生 實(shí)習(xí)協(xié)議 學(xué)校 實(shí)習(xí)生 試用期合同 員工本人 臨時(shí)工 臨時(shí)用工合同 員工本人 正式員工 勞動(dòng)合同 員工本人 外聘員工 外聘管理人員合同 員工本人 外聘廚師 外聘廚師合同 員工本人 B. 勞動(dòng)合同期限 培訓(xùn)生一般在半年以上，酒店與學(xué)校協(xié)商具體期限。 6. 經(jīng)考核未達(dá)到任職要求的可延長試用期，延長期滿時(shí)應(yīng)重新評(píng)估考核。程序： 3. 面試合格者到人力資源部指定接受體格檢查，接受體檢時(shí)須攜帶免冠一寸照兩張和本人身份證，以作檢查證明之用，體檢費(fèi)用自理。 2. 申請(qǐng)者有人力資源部作初步面試和筆試，通過面試了解及核對(duì)申請(qǐng)人全部資料。5. 人力資源部將依據(jù)以上有效申請(qǐng)更改部門總編制，并按更改后的編制執(zhí)行控制。：目錄制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：200651頁數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：編制政策與程序目錄，便于索引。6. 需要壓縮編制的部門，人力資源部有權(quán)做出建議，程總經(jīng)理批準(zhǔn)。其資料包括：身份證明文件、學(xué)歷及工作閱歷證明等。4. 未正式上班前，人力資源部將有關(guān)資料填入《入職人員登記表》內(nèi)，及預(yù)備新員工之名牌、員工卡、更衣柜、制服領(lǐng)用單等，對(duì)符合入住員工宿舍條件的新員工準(zhǔn)備宿舍。 B. 試用期轉(zhuǎn)正 1. 首次評(píng)估應(yīng)在試用期滿（3個(gè)月）時(shí)進(jìn)行。 實(shí)習(xí)生三到六個(gè)月，在員工入職時(shí)簽署，轉(zhuǎn)正后合同自動(dòng)失效。3. 簽署勞動(dòng)合同，并向員工說明相關(guān)事宜。5. 嚴(yán)禁藏匿或毀壞他人或自己的卡，違者按規(guī)定處理。4. 如遇員工有特殊情況需對(duì)班次進(jìn)行調(diào)整或根據(jù)營運(yùn)狀況而做出調(diào)整，必須于調(diào)整后的3個(gè)工作日內(nèi)更換排班表，保留原排班表資料。H： 假期辦理1. 年假a. 凡在酒店連續(xù)工作（不包括試用期）滿十二個(gè)月的員工，可享受到7天的有薪年假（包括公休日），年假不包括法定假期。3. 事假事假1天扣（基本工資+生活補(bǔ)貼）/當(dāng)月天數(shù)+100%全勤獎(jiǎng)，依次類推（半天開始計(jì)算）Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：員工工資制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：200651頁數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：明確工資構(gòu)成，規(guī)范核算辦法及發(fā)放程序。 d. 人力資源部在提供工資查閱時(shí)，只針對(duì)問題進(jìn)行查閱，不得將全部工資表提供給查閱人。 D. 繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 1. 繳費(fèi)比例養(yǎng)老 20% %醫(yī)療 % %失業(yè)