【正文】 職通知單》到部門報到后，部門經(jīng)理應在通知單上簽名確認員工到崗日期，并于兩天內(nèi)將回執(zhí)聯(lián)返回人力資源部。 5. 錄入花名冊 人事主任為員工辦好入職手續(xù)后，將員工個人資料準確錄入電腦中的員工花名冊，保證此資料的完整與準確。 Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：試用期制定：人力資源部編號：生效日期：200651頁數(shù)：傳達：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：通過試用期，驗證員工綜合素質(zhì)是否符合其任職崗位條件。程序： A. 試用期 1. 新入職員工均實行試用期，試用期一般為3個月，試用期最多不超過6個月。 2. 試用期內(nèi)，員工可隨時提出辭職，但需提前七日書面通知部門經(jīng)理/總監(jiān)，否則賠付7日工資為不足通知期。 3. 試用期員工因個人原因提出辭職，不退還培訓費押金。 4. 對試用期無法勝任本職工作的員工，酒店（部門提議）須提前7日以書面通知予以解聘，無須作任何補償，退還培訓押金。 5. 經(jīng)人力資源部調(diào)整到其它崗位工作而本人又愿意，可從新開始試用期。 6. 經(jīng)考核未達到任職要求的可延長試用期，延長期滿時應重新評估考核。 B. 試用期轉(zhuǎn)正 1. 首次評估應在試用期滿（3個月）時進行。 2. 部門必須在員工試用期滿前十天填寫《員工工作評估表》。試用期滿前10天。部門經(jīng)理/總監(jiān)對試用人進行轉(zhuǎn)正評估，組織轉(zhuǎn)正員工進行考核。如果薪水或職位有任何變動請?zhí)顚憽度耸伦儎颖怼?。人事變動包括薪水及職位的上浮和下調(diào)。 3. 用人部門向人力資源部提交《員工工作評估表》、《人事變動表》、《考核試卷》和《考核成績》等資料，人力資源總監(jiān)對考核評估結(jié)論進行審核。 4. 由財務總監(jiān)對《人事變動表》進行審核。 5. 《員工工作評估表》、《人事變動表》經(jīng)總經(jīng)理批準后生效。 6. 試用期員工直接定崗定工資的（《用人審批表》說明確定的），試用期轉(zhuǎn)正時不再調(diào)資 7. 員工轉(zhuǎn)正后，按《人事變動表》批準所得本崗位職位和工資。 8. 試用期滿調(diào)資計算：上半月進入試用期員工，從試用期滿通過考核的當月計算調(diào)資，次月發(fā)放；下半月入職的試用期員工。工資從試用期滿通過考核的次月計算，在推后一個月發(fā)放。延長試用期員工轉(zhuǎn)正以次類推。 9. 《員工工作評估表》、《人事變動表》原件人力資源部存檔，《員工工資評估表》附本《人事變動表》副本1送達相關(guān)部門，《人事變動表》副本2送達財務部。 Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：勞動合同制定：人力資源部編號：生效日期：200651頁數(shù)：傳達：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：通過試用期，驗證員工綜合素質(zhì)是否符合其任職崗位條件。程序： A. 勞動合同的種類 根據(jù)用工形式，酒店將與員工簽訂不同類型的勞動合同 用工形式 合同種類 簽署對象 培訓生 實習協(xié)議 學校 實習生 試用期合同 員工本人 臨時工 臨時用工合同 員工本人 正式員工 勞動合同 員工本人 外聘員工 外聘管理人員合同 員工本人 外聘廚師 外聘廚師合同 員工本人 B. 勞動合同期限 培訓生一般在半年以上，酒店與學校協(xié)商具體期限。 實習生三到六個月，在員工入職時簽署，轉(zhuǎn)正后合同自動失效。 臨時工根據(jù)酒店工作需要確定。 正式工6級及以上員工：2年 7級及以上員工：1年 外聘員工、廣西廚師根據(jù)入職前協(xié)商結(jié)果簽署。 C. 基本條件 1. 達到酒店用工要求。 2. 從其它單位離職進入酒店的，勞動關(guān)系清楚，有原單位解除勞動合同證明或失業(yè)證明。 D. 續(xù)簽 當合同約定的服務滿前，酒店將提前30天以書面形式通知員工續(xù)簽合同，員工應在15天后給予酒店答復，逾期則視為員工放棄續(xù)簽合同。 Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：勞動合同制定：人力資源部編號：生效日期：200651頁數(shù)：傳達：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護酒店和員工雙方當事人的合法權(quán)益程序： E. 終止 1. 如出現(xiàn)《勞動法》中規(guī)定的合同自動終止情況，則參照《勞動法》執(zhí)行。 2. 當合同約定的服務期滿，酒店將提前30天以書面形式通知員工續(xù)簽合同，員工應在15天后給予酒店答復，逾期則視為員工同意終止合同。 3. 在約定服務期內(nèi),酒店及員工任何一方要終止合同,需至少提前30天以書面形式通知對方(如勞動合同另有約定的,則按照合同執(zhí)行),否則賠償一個月工資,如不足30天,則按缺少天數(shù)賠償相應工資.。 F. 解除 員工如出下列情況之一，酒店可以解除勞動合同。1. 在試用期間被證明不符合錄用條件。2. 嚴重違反酒店規(guī)章制度，已達到可以解除勞動合同的程序。3. 嚴重失職，營私舞弊，給酒店的利益造成重大損失。4. 被依法追究刑事責任的。G. 正式勞動合同簽署程序1. 員工參加轉(zhuǎn)正考核評估，并通過。2. 由人力資源部確定簽署勞動合同的時間、地點，并通知部門轉(zhuǎn)達。3. 簽署勞動合同，并向員工說明相關(guān)事宜。4. 送勞動保障部門鑒證。 返還一份給員工，另一份存于該員工檔案之中。H. 鑒證1. 勞動合同簽署后，將送勞動保障部門進行鑒證。經(jīng)審查鑒證的勞動合同，由鑒證人員簽名，并加蓋勞動合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進行統(tǒng)一編號。2. 鑒證后的勞動合同書一式兩份，酒店和員工各執(zhí)一份。Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：員工考勤制定：人力資源部編號：生效日期：200651頁數(shù)：傳達：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：合理安排工作，提高工作效率。程序： A： 考勤1. 酒店實行每天八小時，每周六個工作日制（膳食時間除外）。2. 酒店是特殊的行業(yè)，可根據(jù)工作性質(zhì)需要輪班、分隔班或通宵班工作。3. 操作部門應根據(jù)部門需要進行排班。4. 因為職務上之要求，辦公室人員可能要提前或延遲上下班。5. 考勤方式由考勤卡、簽到表、考勤表、排班等幾個環(huán)節(jié)組成。 B： 考勤卡1. 員工辦理入職手續(xù)時，人力資源部發(fā)給員工考勤卡。2. 每天上下班時，員工必須打卡。3. 若因卡機或公務原因沒有打卡，可由部門負責人簽字證實認可。4. 嚴禁代人打卡或讓他人代打卡，違者按規(guī)定處理。5. 嚴禁藏匿或毀壞他人或自己的卡，違者按規(guī)定處理。6. 原則上員工必須按排班時間，提前十五分鐘換好制服或使用工作膳食后準時到上崗位7. 4A級（含4A級）以上管理人員免打卡。8. 各部門必須于月底的最后一周制訂下月的《排班表》，并經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)審批報人力資源部備案。若需調(diào)整班次，須提前向部門經(jīng)理申請并知會人力資源部。在部門經(jīng)理未批復前，不得調(diào)換班次。9. 各部門須于每月一日下午五點前向人力資源部提交上月《簽到表》、《考勤表》，便于員工工資之計算。10. 打卡室保安員必須嚴格監(jiān)督員工執(zhí)行打卡制度，如發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊行為，將按《員工手冊》之規(guī)定嚴肅處理。11. 考勤周期是每月一日至月末最后一天。 C： 簽到表1. 除打卡外，各部門需設(shè)簽到表（本），員工應進行簽到、簽退、此為準確記錄員工到崗退崗的原始憑證。2. 各部門須有專人（督導級以上）負責員工簽到表（本）的管理，確保員工所簽時間準確，嚴禁作弊。對于弄虛作假的行為酒店將追究當事人和相關(guān)管理人員的責任，并按員工手冊之規(guī)定嚴肅處理。Prepared By/Date:Approved By/Date: