【正文】 職通知單》到部門報(bào)到后，部門經(jīng)理應(yīng)在通知單上簽名確認(rèn)員工到崗日期，并于兩天內(nèi)將回執(zhí)聯(lián)返回人力資源部。 5. 錄入花名冊(cè) 人事主任為員工辦好入職手續(xù)后，將員工個(gè)人資料準(zhǔn)確錄入電腦中的員工花名冊(cè)，保證此資料的完整與準(zhǔn)確。 Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：試用期制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：200651頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：通過(guò)試用期，驗(yàn)證員工綜合素質(zhì)是否符合其任職崗位條件。程序： A. 試用期 1. 新入職員工均實(shí)行試用期，試用期一般為3個(gè)月，試用期最多不超過(guò)6個(gè)月。 2. 試用期內(nèi)，員工可隨時(shí)提出辭職，但需提前七日書面通知部門經(jīng)理/總監(jiān)，否則賠付7日工資為不足通知期。 3. 試用期員工因個(gè)人原因提出辭職，不退還培訓(xùn)費(fèi)押金。 4. 對(duì)試用期無(wú)法勝任本職工作的員工，酒店（部門提議）須提前7日以書面通知予以解聘，無(wú)須作任何補(bǔ)償，退還培訓(xùn)押金。 5. 經(jīng)人力資源部調(diào)整到其它崗位工作而本人又愿意，可從新開始試用期。 6. 經(jīng)考核未達(dá)到任職要求的可延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期滿時(shí)應(yīng)重新評(píng)估考核。 B. 試用期轉(zhuǎn)正 1. 首次評(píng)估應(yīng)在試用期滿（3個(gè)月）時(shí)進(jìn)行。 2. 部門必須在員工試用期滿前十天填寫《員工工作評(píng)估表》。試用期滿前10天。部門經(jīng)理/總監(jiān)對(duì)試用人進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估，組織轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行考核。如果薪水或職位有任何變動(dòng)請(qǐng)?zhí)顚憽度耸伦儎?dòng)表》。人事變動(dòng)包括薪水及職位的上浮和下調(diào)。 3. 用人部門向人力資源部提交《員工工作評(píng)估表》、《人事變動(dòng)表》、《考核試卷》和《考核成績(jī)》等資料，人力資源總監(jiān)對(duì)考核評(píng)估結(jié)論進(jìn)行審核。 4. 由財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)《人事變動(dòng)表》進(jìn)行審核。 5. 《員工工作評(píng)估表》、《人事變動(dòng)表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 6. 試用期員工直接定崗定工資的（《用人審批表》說(shuō)明確定的），試用期轉(zhuǎn)正時(shí)不再調(diào)資 7. 員工轉(zhuǎn)正后，按《人事變動(dòng)表》批準(zhǔn)所得本崗位職位和工資。 8. 試用期滿調(diào)資計(jì)算：上半月進(jìn)入試用期員工，從試用期滿通過(guò)考核的當(dāng)月計(jì)算調(diào)資，次月發(fā)放；下半月入職的試用期員工。工資從試用期滿通過(guò)考核的次月計(jì)算，在推后一個(gè)月發(fā)放。延長(zhǎng)試用期員工轉(zhuǎn)正以次類推。 9. 《員工工作評(píng)估表》、《人事變動(dòng)表》原件人力資源部存檔，《員工工資評(píng)估表》附本《人事變動(dòng)表》副本1送達(dá)相關(guān)部門，《人事變動(dòng)表》副本2送達(dá)財(cái)務(wù)部。 Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：勞動(dòng)合同制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：200651頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：通過(guò)試用期，驗(yàn)證員工綜合素質(zhì)是否符合其任職崗位條件。程序： A. 勞動(dòng)合同的種類 根據(jù)用工形式，酒店將與員工簽訂不同類型的勞動(dòng)合同 用工形式 合同種類 簽署對(duì)象 培訓(xùn)生 實(shí)習(xí)協(xié)議 學(xué)校 實(shí)習(xí)生 試用期合同 員工本人 臨時(shí)工 臨時(shí)用工合同 員工本人 正式員工 勞動(dòng)合同 員工本人 外聘員工 外聘管理人員合同 員工本人 外聘廚師 外聘廚師合同 員工本人 B. 勞動(dòng)合同期限 培訓(xùn)生一般在半年以上，酒店與學(xué)校協(xié)商具體期限。 實(shí)習(xí)生三到六個(gè)月，在員工入職時(shí)簽署，轉(zhuǎn)正后合同自動(dòng)失效。 臨時(shí)工根據(jù)酒店工作需要確定。 正式工6級(jí)及以上員工：2年 7級(jí)及以上員工：1年 外聘員工、廣西廚師根據(jù)入職前協(xié)商結(jié)果簽署。 C. 基本條件 1. 達(dá)到酒店用工要求。 2. 從其它單位離職進(jìn)入酒店的，勞動(dòng)關(guān)系清楚，有原單位解除勞動(dòng)合同證明或失業(yè)證明。 D. 續(xù)簽 當(dāng)合同約定的服務(wù)滿前，酒店將提前30天以書面形式通知員工續(xù)簽合同，員工應(yīng)在15天后給予酒店答復(fù)，逾期則視為員工放棄續(xù)簽合同。 Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：勞動(dòng)合同制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：200651頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)酒店和員工雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益程序： E. 終止 1. 如出現(xiàn)《勞動(dòng)法》中規(guī)定的合同自動(dòng)終止情況，則參照《勞動(dòng)法》執(zhí)行。 2. 當(dāng)合同約定的服務(wù)期滿，酒店將提前30天以書面形式通知員工續(xù)簽合同，員工應(yīng)在15天后給予酒店答復(fù)，逾期則視為員工同意終止合同。 3. 在約定服務(wù)期內(nèi),酒店及員工任何一方要終止合同,需至少提前30天以書面形式通知對(duì)方(如勞動(dòng)合同另有約定的,則按照合同執(zhí)行),否則賠償一個(gè)月工資,如不足30天,則按缺少天數(shù)賠償相應(yīng)工資.。 F. 解除 員工如出下列情況之一，酒店可以解除勞動(dòng)合同。1. 在試用期間被證明不符合錄用條件。2. 嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，已達(dá)到可以解除勞動(dòng)合同的程序。3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給酒店的利益造成重大損失。4. 被依法追究刑事責(zé)任的。G. 正式勞動(dòng)合同簽署程序1. 員工參加轉(zhuǎn)正考核評(píng)估，并通過(guò)。2. 由人力資源部確定簽署勞動(dòng)合同的時(shí)間、地點(diǎn)，并通知部門轉(zhuǎn)達(dá)。3. 簽署勞動(dòng)合同，并向員工說(shuō)明相關(guān)事宜。4. 送勞動(dòng)保障部門鑒證。 返還一份給員工，另一份存于該員工檔案之中。H. 鑒證1. 勞動(dòng)合同簽署后，將送勞動(dòng)保障部門進(jìn)行鑒證。經(jīng)審查鑒證的勞動(dòng)合同，由鑒證人員簽名，并加蓋勞動(dòng)合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。2. 鑒證后的勞動(dòng)合同書一式兩份，酒店和員工各執(zhí)一份。Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：?jiǎn)T工考勤制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：200651頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：合理安排工作，提高工作效率。程序： A： 考勤1. 酒店實(shí)行每天八小時(shí)，每周六個(gè)工作日制（膳食時(shí)間除外）。2. 酒店是特殊的行業(yè)，可根據(jù)工作性質(zhì)需要輪班、分隔班或通宵班工作。3. 操作部門應(yīng)根據(jù)部門需要進(jìn)行排班。4. 因?yàn)槁殑?wù)上之要求，辦公室人員可能要提前或延遲上下班。5. 考勤方式由考勤卡、簽到表、考勤表、排班等幾個(gè)環(huán)節(jié)組成。 B： 考勤卡1. 員工辦理入職手續(xù)時(shí)，人力資源部發(fā)給員工考勤卡。2. 每天上下班時(shí)，員工必須打卡。3. 若因卡機(jī)或公務(wù)原因沒有打卡，可由部門負(fù)責(zé)人簽字證實(shí)認(rèn)可。4. 嚴(yán)禁代人打卡或讓他人代打卡，違者按規(guī)定處理。5. 嚴(yán)禁藏匿或毀壞他人或自己的卡，違者按規(guī)定處理。6. 原則上員工必須按排班時(shí)間，提前十五分鐘換好制服或使用工作膳食后準(zhǔn)時(shí)到上崗位7. 4A級(jí)（含4A級(jí)）以上管理人員免打卡。8. 各部門必須于月底的最后一周制訂下月的《排班表》，并經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)審批報(bào)人力資源部備案。若需調(diào)整班次，須提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)并知會(huì)人力資源部。在部門經(jīng)理未批復(fù)前，不得調(diào)換班次。9. 各部門須于每月一日下午五點(diǎn)前向人力資源部提交上月《簽到表》、《考勤表》，便于員工工資之計(jì)算。10. 打卡室保安員必須嚴(yán)格監(jiān)督員工執(zhí)行打卡制度，如發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊行為，將按《員工手冊(cè)》之規(guī)定嚴(yán)肅處理。11. 考勤周期是每月一日至月末最后一天。 C： 簽到表1. 除打卡外，各部門需設(shè)簽到表（本），員工應(yīng)進(jìn)行簽到、簽退、此為準(zhǔn)確記錄員工到崗?fù)藣彽脑紤{證。2. 各部門須有專人（督導(dǎo)級(jí)以上）負(fù)責(zé)員工簽到表（本）的管理，確保員工所簽時(shí)間準(zhǔn)確，嚴(yán)禁作弊。對(duì)于弄虛作假的行為酒店將追究當(dāng)事人和相關(guān)管理人員的責(zé)任，并按員工手冊(cè)之規(guī)定嚴(yán)肅處理。Prepared By/Date:Approved By/Date: