【正文】 書面通知部門經(jīng)理/總監(jiān)，否則賠付7日工資為不足通知期。 4. 員工持《員工入職通知單》到部門報(bào)到后，部門經(jīng)理應(yīng)在通知單上簽名確認(rèn)員工到崗日期，并于兩天內(nèi)將回執(zhí)聯(lián)返回人力資源部。程序： A. 入職手續(xù) 1. 人力資源部辦理手續(xù) a. 驗(yàn)收：（查驗(yàn)原件，收復(fù)印件） 身份證、畢業(yè)證、各種獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)證書、職稱資格證書 健康證 免冠1寸彩色照片8張 核對(duì)住址資料 體檢證明 職業(yè)培訓(xùn)證 B. 發(fā)放 更衣柜鑰匙、員工宿舍鑰匙（非本地員工） 員工證、名牌、徽針 員工考勤卡 員工手冊(cè)（員工閱讀后，需簽名在簽署頁(yè)上，并交人力資源部） 制服發(fā)放單 2. 財(cái)務(wù)部辦理手續(xù)： 相應(yīng)收取培訓(xùn)費(fèi)200元押金。程序： 3. 面試合格者到人力資源部指定接受體格檢查，接受體檢時(shí)須攜帶免冠一寸照兩張和本人身份證，以作檢查證明之用，體檢費(fèi)用自理。 3. 關(guān)鍵崗位非本地應(yīng)聘者（駕駛員、財(cái)務(wù)收銀等），需由當(dāng)?shù)貞艏煽繐?dān)保人出具擔(dān)保證明。 B．人事調(diào)查 1. 《職位申請(qǐng)表》中，求職者必須清楚詳細(xì)的填寫以前工作單位的名稱、地址以及聯(lián)系電話，以便進(jìn)行核實(shí)。 4. 人力資源部按每個(gè)空缺三個(gè)候選人的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為申請(qǐng)者符合初步條件時(shí)，將連同《職位申請(qǐng)表》、《面試評(píng)估表》轉(zhuǎn)交用人部門總監(jiān)/經(jīng)理面試。 2. 申請(qǐng)者有人力資源部作初步面試和筆試，通過(guò)面試了解及核對(duì)申請(qǐng)人全部資料。 3. 總經(jīng)理根據(jù)部門和人力資源部意見(jiàn)及對(duì)酒店全局經(jīng)營(yíng)的把握作出是否批準(zhǔn)的決定。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力難以達(dá)到任職條件的，可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。程序； A．任職條件 1. 部門根據(jù)各工種的工作性質(zhì)和技能要求，擬出分管崗位的素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)并送人力資源部審核。5. 人力資源部將依據(jù)以上有效申請(qǐng)更改部門總編制，并按更改后的編制執(zhí)行控制。一般非經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目擴(kuò)大、增加或勞動(dòng)政策變化及一些不可預(yù)計(jì)的特殊情況發(fā)生，不得隨意改動(dòng)。3. 部門、人力資源部共同磋商，制定出方案后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3. 未經(jīng)總經(jīng)理同意，不得將組織結(jié)構(gòu)出示給外的任何單位或個(gè)人。：目錄制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：200651頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：編制政策與程序目錄，便于索引。4. 行政組織結(jié)構(gòu)圖由酒店組織結(jié)構(gòu)圖和部門組織結(jié)構(gòu)圖組成。4. 總經(jīng)理有權(quán)修改該編制方案中的任何部分。在方案生效一年后，酒店可根據(jù)勞動(dòng)力熟悉程度和其他運(yùn)行中存在的問(wèn)題對(duì)方案作適當(dāng)調(diào)整。6. 需要壓縮編制的部門，人力資源部有權(quán)做出建議，程總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2. 人力資源部審核后送總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 5. 應(yīng)聘者若有某些方面達(dá)不到要求，但別的方面優(yōu)勢(shì)明顯存在，且有很好的造就價(jià)值，可適當(dāng)靈活掌握。 4. 人力資源部根據(jù)呈報(bào)表負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘工作。其資料包括：身份證明文件、學(xué)歷及工作閱歷證明等。 5. 人力資源部在初試時(shí)，認(rèn)定其基本入職資格，記錄求職者主要信息，并將求職者對(duì)酒店工資福利待遇要求進(jìn)行記錄。 2. 被錄用者由人力資源部直接向相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查及核實(shí)。 C. 聘用 1. 經(jīng)人力資源部和用人部門面試認(rèn)定符合錄用要求的，由用人部門總監(jiān)/經(jīng)理按要求 填寫用人審批單，經(jīng)人力資源總監(jiān)審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4. 未正式上班前，人力資源部將有關(guān)資料填入《入職人員登記表》內(nèi)，及預(yù)備新員工之名牌、員工卡、更衣柜、制服領(lǐng)用單等，對(duì)符合入住員工宿舍條件的新員工準(zhǔn)備宿舍。 其他相關(guān)費(fèi)用，如：?jiǎn)T工宿舍床上用品125元。 5. 錄入花名冊(cè) 人事主任為員工辦好入職手續(xù)后，將員工個(gè)人資料準(zhǔn)確錄入電腦中的員工花名冊(cè)，保證此資料的完整與準(zhǔn)確。 3. 試用期員工因個(gè)人原因提出辭職，不退還培訓(xùn)費(fèi)押金。 B. 試用期轉(zhuǎn)正 1. 首次評(píng)估應(yīng)在試用期滿（3個(gè)月）時(shí)進(jìn)行。如果薪水或職位有任何變動(dòng)請(qǐng)?zhí)顚憽度耸伦儎?dòng)表》。 5. 《員工工作評(píng)估表》、《人事變動(dòng)表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。延長(zhǎng)試用期員工轉(zhuǎn)正以次類推。 實(shí)習(xí)生三到六個(gè)月，在員工入職時(shí)簽署，轉(zhuǎn)正后合同自動(dòng)失效。 2. 從其它單位離職進(jìn)入酒店的，勞動(dòng)關(guān)系清楚，有原單位解除勞動(dòng)合同證明或失業(yè)證明。 3. 在約定服務(wù)期內(nèi),酒店及員工任何一方要終止合同,需至少提前30天以書面形式通知對(duì)方(如勞動(dòng)合同另有約定的,則按照合同執(zhí)行),否則賠償一個(gè)月工資,如不足30天,則按缺少天數(shù)賠償相應(yīng)工資.。3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給酒店的利益造成重大損失。3. 簽署勞動(dòng)合同，并向員工說(shuō)明相關(guān)事宜。經(jīng)審查鑒證的勞動(dòng)合同，由鑒證人員簽名，并加蓋勞動(dòng)合同鑒證專用章，注明鑒證日期，進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)。2. 酒店是特殊的行業(yè)，可根據(jù)工作性質(zhì)需要輪班、分隔班或通宵班工作。 B： 考勤卡1. 員工辦理入職手續(xù)時(shí)，人力資源部發(fā)給員工考勤卡。5. 嚴(yán)禁藏匿或毀壞他人或自己的卡，違者按規(guī)定處理。在部門經(jīng)理未批復(fù)前，不得調(diào)換班次。 C： 簽到表1. 除打卡外，各部門需設(shè)簽到表（本），員工應(yīng)進(jìn)行簽到、簽退、此為準(zhǔn)確記錄員工到崗?fù)藣彽脑紤{證。程序： 3. 人力資源部每月可隨時(shí)抽查各部門的簽到表（本）簽到情況，人力資源部核對(duì)后對(duì)于存在的問(wèn)題有權(quán)提醒部門改進(jìn)。4. 如遇員工有特殊情況需對(duì)班次進(jìn)行調(diào)整或根據(jù)營(yíng)運(yùn)狀況而做出調(diào)整，必須于調(diào)整后的3個(gè)工作日內(nèi)更換排班表，保留原排班表資料。 3. 若無(wú)充分原因，部門經(jīng)理/總監(jiān)將按實(shí)際情況，根據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)條款作出處理。否則視為自動(dòng)取消并不予現(xiàn)金補(bǔ)償。E： 部門副經(jīng)理（含）以下的正式員工的年假必須在工作滿一年后方可申請(qǐng)，并要求在六個(gè)月內(nèi)安排休假。H： 假期辦理1. 年假a. 凡在酒店連續(xù)工作（不包括試用期）滿十二個(gè)月的員工，可享受到7天的有薪年假（包括公休日），年假不包括法定假期。2. 法定假期 所有酒店正式員工每年均可享受十天的法定有薪假日：a. 元旦（1月1日）一天b. 春節(jié)（正月初一、初二、初三）三天；c. 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、5月2日、5月3日）三天；d. 國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天3. 病假a. 員工病假必須出示國(guó)家正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明（私人診所開(kāi)具的證明無(wú)效），Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：?jiǎn)T工休假制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：200651頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：合理安排休假、規(guī)范假期管理。c. 病假一個(gè)月內(nèi)最多不能超過(guò)15天，如病假超過(guò)15天，員工仍無(wú)法回到工作崗位，酒店將對(duì)其作出勸退處理。5. 其他假期具體祥見(jiàn)《員工手冊(cè)》，所有假期（法定假期除外）經(jīng)批準(zhǔn)后生效。3. 事假事假1天扣（基本工資+生活補(bǔ)貼）/當(dāng)月天數(shù)+100%全勤獎(jiǎng)，依次類推（半天開(kāi)始計(jì)算）Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：?jiǎn)T工工資制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：200651頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：明確工資構(gòu)成，規(guī)范核算辦法及發(fā)放程序。 4. 酒店可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況決定是否發(fā)放員工年終獎(jiǎng)和花紅。 4. 次月6日由財(cái)務(wù)部將工資表報(bào)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)審批。 2. 休假核算 a. 病假扣款=病假天數(shù)（基本工資+生活補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)）/當(dāng)月天數(shù) b. 事假扣款=事假天數(shù)（基本工資+生活補(bǔ)貼）/當(dāng)月天數(shù)+100%全勤獎(jiǎng) c. 礦工扣款=礦工天數(shù)2（基本工資+生活補(bǔ)貼）/當(dāng)月天數(shù)+100%全勤獎(jiǎng) d. 缺勤扣款=缺勤天數(shù)（基本工資+生活補(bǔ)貼+加班補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)）/當(dāng)月天數(shù) 3. 加班費(fèi) a. 公休加班=加班天數(shù)基本工資/當(dāng)月天數(shù) b. 法定假加班=加班天數(shù)基本工資/當(dāng)月天數(shù)Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：?jiǎn)T工工資制定：人力資源部編號(hào)：生效日期：200651頁(yè)數(shù)：傳達(dá)：各部門總