【正文】 ，審核最后工資，在發(fā)放最后工資前，所有手續(xù)必須完成。開除的主要原因：1. 凡違反《員工手冊》中規(guī)定條款。 2. 即時(shí)辭退 即時(shí)辭退之原因?yàn)橛|犯治安管理處罰條例、地方或國家法令、法規(guī)或嚴(yán)重觸犯酒店規(guī)章制度，同時(shí)，別解聘的員工應(yīng)享有的工資和福利將會從該員工解聘之日期別自動取消。3. 部門對離職員工進(jìn)行考核統(tǒng)計(jì)，“考勤表”、“員工辭職申請表”一并交人力資源部。副本送財(cái)務(wù)部，準(zhǔn)備做最后工資之核算，人力資源部審核向員工收回所有酒店之物品，并在《離職員工清點(diǎn)單》中注明。4. 屢犯錯(cuò)誤，經(jīng)教育仍不改正者。并到人力資源部領(lǐng)取《員工辭職申請表》，列明離職之性質(zhì)、日期及是否有其他須扣款項(xiàng)等，經(jīng)員工及部門經(jīng)理簽字署名再轉(zhuǎn)交人力資源部。3. 凡是辭職或被酒店解聘者均需通過部門經(jīng)理/總監(jiān)和人力資源部。c) 部門副職及以下的員工由部門進(jìn)行考核。3. 考核結(jié)束，考核結(jié)果送人力資源部匯總，由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批。H. 自動離職如員工終止勞動關(guān)系時(shí)履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開酒店，則視為該員工自動離職。d. 由人力資源部將審批結(jié)果通報(bào)部門。5. 對于離店員工，人力資源部應(yīng)及時(shí)通知安全部，以便做好控制。2. 當(dāng)發(fā)生薪水變化，部門變動時(shí)應(yīng)有至少三個(gè)月的試用期，并在試用期結(jié)束時(shí)進(jìn)行考核評估報(bào)人力資源部和總經(jīng)理審批。3. 見習(xí)期結(jié)束后，由部門提出轉(zhuǎn)正申請，并對員工進(jìn)行考核評估，上報(bào)《員工工作評估表》到人力資源部。4. 人力資源部一審?fù)戤吅?，將評估表上報(bào)總經(jīng)理審批。 b. 對于有爭議性的處罰，可由人力資源部出面協(xié)同部門確定，人力資源部調(diào)查后的裁決即為最后決定，有必要時(shí)，有明顯不公的事實(shí)，由人力資源部報(bào)告總經(jīng)理，由總經(jīng)理作最后的判定。h. 部門填寫“人事變動表”，注明薪水及職位變化，送人力資源部審批。包括：考評人、考核對象、考核時(shí)間、考核地點(diǎn)、考核方式（如果要進(jìn)行筆試、操作考試，還應(yīng)附上相應(yīng)的試卷或評分標(biāo)準(zhǔn)）。 D. 繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 1. 繳費(fèi)比例養(yǎng)老 20% %醫(yī)療 % %失業(yè) % %大病 % %工傷 % %生育 % % 險(xiǎn)種 單位繳費(fèi)比例 個(gè)人繳費(fèi)比例繳費(fèi)基數(shù) a. 1級、2級、3級：全省平均工資的300%； b. 4級：全省平均工資的200%； c. 5級、6級：全省平均工資的100%； d. 7級以下：全省平均工資的60%。2. 工作滿半年且轉(zhuǎn)正的本地員工。 d. 人力資源部在提供工資查閱時(shí)，只針對問題進(jìn)行查閱，不得將全部工資表提供給查閱人。 4. 次月6日由財(cái)務(wù)部將工資表報(bào)總經(jīng)理、董事長審批。3. 事假事假1天扣（基本工資+生活補(bǔ)貼）/當(dāng)月天數(shù)+100%全勤獎(jiǎng)，依次類推（半天開始計(jì)算）Prepared By/Date:Approved By/Date:浙江世博大酒店政策與程序主題：員工工資制定：人力資源部編號：生效日期：200651頁數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：明確工資構(gòu)成，規(guī)范核算辦法及發(fā)放程序。c. 病假一個(gè)月內(nèi)最多不能超過15天，如病假超過15天，員工仍無法回到工作崗位，酒店將對其作出勸退處理。H： 假期辦理1. 年假a. 凡在酒店連續(xù)工作（不包括試用期）滿十二個(gè)月的員工，可享受到7天的有薪年假（包括公休日），年假不包括法定假期。否則視為自動取消并不予現(xiàn)金補(bǔ)償。4. 如遇員工有特殊情況需對班次進(jìn)行調(diào)整或根據(jù)營運(yùn)狀況而做出調(diào)整，必須于調(diào)整后的3個(gè)工作日內(nèi)更換排班表，保留原排班表資料。 C： 簽到表1. 除打卡外，各部門需設(shè)簽到表（本），員工應(yīng)進(jìn)行簽到、簽退、此為準(zhǔn)確記錄員工到崗?fù)藣彽脑紤{證。5. 嚴(yán)禁藏匿或毀壞他人或自己的卡，違者按規(guī)定處理。2. 酒店是特殊的行業(yè)，可根據(jù)工作性質(zhì)需要輪班、分隔班或通宵班工作。3. 簽署勞動合同，并向員工說明相關(guān)事宜。 3. 在約定服務(wù)期內(nèi),酒店及員工任何一方要終止合同,需至少提前30天以書面形式通知對方(如勞動合同另有約定的,則按照合同執(zhí)行),否則賠償一個(gè)月工資,如不足30天,則按缺少天數(shù)賠償相應(yīng)工資.。 實(shí)習(xí)生三到六個(gè)月，在員工入職時(shí)簽署，轉(zhuǎn)正后合同自動失效。 5. 《員工工作評估表》、《人事變動表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 B. 試用期轉(zhuǎn)正 1. 首次評估應(yīng)在試用期滿（3個(gè)月）時(shí)進(jìn)行。 5. 錄入花名冊 人事主任為員工辦好入職手續(xù)后，將員工個(gè)人資料準(zhǔn)確錄入電腦中的員工花名冊，保證此資料的完整與準(zhǔn)確。4. 未正式上班前，人力資源部將有關(guān)資料填入《入職人員登記表》內(nèi)，及預(yù)備新員工之名牌、員工卡、更衣柜、制服領(lǐng)用單等，對符合入住員工宿舍條件的新員工準(zhǔn)備宿舍。 2. 被錄用者由人力資源部直接向相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查及核實(shí)。其資料包括：身份證明文件、學(xué)歷及工作閱歷證明等。 5. 應(yīng)聘者若有某些方面達(dá)不到要求，但別的方面優(yōu)勢明顯存在，且有很好的造就價(jià)值，可適當(dāng)靈活掌握。6. 需要壓縮編制的部門，人力資源部有權(quán)做出建議，程總經(jīng)理批準(zhǔn)。4. 總經(jīng)理有權(quán)修改該編制方案中的任何部分。：目錄制定：人力資源部編號：生效日期：200651頁數(shù)：傳達(dá)：各部門總監(jiān)、經(jīng)理修訂：政策：編制政策與程序目錄，便于索引。3. 部門、人力資源部共同磋商，制定出方案后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5. 人力資源部將依據(jù)以上有效申請更改部門總編制，并按更改后的編制執(zhí)行控制。當(dāng)?shù)貏趧恿﹄y以達(dá)到任職條件的，可適當(dāng)放寬標(biāo)準(zhǔn)。 2. 申請者有人力資源部作初步面試和筆試，通過面試了解及核對申請人全部資料。 B．人事調(diào)查 1. 《職位申請表》中，求職者必須清楚詳細(xì)的填寫以前工作單位的名稱、地址以及聯(lián)系電話，以便進(jìn)行核實(shí)。程序： 3. 面試合格者到人力資源部指定接受體格檢查，接受體檢時(shí)須攜帶免冠一寸照兩張和本人身份證，以作檢查證明之用，體檢費(fèi)用自理。 4. 員工持《員工入職通知單》到部門報(bào)到后，部門經(jīng)理應(yīng)在通知單上簽名確認(rèn)員工到崗日期，并于兩天內(nèi)將回執(zhí)聯(lián)返回人力資源部。 6. 經(jīng)考核未達(dá)到任職要求的可延長試用期，延長期滿時(shí)應(yīng)重新評估考核。 4. 由財(cái)務(wù)總監(jiān)對《人事變動表》進(jìn)行審核。程序： A. 勞動合同的種類 根據(jù)用工形式，酒店將與員工簽訂不同類型的勞動合同 用工形式 合同種類 簽署對象 培訓(xùn)生 實(shí)習(xí)協(xié)議 學(xué)校 實(shí)習(xí)生 試用期合同 員工本人 臨時(shí)工 臨時(shí)用工合同 員工本人 正式員工 勞動合同 員工本人 外聘員工 外聘管理人員合同 員工本人 外聘廚師 外聘廚師合同 員工本人 B. 勞動合同期限 培訓(xùn)生一般在半年以上，酒店與學(xué)校協(xié)商具體期限。 2. 當(dāng)合同約定的服務(wù)期滿，酒店將提前30天以書面形式通知員工續(xù)簽合同，員工應(yīng)在15天后給予酒店答復(fù)，逾期則視為員工同意終止合同。2. 由人力資源部確定簽署勞動合同的時(shí)間、地點(diǎn)，并通知部門轉(zhuǎn)達(dá)。程序： A： 考勤1. 酒店實(shí)行每天八小時(shí)，每周六個(gè)工作日制（膳食時(shí)間除外）。4. 嚴(yán)禁代人打卡或讓他人代打卡，違者按規(guī)定處理。11. 考勤周期是每月一日至月末最后一天。3. 部門主管班前查看員工到職情況，并做出勤檢查記錄。程序： A： 從2006年4月開始，部門因突發(fā)的工作而安排普通級員工加班所產(chǎn)生的加班假，原則上在30天內(nèi)由部門安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的必須由部門經(jīng)理說明詳細(xì)原因并報(bào)人力資源部認(rèn)可備案。逾期未休的年假視為自動