某電線實業(yè)有限公司管理規(guī)章-獎懲制度(完整版)
【正文】 導仍不聽從者；五、有下列表現(xiàn)之一者，情節(jié)嚴重者直至解雇或開除： 第五章獎懲流程班組長申請（填寫獎懲申請表） (三)記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限審核: 次：6/6第三章功過相抵一、一次嘉獎可與一次警告相抵；一次記功可與一次記小過相抵；二次警告相當于一次記過；二次嘉獎相當于一次記功；同年中三次記功，工資自動升一級；同年中三次記過，工資自動降一級；同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。5. 散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。三、有下列表現(xiàn)之一者，給予記小過，未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者，而予以隱瞞庇護或不為舉報者，但不太嚴重者、嬉戲、吵鬧嚴重妨礙他人工作者，在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，或誣告、偽證而制造事端者批準 處罰種類及標準一、處罰種類；；；；辭退（開除）；二、處罰標準1. 申戒一次，全廠書面批評2. 警告（罰款20元/次）；3. 小過（罰款50元/次）； （罰款100元/次）；辭退；一、有下列表現(xiàn)之一者，給予通報批評；；、宿舍隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙蒂及其他雜物者；；；上班時間內(nèi)外出無放行條者；在工作時間聊天
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