某電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章-獎(jiǎng)懲制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 人力資源部公布第四章賠償對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本制度懲處外，還應(yīng)按照以下規(guī)定賠償公司損失：造成公司經(jīng)濟(jì)損失5萬元人民幣以下者（含5萬元人民幣），責(zé)任人應(yīng)賠償損失的20％至50％；賠償從當(dāng)時(shí)人工資中扣除，每月扣除額不超過其工資總額的20%，當(dāng)月扣除不完可以計(jì)入下月，如員工離職則一次性扣除。，盜用印章或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自使用印章者嚴(yán)重違反公司制度，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼咭荒曛杏洿筮^滿2次功過無法平衡抵銷者批準(zhǔn)制訂制訂制訂經(jīng)采納確有較好成效者，在成本控制方面做出突出貢獻(xiàn)者，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者三、制定: 勵(lì)第一條XX電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章獎(jiǎng)懲制度華坤電線實(shí)業(yè)有限公司管理規(guī)章文件編號(hào)：HK12版 本 號(hào)：1獎(jiǎng) 懲 制 度修 訂 號(hào)：0頁(yè)第一章 獎(jiǎng)審核: 有下列表現(xiàn)之一者，給予記功審核審核審核故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。二、授予榮譽(yù)稱號(hào)的工作在每年底進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評(píng)選，每月考核平均等級(jí)未達(dá)到一級(jí)者也不能參與評(píng)選； 分管高層核準(zhǔn)制定: (二)記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵銷記過1次或警告3次。 人力資源部
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