管理思想的演變(完整版)
【正文】 管理過(guò)程打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在管理控制中實(shí)行例外原則。文化的重生包括新教倫理、自由倫理和市場(chǎng)倫理。貳、管理思想之演進(jìn) 早期管理思想（一）理論背景工業(yè)化之前，組織的主要形式是家庭、部落、教會(huì)、軍隊(duì)和政府。管理思想的演變壹、緒論 泰羅、法約爾、韋伯等人倡導(dǎo)的古典管理理論，后來(lái)為許多人所研究和宣揚(yáng)，其中較為系統(tǒng)地加以整理闡述的有厄威克和古利克。政治上，代議制開(kāi)始替代君主制，財(cái)產(chǎn)制度成為企業(yè)管理發(fā)展的制度背景。 科學(xué)管理思想 （一）理論背景 工業(yè)革命的另一個(gè)階段始于19世紀(jì)后半葉，勞動(dòng)生產(chǎn)率問(wèn)題是這一時(shí)期企業(yè)迫切需要解決的、具有普遍價(jià)值的問(wèn)題?！缎陆虃惱砼c資本主義精神》 組織管理理論的出現(xiàn)采取了兩種形式：法約爾提出的管理要素與原則，韋伯設(shè)計(jì)的理想的行政組織藍(lán)圖。以研究車間照明與產(chǎn)量關(guān)系為起點(diǎn)，霍桑試驗(yàn)演變?yōu)閷ふ姨岣呱a(chǎn)力原因的一系列實(shí)驗(yàn)。學(xué)派及代表人物理論特點(diǎn)理論概述管理過(guò)程流派法約爾、孔茨、羅賓斯管理過(guò)程或功能包括：計(jì)劃組織人事指揮控制管理過(guò)程流派以一般管理理論為支撐，注重研究管理活動(dòng)。 認(rèn)為組織就是由做決策的個(gè)人組成，并認(rèn)為管理就是決策。組織是有由若干要素組成的人造系統(tǒng)，受環(huán)境影響，也會(huì)影響環(huán)境。當(dāng)然，我認(rèn)為這本書(shū)僅僅讀一遍是不夠的。 C克里夫斯，新澤西，普倫蒂斯霍爾，1965年。E。EN斯諾：《兩種文化：以及事后的觀察》，美國(guó)，劍橋大學(xué)出版社，1964年。肆、參考文獻(xiàn) 羅伯特參、結(jié)論 雷恩以《管理思想的演變》一書(shū)出名。決策則以命令，情報(bào)或建議。社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派巴納德
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