企業(yè)青年思想引導手冊(完整版)
【正文】 的要求也有所不同。需堅持定期進行青工思想分析和日常青工信息反饋機制，通過走訪、座談、調(diào)查問卷等形式及時、全方位地掌握青工 思想動態(tài)，緊密結合青年成長發(fā)展的實際，力求貼近青年，為企業(yè)黨政領導決策提供準確的參考依據(jù)。在涉及師徒 崗位 調(diào)動時，各部門盡量堅持做到“同走同留”，確實由于工作需要而拆散的，由所在 部門上報備案，及時做好師徒更換。在學習、娛樂、競賽過程中做到思想交流，以及思想引導。 實施中的 注意事項 無 。 體現(xiàn)的 思想引導內(nèi) 容和目標 了解 了 青年職工思想特點，展開全方位思想工作 加強 了 青年的崗位教育，在企業(yè)人才的培養(yǎng)上發(fā)揮更大的作用 進一步加強青年文化建設，豐富青年生活 活動開展 情況及成效 公司自 實現(xiàn)“導師帶徒” 以來，不少徒弟在師傅的精心教導下，經(jīng)過學習和實踐，快速成長為思想上積極進取、謙虛好學，工作上求真務實、艱苦奮斗，作風上扎實過硬、吃苦耐勞的骨干人才。此外，公司還利用座談會等形式，邀請師徒介紹自己的帶徒心得和成長經(jīng)歷，加強師徒之間的交流溝通。 基本做法 前期
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