萬科地產新員工入職引導手冊(完整版)
【正文】 和公共設施上寫字、張貼，公司設置有統(tǒng)一的信息發(fā)布欄用來發(fā)布信息；H 請把廢紙放入紙簍，杯中剩水請倒入指定地點。辦公禮儀 201。$ 工薪發(fā)放：采取下發(fā)薪制，即下月發(fā)上月工資。? 員工上班第一天由前臺協(xié)助辦理考勤卡。 展現(xiàn)“追求完美”之人文精神，成為實現(xiàn)理想生活的代表 216。 對投資者，意味著了解你的期望，回報一份令人滿意的理想收益。來查詢，不過它是需要用戶名和密碼的，您可以向本單位人力資源專職人員查詢。 祝愿你充分享受工作的快樂、健康幸福。廣州萬科擁有一支年輕而富有激情的團隊，充滿了追求創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。這本手冊，將向你介紹與入職有關的工作內容，陳述萬科的文化理念，介紹萬科內部最基本的規(guī)章制度，幫助你更快地融入團隊，愉快地開展工作。 現(xiàn)在，請隨我們一起，走進萬科—— 如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的入職引導人、你的上司聯(lián)系。公司未來廣闊的發(fā)展空間，將為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間。 廣州市萬科房地產有限公司總經理：杜晶 二零零五年三月 新新員員工工入入職職指指引引從今天起您就正式成為萬科家庭一員，在您進入家庭的第一天，您需要了解一下家里的這些環(huán)境。權限的設置集中在每月的10日和15日，您應該盡快登陸，修改自己的查詢密碼。 216。 快速穩(wěn)健發(fā)展我們的業(yè)務，實現(xiàn)規(guī)模效應 216。? 員工上、下班均要求打卡，嚴禁代別人打卡。公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月5日，支付上月1日至31日的薪金。 在電話鈴響三聲之內接起電話。請不要用飲用水沖洗杯子；H 車輛請停至指定區(qū)域，不要隨意停放；H 便后請沖水，請不要隨地吐痰。（3）要求寫出談話記錄。 資料均來源于網上，房地產E網、整理，但不能保證資料的完整性和準確性。 （注：詳細內容請查看《員工手冊》） 集中培訓內容要點和體會 崗位責任書學習和交流新員工姓名/崗位：指導人姓名 ： 填表日期： 萬科文化交流談話記
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