公司“三重一大”管理制度(完整版)
【正文】 職工代表大會議事規(guī)則，召開相應(yīng)會 議進行決策；“重要項目安排”、“大額度資金使用”召開黨政聯(lián)席會或總經(jīng)理辦公會進行決策；“重要人事任免”召開黨政聯(lián)席會或黨委會進行決策。 50 萬元及以上的重要技術(shù)和設(shè)備引進、新產(chǎn)品開發(fā)。 。 、調(diào)整及人員編制 。 第二章 規(guī)范性引用文件 下列文件中的條文通過本標準的引用而成為本標準的條款 。 《中國共產(chǎn)黨章程》 《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》 《中華人民共和國公司法》 《中華人 民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》 《中國共產(chǎn)黨全民所有制工業(yè)企業(yè)基層組織工作條例》 第三章 定義和術(shù)語 一 .“三重一大” 指企業(yè)的重大事項、重要項目安排、重要人事任免和大額度資金運作事項。 。 。 。 ；廠長總經(jīng)理辦公會由總經(jīng)理主持；黨委會由黨委書記主持；職代會由工會主席主持。 、總經(jīng)理辦公會、黨委會、職工代表大會決定的事項，任何人不得以任何其他形式替代。出席會議的正式成員有表決權(quán)。 ，與會人員不得外泄，否則應(yīng)嚴厲追究有關(guān)人員的責(zé)任。 二．重要項目安排決策程序 ，分管領(lǐng)導(dǎo)審核提出意見并向總經(jīng)理匯報，提出集體研究建議。 。 召開黨政聯(lián)席會或黨委會討論推薦或任免干部。 （解聘）建議。 組織人事、紀檢監(jiān)察、工會提出獎懲建議，分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)并向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，提出集體研究建議。 。黨政聯(lián)席會、總經(jīng)理辦公會、黨委會決定的事項，由總經(jīng)理工作部、黨委工作部負責(zé)催辦，并及時將落實情況向總經(jīng)理、黨委書記匯報。三．“三重一大”事項必須按規(guī)定進行廠務(wù)公開、黨務(wù)公開，廣泛接受監(jiān)督。 ，需由職工代表大會討論決定或報請上級審批決定的事項，應(yīng)按規(guī)定將集體研究形成的意見或建議按程序提請審查批準。 根據(jù)具體獎懲事項，召開黨政
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1