【正文】 本路線不動搖。主動適應(yīng)新形勢、新任務(wù)和新要求，迎難而上，矢志不渝。把學習當成一種工作方式、一種生活態(tài)度來看待，作為一種追求、一種習慣來培養(yǎng)，在學習中堅定信念、提高素質(zhì)、推進事業(yè)。（三）正身律己不嚴。大部分時間關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，對開展黨組織活動支持力度不大，參與次數(shù)也偏少。黨組織工作多數(shù)是安排布置就完事，工作督辦和具體工作過問不夠，習慣當“甩手掌柜”。二、在“四風”上存在的突出問題（一）形式主義方面知道要加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學習，但總是借口日常事務(wù)多，加強學習成為一句口號，停留心里，很少行動。四是有時政治態(tài)度不堅決。圍繞樹立社會形象，以企業(yè)冠名、大型活動賽事贊助（服務(wù)）等形式開展公益慈善活動。建立與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合的責任評價體系，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營管理決策抓督辦、抓考核、抓培訓。四、努力方向和改進措施 以思想統(tǒng)一為著力點，形成黨建工作共識。黨組織開展了一些工作，也取得了一定成績，但是工作仍然停留在走一步看一步，做一件算一件的層面，缺乏科學規(guī)劃，統(tǒng)籌安排。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中厲行節(jié)約不夠，個別時候存在“長明燈、長流水”，耗材多，管理不精細的現(xiàn)象。在制度執(zhí)行、紀律檢查時，對部分員工上班時間遲到、上網(wǎng)聊天、玩游戲等現(xiàn)象礙于情面管得少。三是對上級政策、精神理解把握不準確不全面，造成一些工作效率不高，落實不到位。7．受到黨紀、企業(yè)規(guī)章處分，未過懲戒期。5．在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營過程中能夠發(fā)揮帶頭作用。5．主動維護職工合法權(quán)益，積極幫助職工解決工作、生活中的實際困難。對評定等次為“好”的黨員，黨支部以適當方式進行表揚，可擇優(yōu)向上級黨組織推薦表彰對象。四、評議結(jié)果匯總和運用（一）統(tǒng)計匯總。（四）匯總批評意見。二、會前準備（一）組織學習。威盾工業(yè)園具備了地下、室內(nèi)、室外等各種滅火設(shè)備實戰(zhàn)滅火實驗設(shè)施，全方位的實驗設(shè)施是威盾滅火設(shè)備可靠性的強有力保證。2）全國最大的消防炮試驗平臺，可試驗進水口徑從DN25～DN400的各種消防炮。最大的循環(huán)水池（1000m3），最高的消防炮塔（32米），最大流量的消防泵組（400L/s，功率1040kw）。威盾國際控股有限公司在全國建立了分布合理的生產(chǎn)基地和銷售服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，是全國首家多個生產(chǎn)基地的綜合型消防設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)，在消防行業(yè)形成了從基礎(chǔ)理論研究、滅火劑研發(fā)、設(shè)備研發(fā)、設(shè)備制造、設(shè)備銷售、消防解決方案集成、售后服務(wù)、維修保養(yǎng)等完善的產(chǎn)業(yè)鏈。在前段學習的基礎(chǔ)上，組織公司全體黨員進一步學習黨章，學習習近平總書記在中共中央政治局第十六次集體學習時的重要講話精神和《習近平總書記系列重要講話讀本》，深入學習中央、省委和咸寧市委、赤壁市委領(lǐng)導同志講話精神，以蘭考、紅安作參照、為標桿，進一步明確要求、細化措施，搞清楚黨員的條件和標準、黨員的義務(wù)和權(quán)利，著力增強黨的意識、黨員意識和先優(yōu)意識；搞清楚召開專題組織生活會和民主評議黨員的目的和方法，進一步消除思想顧慮和模糊認識，切實增強思想自覺和行動自覺，為召開專題組織生活會打牢思想基礎(chǔ)。對黨員相互批評意見，按照“三個統(tǒng)一”的要求，由支部提前掌握并匯總，形成黨員相互批評意見清單。在集團公司教育實踐活動指導組的指導下，黨支部確定專人對民主測評情況進行統(tǒng)計匯總，黨員和列席人員測評情況表分開統(tǒng)計，測評結(jié)果由支部書記掌握。對評定等次為“一般”的黨員進行談話，促進向好的看齊。6．積極為企業(yè)發(fā)展建言獻策，帶頭宣傳和提升企業(yè)文化。6．力所能及地服務(wù)職工、群眾，幫助解決生產(chǎn)、生活難題。8．有其他不符合黨員基本要求行為的情形。二、存在的突出問題和具體表現(xiàn) “四風”方面的主要問題： （一）形式主義方面：黨建工作多寫在紙上，制度多貼在墻上，付諸行動卻很少，班子成員黨務(wù)工作不熟悉，工作中以文件落實文件，以會議落實會議的現(xiàn)象依然存在。不能主動加強與員工情感交流，深入一線崗位了解掌握員工思想動態(tài)和意見建議不夠，導致工作方法不多，指導不力，局面打不開。（五）對群眾提出和上級黨組織、指導組點明的問題說明：黨組織活動開展不多，形式比較單一，希望多組織豐富多彩的活動。黨性修養(yǎng)不強，自律意識不足。通過對黨建工作的不斷強化，牢固樹立“抓黨建促發(fā)展”的思想共識，充分發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用。建立貼近生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務(wù)和員工生活的經(jīng)常性活動制度，通過“三會一課”等日常性學習培訓，強化黨員黨性錘煉，提升職工能力素質(zhì)。黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料威盾科技（赤壁）有限公司黨支部教育實踐活動指導辦公室主任 崔明耀（2014年8月）黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，個人按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自覺查擺自己在“四風”方面存在的突出問題，現(xiàn)對照檢查如下：一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定、改進作風相關(guān)規(guī)定的情況（一）遵守黨的政治紀律情況與黨中央保持高度一致，在大是大非問題上清醒堅定。比如有些敵對勢力故意將當前我黨和社會上的一些不正之風、消極腐敗以及改革發(fā)展中的制度缺陷擴大化，攻擊我黨政治制度，我有時感到憂慮和迷茫，沒有堅決抵制。熱衷搞“面子工程”，在客戶考察及質(zhì)量審計工作中喜歡做表面文章。（三）享樂主義方面在履行管黨職責上抓得不緊，總想放一放、推一推，以至于服務(wù)黨員意識弱化，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不好。三、產(chǎn)生問題的原因從個人來說，“四風”問題出現(xiàn)的根源就是在世界觀、人生觀、價值觀上出現(xiàn)了偏差，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。過分強調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展壯大，在遵守政策法規(guī)上做了些打擦邊球的事，沒有做到嚴守紀律、令行禁止，表面上看是為了企業(yè)，實質(zhì)上是缺乏擔當，沒有在社會上體現(xiàn)企業(yè)應(yīng)有的社會責任，助長了社會不良風氣。（二）立行立改，轉(zhuǎn)變作風。做到“四個帶頭”。但是還存在對黨的政治紀律認識不深刻，在捍衛(wèi)黨的紀律權(quán)威上不堅決的問題。（二）官僚主義問題工作作風不夠扎實，存在急于求進的情緒。招待客商，安排高檔菜肴、酒水。隨著在威盾科技企業(yè)工作時間的增長，有時在思想上也會時不時地產(chǎn)生麻痹、放松思想，對自己的要求標準不高、不嚴格，導致在工作原則和程序上堅持不夠，貪圖享樂、鋪張浪費。抓好“四風”的整改，轉(zhuǎn)變作風，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不拖到明天，牢固樹立抓大不放小、群眾利益無小事的思想。但是還存在幾個方面的問題：一是對黨的政治紀律認識不深刻。認為按要求把精神傳達學習到就可行了，在主動監(jiān)督其他黨員干部上沒有履好職、盡好責。深入調(diào)查研究不夠。（四）奢靡之風問題在銷售部門工作，任務(wù)繁雜、壓力大，不注意細節(jié), 生活中煙癮大,尤其是經(jīng)常在公眾場合吸煙。對黨的群眾路線認識不深，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為企業(yè)職工服務(wù)的意識。二是充分尊重和聽取銷售部門職工的意見，發(fā)揮大家的智慧和力量。（五）不斷培養(yǎng)積極向上的生活習慣。一是在執(zhí)行制度的認識上有差距。（二）官僚主義問題不能主動為群眾職工排憂解難。個人的惰性占了主導地位，有時間就想到休息、娛樂，沒有想到過利用業(yè)余來學習與自己工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，導致有些財務(wù)政策理解不深，吃得不透。（四）自我要求不夠嚴格。在實際工作中，建立、健全財務(wù)管理體系，加強對財務(wù)部日常管理、公司財務(wù)預算、資金運作等進行總體控制。威盾科技（赤壁）有限公司黨支部班子成員相互批評意見對張潔同志提的意見崔明耀同志：不注重發(fā)揮公司行政班子成員的主觀能動性，有時不與分管人溝通就直接對具體辦事的員工安排工作，這樣對各方面工作積極性會造成影響。涂婷同志：學習鉆研不夠，存在享樂主義傾向。性格太柔和，剛性不足，導致你有時辦事不夠果斷，缺乏“殺氣”，缺乏擔當精神，有時該拍板的不能當機立斷，猶豫不決，不能給下屬明確的方向，以至于拖延事情的整體進度。徐育斌同志：有搞“面子工程”的問題。王學兵同志：對于質(zhì)檢工作的新崗位，需加強學習新知識的學習和理解，盡快進入新角色，融入新的工作崗位，讓自己快速成長為質(zhì)檢崗位上的新領(lǐng)導。思想思維方式方面受條條框框束縛太多，按部就班，遇到實際問題時不敢闖，不敢試，破解發(fā)展難題的辦法不多；在困難和矛盾面前，缺乏開放性、發(fā)散性思維，思想解放仍停留在口頭上，真正在用解放思想的思維方法解決問題、切實促進學生的有效學習實踐活動還有待于進一步深入。剖析思想根源，主要在于解放思想，開拓進取的精神不足。對畢堅同志的意見：1. 學習上要提高自己的學習能力，還要注意增加自己的知識面，因為只有一個具備較高科學文化素質(zhì)的青年，其社會適應(yīng)能力才會比較強，才能較好地處理形形色色的問題。僅僅滿足于有關(guān)安排學習，在學習的自覺性方面還存在較大的差距，沒有對學過的東西進行認真反思，沒有深刻鉆研。崔明耀同志：在表率作用上發(fā)揮體現(xiàn)不夠。涂婷同志：工作進取精神不夠、安于現(xiàn)狀。畢堅同志：工作上有偏重，溝通協(xié)調(diào)能力有待加強。你在學習上，對國家的法律、法規(guī)相關(guān)政策主動學習少，即使學習了，也是對自己分管的工作花的時間多些，對自己關(guān)系不大的工作則不感興趣，致使學習與運用脫節(jié)，是形式主義表現(xiàn)。 對張青海同志提的意見羅健民同志：學習理論和政策不主動，不深入，特別是對黨建工作業(yè)務(wù)知識學習掌握不夠，基本上沒怎么研究思考推進企業(yè)黨建的具體措施，以至于黨務(wù)工作不熟悉，履行黨組織工作職責不到位。作為公司的管理層，沒有很好的深入一線車間、研發(fā)室，與一線職工交心談心，不能很好地了解他們的所思所想，尤其是在對公司困難職工的幫扶上，力度不是很大。對涂婷同志 銷售工作本質(zhì)上屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，是公司跟客戶之間的第一道交流，所以在工作中難免會左右受氣，所以希望涂婷同志能夠本著“客戶為主，積極溝通”的方式，合理分配自己的工作，多下基層了解產(chǎn)品，出現(xiàn)售后問題及時與車間聯(lián)系，將客戶反映的問題妥善解決。同時，多組織一些公司的內(nèi)部活動，也可以提高員工的工作積極性和生產(chǎn)熱情。涂婷同志： 日常黨支部工作積極性不高，溝通較少，不能經(jīng)常深入到群眾基層，與基層員工交流談心，部門之間銜接較少，也不能很好的了解公司員工內(nèi)心情況，群眾工作不夠細致。只注重人事工作，沒有充分利用廣播電視、板報、宣傳欄等宣傳工具，很好的發(fā)揮宣傳職責，宣傳陣地作用發(fā)揮也不是很明顯。張潔同志：開展活動少。希望他多向老同志學習工作經(jīng)驗，快速成長，為公司產(chǎn)品更新作出更大貢獻。這就是你享樂主義的具體表現(xiàn)。王學斌同志：工作上有當“二傳手”情況。2. 要加強黨性修養(yǎng)，要學會思考問題。2. 工作的經(jīng)驗積累還不夠，這需要平時多向經(jīng)驗豐富的老同事請教，同時也要注意這方面的積累。2. 放松了對自身世界觀、人生觀和價值觀的自我改造。存在了工作不夠細致深入，解決問題不及時等問題。徐育斌同志：在執(zhí)行力方便需要加強，不能被動等待，對于有些問題積極面對，通過其他途徑予以解決。我認為這是形式主義的表現(xiàn)。王學斌同志：在制度執(zhí)行上監(jiān)督管理不夠。這說明你平時抓學習不夠，學習不深。我認為一個公司要做大做強，就要全面協(xié)調(diào)發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧，就要認識到黨的工作的核心領(lǐng)導作用。（三）關(guān)心弱勢群體，踐行威盾精神。在自我要求上,艱苦奮斗意識淡化,過緊日子的觀念樹得不牢，認為公司經(jīng)過最近幾年的飛速發(fā)展，經(jīng)濟好了，花銷多一些，接待規(guī)格高一點也無所謂。工作中，具體的操作性事務(wù)較多，忙于應(yīng)付各種計劃、數(shù)字、報表，下到車間一線與職工面對面、心貼心交流的機會少，對一線員工的需求不了解、不掌握。（三）享樂主義問題統(tǒng)籌謀劃缺少擔當。二是生活上有差距。黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料威盾科技（赤壁）有限公司黨支部成員教育實踐活動指導辦公室成員 張青海（2014年8月）按照教育實踐活動的要求，深入查擺個人“四風”突出問題，并對個人存在問