【正文】 對張潔同志張潔同志所在后勤部門從某種層面上來講，應該屬于公司員工的“父母”，負責公司員工的衣食住行等工作，要多傾聽車間員工的心聲，了解他們的困難和問題，聯(lián)合工會的力量合力解決。我認為這是一種享樂主義的表現(xiàn)。張潔同志：工作重心有偏差。業(yè)務素質(zhì)高，經(jīng)驗豐富，希望他多多指導我們業(yè)務水平進一步提高。重視本部門工作，對其他部門的工作很少提及，再加上與其他部門的溝通較少，較少地通盤考慮公司實際情況，我認為這是在政績觀上有偏差，同時也是官僚主義的一種體現(xiàn)。作為公司的銷售經(jīng)理，可以說掌控著我們公司的生死，公司要發(fā)展、職工要“吃飯”，這些都指望著你，但你自主決策少，敢抓敢管的進取精神不如以前，不愿挑頭冒風險，還是不能放開手腳，不去想辦法，拓寬更多的銷售渠道，廣開思路積極引導公司員工、發(fā)動公司職工積極參與。你有時對一些工作帶頭扛起責任，率先“加壓”不夠，過于片面地追求結果而忽視過程的監(jiān)督，導致部分工作舉措不實不力，工作成效不明顯。在以后的工作，還需認真加以克服和改進?？傊?，對于專業(yè)知識的學習要有扎實的專業(yè)功底，刻苦學習、鉆研，并有所創(chuàng)新。不能將實事求是的思想應用、解決于現(xiàn)有實際學習和工作問題，安于現(xiàn)狀、計較個人利益得失的思想在作怪，導致學習和工作中瞻前顧后，患得患失，心態(tài)失衡。2. 改革創(chuàng)新意識不濃，主動性工作能力不強。加強與其他部門人員的溝通交流能力，讓自我的工作能力全面提升。有時為了迎接客戶考察、上級檢查，或引起領導關注得到領導贊揚，但取得的實際效果并不大。羅健民同志：你綜合素質(zhì)比較高，日常事務也比較多，也是公司的老員工了，工作成績是有目共睹的，但我發(fā)現(xiàn)正是由于有了一些成績，做出了一定貢獻，你的工作主動性和攻堅克難的勁頭不如從前了，特別是在標準高、任務重、困難大的工作上存在著完任務、保過關的想法，甚至有時產(chǎn)生消極抵觸情緒，工作上缺乏耐心，影響了工作效率和質(zhì)量。在公司工作時間長，一步一步隨公司一起成長，直至現(xiàn)在的位置，但我發(fā)現(xiàn)你現(xiàn)在沒有以前的闖勁大，比較注重穩(wěn)步推進、有序推進，按部就班推進，工作方法習慣于照搬“老一套”，較少用創(chuàng)新的工作方法方式來處理復雜的問題。重公司經(jīng)濟發(fā)展，輕公司黨建工作，有工作任務來的時候，就安排人搞一下，不來就不怎么過問。通過規(guī)范財務流程、嚴格部門報銷制度等本職工作，提高服務企業(yè)發(fā)展水平。受社會思潮的沖擊,盡管在工作中沒有特意追求享樂,但特權思想會時時冒頭,對名利的追求也不能完全釋然。（二）群眾觀念有所淡化。與企業(yè)職工談心交心少，直接聽取一線職工意見不及時、不全面，對其思想狀況和生活情況了解不多。認為不管是公司，還是集團黨委，只要按規(guī)定執(zhí)行，自己不違規(guī)就行。帶頭養(yǎng)成良好的生活習慣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，自覺與各種奢靡現(xiàn)象作斗爭，保持清醒頭腦、防微杜漸，為企業(yè)的健康發(fā)展提供正能量。（三）密切聯(lián)系群眾，切實轉(zhuǎn)變作風。在工作上沒有把群眾職工、客戶放在第一位，沒有沉下心來辦事。三、產(chǎn)生問題的原因分析（一）政治理論學習不夠深入。工作過程中不能及時針對銷售難題開展調(diào)查研究，提出有效的解決思路和方案，導致銷售工作有時被動。二、“四風”方面存在的突出問題通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，本人深刻認識到了自身在“四風”上存在的問題，主要表現(xiàn)如下：（一）形式主義問題主動學習意識不強。認為群眾路線教育是黨委政府的事，與企業(yè)關系不大，完成好任務就行了。深入一線，虛心向群眾職工學習，不斷豐富工作經(jīng)驗，把為群眾職工服務的宗旨觀念真正落實到行動中去。四、今后的努力方向與改進措施我決心通過這次對照檢查，找準問題，抓住產(chǎn)生問題的根源，確定今后努力方向，制定有效可行的措施，虛心誠懇接受大家的批評和幫助，彌補在“四風”問題上的不足。三、產(chǎn)生問題的原因分析（一）政治理論修養(yǎng)不夠。對管理中存在一些細碎問題不能逐一作深入細致的調(diào)查研究，沒有深入分析和思考，致使對公司各方面的信息了解不深、不實，對有些問題考慮不夠充分周全，致使無法為公司提供最全最真實的資料。（二）貫徹中央八項規(guī)定、省委六條意見、市委七條要求方面、轉(zhuǎn)變作風方面的情況本人能夠從思想上、行動上踐行群眾路線，以實際行動為群眾多做事、做實事、做好事。一是在履職盡責上帶好頭，把心思凝聚到工作上，把功夫下到實際工作中，在自己的崗位上盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實做好每一項工作。端正身份，擺正位置，時刻牢記董事長和黨支部書記的雙重身份，堅持兩手抓、兩手硬，在促進企業(yè)科學發(fā)展上下功夫，同時又要積極履行管黨責任，真正做到黨建促發(fā)展，發(fā)展帶黨建。另外，認為自己是董事長，企業(yè)又是非公性質(zhì)，可以自己說了算，所以在遵守公司規(guī)章制度上律他嚴、對己寬，耍特權思想一定程度存在。（一）黨性鍛煉不夠。有時間總想休息一下，歇一歇，不愿意主動組織和參加黨組織活動。加強企業(yè)黨建口頭上叫得兇，但具體工作措施和辦法考慮不多，習慣于應付上級檢查。（二）遵守改進作風相關規(guī)定的情況黨的十八大后，結合中央八項規(guī)定和省、咸寧市、赤壁市委轉(zhuǎn)變作風的相關要求，個人認真學習，堅決擁護。存在的問題有：一是執(zhí)行政策有時走了樣。以“六個圍繞”為載體，開展一系列活動。以發(fā)揮作用為目標，強化黨組織建設。公司員工的意識比較強，但黨員意識較弱，更多的時候只想到了是員工，忘記了自己還是一名共產(chǎn)黨員，以至于僅僅滿足于完成公司的崗位職責，黨組織班子和黨員身份職責履行不到位，放松了黨性修養(yǎng)的要求，忽視對自身世界觀、人生觀和價值觀的改造。個別黨員對黨員身份認識欠缺，思想上存在一些誤區(qū)，需要加強教育引導。班子成員和管理層黨員分工有余，合作不夠，碰到急難險重任務時有推諉回避，互不買賬，效率不高的問題。黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營融入度不高，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分，凝聚力和感召力不強，工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。注：以上標準作為測評依據(jù)。有下列情形之一的為“差”黨員：1．不履行《黨章》規(guī)定的黨員義務，不執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨組織的決議、決定，散布不正當言論，造成不良影響。7．自我要求嚴格，積極參加黨組織活動，高標準完成黨組織分配的各項工作任務。對評定等次為“差”的黨員，逐一分析原因，促其限期改正。（二）組織評定。（五）情況公示。（二）交心談心。威盾國際控股有限公司在深圳、廣州、海南、重慶、武漢、西安、蘇州、天津、沈陽、新疆等地建立了十大區(qū)域營銷公司，并建立了華中、華南、華北等三大生產(chǎn)基地。全國最大的室內(nèi)自動消防炮實驗室，單層高32米，體積6萬m3。赤壁威盾工業(yè)園具備以下幾大特點：1）全國最大的熱氣溶膠滅火設備生產(chǎn)車間（㎡），具備從滅火劑粉碎、藥柱壓制、藥柱烘干及鋼板拉伸、鈑金制作、自動焊接、噴涂加工到設備組裝的全部加工設備，年產(chǎn)規(guī)模10萬臺熱氣溶膠滅火裝置。5）威盾公司正在與公安部下屬單位國家固定滅火系統(tǒng)與耐火構件質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心洽談，擬采用威盾公司的消防炮實驗塔、室內(nèi)自動消防炮實驗室等實驗平臺，在赤壁成立國家消防炮實驗基地，為國內(nèi)外消防炮生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品，通過國家監(jiān)督檢測提供實驗設施。一、會議主題深入學習貫徹習近平總書記重要批示精神和在蘭考縣委常委班子專題民主生活會上的重要講話精神，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務實清廉為主題，以反對“四風”、服務黨員職工為重點，堅持嚴肅認真、實事求是、民主團結，以整風精神開展批評和自我批評，解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，堅定理想信念，牢固樹立宗旨意識和群眾觀點，切實改進工作作風，攻堅克難，埋頭苦干，推動公司健康快速發(fā)展。黨支部班子對照檢查材料提綱，班子成員條目式列出對照檢查材料提綱、問題清單和整改措施，不是班子成員的黨員列出問題清單和整改打算。按照“一人談、眾人幫，逐人進行”的方式進行，每名黨員自評后，接受其他黨員批評；參會指導的教育實踐活動指導辦公室主任同志對黨員自評和互評情況進行點評； 黨小組長要將本黨小組黨員對其他黨小組黨員的批評意見與相關黨小組長進行溝通。（四）結果運用。4．主動認領責任區(qū)、參與崗位示范，確保身邊無事故、無次品、無違章、無浪費，業(yè)績突出。4．按要求參加黨組織活動、按時足額繳納黨費、帶頭完成黨組織分配的工作任務。6．黨員意識、組織觀念淡薄，不參加組織生活，不繳納黨費，不做黨組織所分配的工作，不亮明黨員身份。（二）貫徹中央八項規(guī)定、省委六條意見、咸寧市七條要求、轉(zhuǎn)變作風方面的基本情況 從總體上看班子貫徹中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”、咸寧市“七條要求”、市委實施細則，轉(zhuǎn)變作風方面基本情況是好的，但同樣還存在一些問題和不足：一是對“四風”問題認同感不夠，認為其主要存在于黨政機關和部門單位，非公企業(yè)涉及比較少；二是對一些違反紀律、違反作風要求的人和事斗爭不夠。有些干部不敢得罪人，搞一團和氣，回避矛盾和責任。外出考察、公務洽談等活動總希望住好賓館，圖好接待，甚至到附近風景區(qū)、名勝地轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看一看。充分發(fā)揮黨建工作政治優(yōu)勢，推動企業(yè)科學發(fā)展的工作格局尚未形成。缺乏敢于擔當?shù)呢熑魏陀職猓谥贫葓?zhí)行上存在畏難情緒，這些都是產(chǎn)生問題的原因。建立與企業(yè)管理緊密結合、同步推進的工作例會制度，黨組織定期在工作例會上研究黨建工作。圍繞企業(yè)文化創(chuàng)建，依托工會、共青團、婦聯(lián)組織開展“青年志愿者”、“青年文明號”、“巾幗建功”等創(chuàng)建活動。三是理想信念有所弱化，作為黨員出資人，回饋社會，感恩群眾的責任意識還比較淡薄。作為支部書記，抓班子帶隊伍是本職工作，但嚴格對比紀律規(guī)定和作風要求，無論在律己還是律人上仍存在著管理不嚴的問題。如收入分配制度的確定沒有充分聽取意見，沒能做到一碗水端平，職工有一定意見。對職工所提出的權益意見及要求，沒有及時予以回復。也忘記了自己從一文不名到公司董事長是全體員工幫助支持的結果。廣泛學習各類知識，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟、應對復雜局面和服務群眾的能力和水平。以只爭朝夕、時不我待的精神干工作、抓落實。黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料威盾科技（赤壁）有限公司黨支部成員教育實踐活動指導辦公室成員 涂婷（2014年8月）通過對黨的群眾路線相關理論的學習，結合自己的實際工作情況，現(xiàn)就“四風”方面存在的問題進行對照檢查，以便進一步密切聯(lián)系職工群眾，干好工作，推進企業(yè)發(fā)展。在解決職工子女就業(yè)、提高職工收入、解決職工困難等方面做了不少努力，但還存在著不夠、不到位、不細致等問題，尤其是對困難職工進門入戶、訪問幫扶，都是匆匆來、急急走。在生產(chǎn)經(jīng)營工作任務上，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是標準高、任務重、事務多、困難大的時候更是如此，存在著完任務、保過關的想法，甚至有時產(chǎn)生消極抵觸情緒，導致工作缺乏耐心，有思想動搖、不夠堅定的現(xiàn)象，影響工作質(zhì)量、效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。深入剖析這種思想，還是考慮個人的利益多了一些，考慮群眾職工的利益少了一些。要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；善于從政治、全局的高度認識事物；善于根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。在接待客商時，按照公司規(guī)定，不超標，原則上不安排高檔菜肴、酒水。認為只要自己不觸“紅線”就沒有問題，認為教育實踐活動只是“一陣風”，刮過就過了。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果；（二）官僚主義問題密切聯(lián)系群眾職工少。存在經(jīng)驗主義現(xiàn)象。沒有從主觀能動性上下功夫，滿足于當前工作的需要，缺少長遠的眼光；滿足于領導交辦的任務，自身要求主動性不足；滿足于不出問題，與時俱進思想談薄，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，時常抱著不求有功，但求無過的思想。（二）改進工作方