【正文】 對(duì)張潔同志張潔同志所在后勤部門從某種層面上來講，應(yīng)該屬于公司員工的“父母”，負(fù)責(zé)公司員工的衣食住行等工作，要多傾聽車間員工的心聲，了解他們的困難和問題，聯(lián)合工會(huì)的力量合力解決。我認(rèn)為這是一種享樂主義的表現(xiàn)。張潔同志：工作重心有偏差。業(yè)務(wù)素質(zhì)高，經(jīng)驗(yàn)豐富，希望他多多指導(dǎo)我們業(yè)務(wù)水平進(jìn)一步提高。重視本部門工作，對(duì)其他部門的工作很少提及，再加上與其他部門的溝通較少，較少地通盤考慮公司實(shí)際情況，我認(rèn)為這是在政績(jī)觀上有偏差，同時(shí)也是官僚主義的一種體現(xiàn)。作為公司的銷售經(jīng)理，可以說掌控著我們公司的生死，公司要發(fā)展、職工要“吃飯”，這些都指望著你，但你自主決策少，敢抓敢管的進(jìn)取精神不如以前，不愿挑頭冒風(fēng)險(xiǎn)，還是不能放開手腳，不去想辦法，拓寬更多的銷售渠道，廣開思路積極引導(dǎo)公司員工、發(fā)動(dòng)公司職工積極參與。你有時(shí)對(duì)一些工作帶頭扛起責(zé)任，率先“加壓”不夠，過于片面地追求結(jié)果而忽視過程的監(jiān)督，導(dǎo)致部分工作舉措不實(shí)不力，工作成效不明顯。在以后的工作，還需認(rèn)真加以克服和改進(jìn)?？傊?，對(duì)于專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)要有扎實(shí)的專業(yè)功底，刻苦學(xué)習(xí)、鉆研，并有所創(chuàng)新。不能將實(shí)事求是的思想應(yīng)用、解決于現(xiàn)有實(shí)際學(xué)習(xí)和工作問題，安于現(xiàn)狀、計(jì)較個(gè)人利益得失的思想在作怪，導(dǎo)致學(xué)習(xí)和工作中瞻前顧后，患得患失，心態(tài)失衡。2. 改革創(chuàng)新意識(shí)不濃，主動(dòng)性工作能力不強(qiáng)。加強(qiáng)與其他部門人員的溝通交流能力，讓自我的工作能力全面提升。有時(shí)為了迎接客戶考察、上級(jí)檢查，或引起領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注得到領(lǐng)導(dǎo)贊揚(yáng)，但取得的實(shí)際效果并不大。羅健民同志：你綜合素質(zhì)比較高，日常事務(wù)也比較多，也是公司的老員工了，工作成績(jī)是有目共睹的，但我發(fā)現(xiàn)正是由于有了一些成績(jī)，做出了一定貢獻(xiàn)，你的工作主動(dòng)性和攻堅(jiān)克難的勁頭不如從前了，特別是在標(biāo)準(zhǔn)高、任務(wù)重、困難大的工作上存在著完任務(wù)、保過關(guān)的想法，甚至有時(shí)產(chǎn)生消極抵觸情緒，工作上缺乏耐心，影響了工作效率和質(zhì)量。在公司工作時(shí)間長(zhǎng)，一步一步隨公司一起成長(zhǎng)，直至現(xiàn)在的位置，但我發(fā)現(xiàn)你現(xiàn)在沒有以前的闖勁大，比較注重穩(wěn)步推進(jìn)、有序推進(jìn)，按部就班推進(jìn)，工作方法習(xí)慣于照搬“老一套”，較少用創(chuàng)新的工作方法方式來處理復(fù)雜的問題。重公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，輕公司黨建工作，有工作任務(wù)來的時(shí)候，就安排人搞一下，不來就不怎么過問。通過規(guī)范財(cái)務(wù)流程、嚴(yán)格部門報(bào)銷制度等本職工作，提高服務(wù)企業(yè)發(fā)展水平。受社會(huì)思潮的沖擊,盡管在工作中沒有特意追求享樂,但特權(quán)思想會(huì)時(shí)時(shí)冒頭,對(duì)名利的追求也不能完全釋然。（二）群眾觀念有所淡化。與企業(yè)職工談心交心少，直接聽取一線職工意見不及時(shí)、不全面，對(duì)其思想狀況和生活情況了解不多。認(rèn)為不管是公司，還是集團(tuán)黨委，只要按規(guī)定執(zhí)行，自己不違規(guī)就行。帶頭養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，自覺與各種奢靡現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，保持清醒頭腦、防微杜漸，為企業(yè)的健康發(fā)展提供正能量。（三）密切聯(lián)系群眾，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。在工作上沒有把群眾職工、客戶放在第一位，沒有沉下心來辦事。三、產(chǎn)生問題的原因分析（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。工作過程中不能及時(shí)針對(duì)銷售難題開展調(diào)查研究，提出有效的解決思路和方案，導(dǎo)致銷售工作有時(shí)被動(dòng)。二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題通過開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，本人深刻認(rèn)識(shí)到了自身在“四風(fēng)”上存在的問題，主要表現(xiàn)如下：（一）形式主義問題主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)。認(rèn)為群眾路線教育是黨委政府的事，與企業(yè)關(guān)系不大，完成好任務(wù)就行了。深入一線，虛心向群眾職工學(xué)習(xí)，不斷豐富工作經(jīng)驗(yàn)，把為群眾職工服務(wù)的宗旨觀念真正落實(shí)到行動(dòng)中去。四、今后的努力方向與改進(jìn)措施我決心通過這次對(duì)照檢查，找準(zhǔn)問題，抓住產(chǎn)生問題的根源，確定今后努力方向，制定有效可行的措施，虛心誠(chéng)懇接受大家的批評(píng)和幫助，彌補(bǔ)在“四風(fēng)”問題上的不足。三、產(chǎn)生問題的原因分析（一）政治理論修養(yǎng)不夠。對(duì)管理中存在一些細(xì)碎問題不能逐一作深入細(xì)致的調(diào)查研究，沒有深入分析和思考，致使對(duì)公司各方面的信息了解不深、不實(shí)，對(duì)有些問題考慮不夠充分周全，致使無法為公司提供最全最真實(shí)的資料。（二）貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見、市委七條要求方面、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的情況本人能夠從思想上、行動(dòng)上踐行群眾路線，以實(shí)際行動(dòng)為群眾多做事、做實(shí)事、做好事。一是在履職盡責(zé)上帶好頭，把心思凝聚到工作上，把功夫下到實(shí)際工作中，在自己的崗位上盡職盡責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)做好每一項(xiàng)工作。端正身份，擺正位置，時(shí)刻牢記董事長(zhǎng)和黨支部書記的雙重身份，堅(jiān)持兩手抓、兩手硬，在促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展上下功夫，同時(shí)又要積極履行管黨責(zé)任，真正做到黨建促發(fā)展，發(fā)展帶黨建。另外，認(rèn)為自己是董事長(zhǎng)，企業(yè)又是非公性質(zhì)，可以自己說了算，所以在遵守公司規(guī)章制度上律他嚴(yán)、對(duì)己寬，耍特權(quán)思想一定程度存在。（一）黨性鍛煉不夠。有時(shí)間總想休息一下，歇一歇，不愿意主動(dòng)組織和參加黨組織活動(dòng)。加強(qiáng)企業(yè)黨建口頭上叫得兇，但具體工作措施和辦法考慮不多，習(xí)慣于應(yīng)付上級(jí)檢查。（二）遵守改進(jìn)作風(fēng)相關(guān)規(guī)定的情況黨的十八大后，結(jié)合中央八項(xiàng)規(guī)定和省、咸寧市、赤壁市委轉(zhuǎn)變作風(fēng)的相關(guān)要求，個(gè)人認(rèn)真學(xué)習(xí)，堅(jiān)決擁護(hù)。存在的問題有：一是執(zhí)行政策有時(shí)走了樣。以“六個(gè)圍繞”為載體，開展一系列活動(dòng)。以發(fā)揮作用為目標(biāo)，強(qiáng)化黨組織建設(shè)。公司員工的意識(shí)比較強(qiáng)，但黨員意識(shí)較弱，更多的時(shí)候只想到了是員工，忘記了自己還是一名共產(chǎn)黨員，以至于僅僅滿足于完成公司的崗位職責(zé)，黨組織班子和黨員身份職責(zé)履行不到位，放松了黨性修養(yǎng)的要求，忽視對(duì)自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造。個(gè)別黨員對(duì)黨員身份認(rèn)識(shí)欠缺，思想上存在一些誤區(qū)，需要加強(qiáng)教育引導(dǎo)。班子成員和管理層黨員分工有余，合作不夠，碰到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)有推諉回避，互不買賬，效率不高的問題。黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融入度不高，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分，凝聚力和感召力不強(qiáng)，工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。注：以上標(biāo)準(zhǔn)作為測(cè)評(píng)依據(jù)。有下列情形之一的為“差”黨員：1．不履行《黨章》規(guī)定的黨員義務(wù)，不執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨組織的決議、決定，散布不正當(dāng)言論，造成不良影響。7．自我要求嚴(yán)格，積極參加黨組織活動(dòng)，高標(biāo)準(zhǔn)完成黨組織分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)評(píng)定等次為“差”的黨員，逐一分析原因，促其限期改正。（二）組織評(píng)定。（五）情況公示。（二）交心談心。威盾國(guó)際控股有限公司在深圳、廣州、海南、重慶、武漢、西安、蘇州、天津、沈陽、新疆等地建立了十大區(qū)域營(yíng)銷公司，并建立了華中、華南、華北等三大生產(chǎn)基地。全國(guó)最大的室內(nèi)自動(dòng)消防炮實(shí)驗(yàn)室，單層高32米，體積6萬m3。赤壁威盾工業(yè)園具備以下幾大特點(diǎn)：1）全國(guó)最大的熱氣溶膠滅火設(shè)備生產(chǎn)車間（㎡），具備從滅火劑粉碎、藥柱壓制、藥柱烘干及鋼板拉伸、鈑金制作、自動(dòng)焊接、噴涂加工到設(shè)備組裝的全部加工設(shè)備，年產(chǎn)規(guī)模10萬臺(tái)熱氣溶膠滅火裝置。5）威盾公司正在與公安部下屬單位國(guó)家固定滅火系統(tǒng)與耐火構(gòu)件質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心洽談，擬采用威盾公司的消防炮實(shí)驗(yàn)塔、室內(nèi)自動(dòng)消防炮實(shí)驗(yàn)室等實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，在赤壁成立國(guó)家消防炮實(shí)驗(yàn)基地，為國(guó)內(nèi)外消防炮生產(chǎn)企業(yè)的產(chǎn)品，通過國(guó)家監(jiān)督檢測(cè)提供實(shí)驗(yàn)設(shè)施。一、會(huì)議主題深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要批示精神和在蘭考縣委常委班子專題民主生活會(huì)上的重要講話精神，緊緊圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，以反對(duì)“四風(fēng)”、服務(wù)黨員職工為重點(diǎn)，堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是、民主團(tuán)結(jié)，以整風(fēng)精神開展批評(píng)和自我批評(píng)，解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)問題，堅(jiān)定理想信念，牢固樹立宗旨意識(shí)和群眾觀點(diǎn)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，攻堅(jiān)克難，埋頭苦干，推動(dòng)公司健康快速發(fā)展。黨支部班子對(duì)照檢查材料提綱，班子成員條目式列出對(duì)照檢查材料提綱、問題清單和整改措施，不是班子成員的黨員列出問題清單和整改打算。按照“一人談、眾人幫，逐人進(jìn)行”的方式進(jìn)行，每名黨員自評(píng)后，接受其他黨員批評(píng)；參會(huì)指導(dǎo)的教育實(shí)踐活動(dòng)指導(dǎo)辦公室主任同志對(duì)黨員自評(píng)和互評(píng)情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)； 黨小組長(zhǎng)要將本黨小組黨員對(duì)其他黨小組黨員的批評(píng)意見與相關(guān)黨小組長(zhǎng)進(jìn)行溝通。（四）結(jié)果運(yùn)用。4．主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)責(zé)任區(qū)、參與崗位示范，確保身邊無事故、無次品、無違章、無浪費(fèi)，業(yè)績(jī)突出。4．按要求參加黨組織活動(dòng)、按時(shí)足額繳納黨費(fèi)、帶頭完成黨組織分配的工作任務(wù)。6．黨員意識(shí)、組織觀念淡薄，不參加組織生活，不繳納黨費(fèi)，不做黨組織所分配的工作，不亮明黨員身份。（二）貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見、咸寧市七條要求、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情況 從總體上看班子貫徹中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“六條意見”、咸寧市“七條要求”、市委實(shí)施細(xì)則，轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面基本情況是好的，但同樣還存在一些問題和不足：一是對(duì)“四風(fēng)”問題認(rèn)同感不夠，認(rèn)為其主要存在于黨政機(jī)關(guān)和部門單位，非公企業(yè)涉及比較少；二是對(duì)一些違反紀(jì)律、違反作風(fēng)要求的人和事斗爭(zhēng)不夠。有些干部不敢得罪人，搞一團(tuán)和氣，回避矛盾和責(zé)任。外出考察、公務(wù)洽談等活動(dòng)總希望住好賓館，圖好接待，甚至到附近風(fēng)景區(qū)、名勝地轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，看一看。充分發(fā)揮黨建工作政治優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的工作格局尚未形成。缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣，在制度執(zhí)行上存在畏難情緒，這些都是產(chǎn)生問題的原因。建立與企業(yè)管理緊密結(jié)合、同步推進(jìn)的工作例會(huì)制度，黨組織定期在工作例會(huì)上研究黨建工作。圍繞企業(yè)文化創(chuàng)建，依托工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織開展“青年志愿者”、“青年文明號(hào)”、“巾幗建功”等創(chuàng)建活動(dòng)。三是理想信念有所弱化，作為黨員出資人，回饋社會(huì)，感恩群眾的責(zé)任意識(shí)還比較淡薄。作為支部書記，抓班子帶隊(duì)伍是本職工作，但嚴(yán)格對(duì)比紀(jì)律規(guī)定和作風(fēng)要求，無論在律己還是律人上仍存在著管理不嚴(yán)的問題。如收入分配制度的確定沒有充分聽取意見，沒能做到一碗水端平，職工有一定意見。對(duì)職工所提出的權(quán)益意見及要求，沒有及時(shí)予以回復(fù)。也忘記了自己從一文不名到公司董事長(zhǎng)是全體員工幫助支持的結(jié)果。廣泛學(xué)習(xí)各類知識(shí)，不斷提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和服務(wù)群眾的能力和水平。以只爭(zhēng)朝夕、時(shí)不我待的精神干工作、抓落實(shí)。黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料威盾科技（赤壁）有限公司黨支部成員教育實(shí)踐活動(dòng)指導(dǎo)辦公室成員 涂婷（2014年8月）通過對(duì)黨的群眾路線相關(guān)理論的學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的實(shí)際工作情況，現(xiàn)就“四風(fēng)”方面存在的問題進(jìn)行對(duì)照檢查，以便進(jìn)一步密切聯(lián)系職工群眾，干好工作，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在解決職工子女就業(yè)、提高職工收入、解決職工困難等方面做了不少努力，但還存在著不夠、不到位、不細(xì)致等問題，尤其是對(duì)困難職工進(jìn)門入戶、訪問幫扶，都是匆匆來、急急走。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)上，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是標(biāo)準(zhǔn)高、任務(wù)重、事務(wù)多、困難大的時(shí)候更是如此，存在著完任務(wù)、保過關(guān)的想法，甚至有時(shí)產(chǎn)生消極抵觸情緒，導(dǎo)致工作缺乏耐心，有思想動(dòng)搖、不夠堅(jiān)定的現(xiàn)象，影響工作質(zhì)量、效果，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。深入剖析這種思想，還是考慮個(gè)人的利益多了一些，考慮群眾職工的利益少了一些。要努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識(shí)所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于對(duì)遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；善于從政治、全局的高度認(rèn)識(shí)事物；善于根據(jù)個(gè)人具體情況和自身工作特點(diǎn)，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去。在接待客商時(shí)，按照公司規(guī)定，不超標(biāo)，原則上不安排高檔菜肴、酒水。認(rèn)為只要自己不觸“紅線”就沒有問題，認(rèn)為教育實(shí)踐活動(dòng)只是“一陣風(fēng)”，刮過就過了。接到工作任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果；（二）官僚主義問題密切聯(lián)系群眾職工少。存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象。沒有從主觀能動(dòng)性上下功夫，滿足于當(dāng)前工作的需要，缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光；滿足于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，自身要求主動(dòng)性不足；滿足于不出問題，與時(shí)俱進(jìn)思想談薄，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，時(shí)常抱著不求有功，但求無過的思想。（二）改進(jìn)工作方