【正文】 促其限期改正。3．積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)改革等工作，自覺維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)。7．自我要求嚴(yán)格，積極參加黨組織活動(dòng)，高標(biāo)準(zhǔn)完成黨組織分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。3．遵守黨紀(jì)國(guó)法和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度。有下列情形之一的為“差”黨員：1．不履行《黨章》規(guī)定的黨員義務(wù)，不執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨組織的決議、決定，散布不正當(dāng)言論，造成不良影響。5．不遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德，參與邪教、封建迷信活動(dòng)，帶頭鬧事，職工反映強(qiáng)烈。注：以上標(biāo)準(zhǔn)作為測(cè)評(píng)依據(jù)。黨支部評(píng)定等級(jí)黨支部書記簽名：（蓋章） 年 月 日上級(jí)黨組織意見（蓋章） 年 月 日黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料威盾科技（赤壁）有限公司黨支部宣傳委員 張潔（2014年8月）根據(jù)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的統(tǒng)一部署，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，黨支部班子對(duì)照檢查情況如下：一、遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神和轉(zhuǎn)變作風(fēng)的基本情況（一）黨委班子遵守黨的政治紀(jì)律的情況 公司黨支部堅(jiān)決響應(yīng)黨組織的號(hào)召，堅(jiān)決擁護(hù)黨組織決議，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，總體上看遵守黨的政治紀(jì)律基本情況是好的，但也存在一些問題和不足：一是落實(shí)黨的政策在大的方向上比較好，但在具體工作中還是存在變形走樣的情況；二是落實(shí)管黨責(zé)任力度不夠，黨員隊(duì)伍管理有待進(jìn)一步加強(qiáng)；三是黨建工作開展與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融入度不高，相互促進(jìn)作用發(fā)揮不強(qiáng)。黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融入度不高，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分，凝聚力和感召力不強(qiáng)，工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。（二）官僚主義方面：部分管理層干部工作心浮氣躁，在做群眾工作方面過于簡(jiǎn)單，缺少耐心，宗旨觀念不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)淡薄。班子成員和管理層黨員分工有余，合作不夠，碰到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)有推諉回避，互不買賬，效率不高的問題。（四）奢靡之風(fēng)方面：招待來客要體現(xiàn)公司實(shí)力和熱情，大手大腳，出入高檔酒店，上高檔酒菜。個(gè)別黨員對(duì)黨員身份認(rèn)識(shí)欠缺，思想上存在一些誤區(qū)，需要加強(qiáng)教育引導(dǎo)。黨建工作思考不多，謀劃不足。公司員工的意識(shí)比較強(qiáng)，但黨員意識(shí)較弱，更多的時(shí)候只想到了是員工，忘記了自己還是一名共產(chǎn)黨員，以至于僅僅滿足于完成公司的崗位職責(zé)，黨組織班子和黨員身份職責(zé)履行不到位，放松了黨性修養(yǎng)的要求，忽視對(duì)自身世界觀、人生觀和價(jià)值觀的改造。好人主義思想嚴(yán)重，執(zhí)行制度時(shí)原則性不強(qiáng)，遇到得罪人的情況，就想有意回避，把制度束之高閣。以發(fā)揮作用為目標(biāo)，強(qiáng)化黨組織建設(shè)。以長(zhǎng)效管用為目的，建立一套工作制度。以“六個(gè)圍繞”為載體，開展一系列活動(dòng)。圍繞豐富員工業(yè)余生活，組織開展外出旅游、演講比賽、文藝演出、體育比賽等活動(dòng)。存在的問題有：一是執(zhí)行政策有時(shí)走了樣。公司黨建工作抓得時(shí)緊時(shí)松，檢查來了抓得緊，檢查走了抓得松。（二）遵守改進(jìn)作風(fēng)相關(guān)規(guī)定的情況黨的十八大后，結(jié)合中央八項(xiàng)規(guī)定和省、咸寧市、赤壁市委轉(zhuǎn)變作風(fēng)的相關(guān)要求，個(gè)人認(rèn)真學(xué)習(xí)，堅(jiān)決擁護(hù)。三是在生活中，對(duì)自己和他人細(xì)節(jié)管理不嚴(yán)。加強(qiáng)企業(yè)黨建口頭上叫得兇，但具體工作措施和辦法考慮不多，習(xí)慣于應(yīng)付上級(jí)檢查。很少深入企業(yè)一線面對(duì)面傾聽職工群眾意見，對(duì)職工的正當(dāng)權(quán)益考慮關(guān)心不夠。有時(shí)間總想休息一下，歇一歇，不愿意主動(dòng)組織和參加黨組織活動(dòng)。（五）對(duì)群眾提出意見和上級(jí)黨組織、指導(dǎo)組點(diǎn)明的問題說明。（一）黨性鍛煉不夠。作為公司董事長(zhǎng)，打拼多年取得了一些成績(jī)，也飄飄然起來，看不起一般群眾，忘記了公司能取得現(xiàn)在成績(jī)，是廣大員工的共同奮斗和努力的結(jié)果。另外，認(rèn)為自己是董事長(zhǎng)，企業(yè)又是非公性質(zhì)，可以自己說了算，所以在遵守公司規(guī)章制度上律他嚴(yán)、對(duì)己寬，耍特權(quán)思想一定程度存在。自覺學(xué)習(xí)黨章黨紀(jì)，明確黨員責(zé)任、義務(wù)和紀(jì)律要求，帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律。端正身份，擺正位置，時(shí)刻牢記董事長(zhǎng)和黨支部書記的雙重身份，堅(jiān)持兩手抓、兩手硬，在促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展上下功夫，同時(shí)又要積極履行管黨責(zé)任，真正做到黨建促發(fā)展，發(fā)展帶黨建。帶著對(duì)全體員工的深情厚誼做好工作。一是在履職盡責(zé)上帶好頭，把心思凝聚到工作上，把功夫下到實(shí)際工作中，在自己的崗位上盡職盡責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)做好每一項(xiàng)工作。堅(jiān)決擁護(hù)黨的方針政策，遵守黨的政治紀(jì)律，不斷增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，爭(zhēng)創(chuàng)“雙強(qiáng)六好”企業(yè)黨組織。（二）貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、省委六條意見、市委七條要求方面、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的情況本人能夠從思想上、行動(dòng)上踐行群眾路線，以實(shí)際行動(dòng)為群眾多做事、做實(shí)事、做好事。不能真正深入群眾，融入職工。對(duì)管理中存在一些細(xì)碎問題不能逐一作深入細(xì)致的調(diào)查研究，沒有深入分析和思考，致使對(duì)公司各方面的信息了解不深、不實(shí)，對(duì)有些問題考慮不夠充分周全，致使無法為公司提供最全最真實(shí)的資料。在管理方法上不夠靈活，有上行下效，不能完全做到實(shí)事求是、因事制宜、因時(shí)制宜、因地制宜、因人制宜。三、產(chǎn)生問題的原因分析（一）政治理論修養(yǎng)不夠。在深入群眾職工中的主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，沒有關(guān)心群眾職工想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾職工打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。四、今后的努力方向與改進(jìn)措施我決心通過這次對(duì)照檢查，找準(zhǔn)問題，抓住產(chǎn)生問題的根源，確定今后努力方向，制定有效可行的措施，虛心誠(chéng)懇接受大家的批評(píng)和幫助，彌補(bǔ)在“四風(fēng)”問題上的不足。（二）進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。深入一線，虛心向群眾職工學(xué)習(xí)，不斷豐富工作經(jīng)驗(yàn)，把為群眾職工服務(wù)的宗旨觀念真正落實(shí)到行動(dòng)中去。注重節(jié)約，尤其是電腦耗材、紙張的節(jié)約利用，做到隨手關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)電等生活細(xì)節(jié)，制定企業(yè)日常管理細(xì)則，堅(jiān)決杜絕浪費(fèi)。認(rèn)為群眾路線教育是黨委政府的事，與企業(yè)關(guān)系不大，完成好任務(wù)就行了。但還存在一些問題和不足：一是思想認(rèn)識(shí)上有待加強(qiáng)。二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題通過開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，本人深刻認(rèn)識(shí)到了自身在“四風(fēng)”上存在的問題，主要表現(xiàn)如下：（一）形式主義問題主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)。工作無魄力、不扎實(shí)，方法簡(jiǎn)單。工作過程中不能及時(shí)針對(duì)銷售難題開展調(diào)查研究，提出有效的解決思路和方案，導(dǎo)致銷售工作有時(shí)被動(dòng)。目前雖然能較好的完成上級(jí)布置的工作，但在銷售模式的創(chuàng)新方面沒有很好的結(jié)合當(dāng)前市場(chǎng)壞境，沒有提出新的工作設(shè)想或思想不夠，沒有工作亮點(diǎn)和新的舉措。三、產(chǎn)生問題的原因分析（一）政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。作為一名支部委員，沒有認(rèn)識(shí)到自己所需要承擔(dān)的責(zé)任，主要是黨性修養(yǎng)的自覺性減弱了，缺少艱苦奮斗精神。在工作上沒有把群眾職工、客戶放在第一位，沒有沉下心來辦事。二是學(xué)習(xí)提高藥品銷售的能力，不斷提高銷售技巧，拓寬銷售市場(chǎng)，多到產(chǎn)生問題的地方煅煉自己，增強(qiáng)解決矛盾問題的能力和水平。（三）密切聯(lián)系群眾，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。（四）進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)精神。帶頭養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，自覺與各種奢靡現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，保持清醒頭腦、防微杜漸，為企業(yè)的健康發(fā)展提供正能量。二是政治敏感性不強(qiáng)。認(rèn)為不管是公司，還是集團(tuán)黨委，只要按規(guī)定執(zhí)行，自己不違規(guī)就行。對(duì)黨建工作不重視，認(rèn)為企業(yè)搞黨建工作是走走過場(chǎng)，不能為企業(yè)帶來實(shí)質(zhì)性的利益。與企業(yè)職工談心交心少，直接聽取一線職工意見不及時(shí)、不全面，對(duì)其思想狀況和生活情況了解不多。在與公積金、社會(huì)保險(xiǎn)、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)上，工作主動(dòng)性不強(qiáng)，按部就班。（二）群眾觀念有所淡化。（三）作風(fēng)改進(jìn)不夠精細(xì)。受社會(huì)思潮的沖擊,盡管在工作中沒有特意追求享樂,但特權(quán)思想會(huì)時(shí)時(shí)冒頭,對(duì)名利的追求也不能完全釋然。并通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。通過規(guī)范財(cái)務(wù)流程、嚴(yán)格部門報(bào)銷制度等本職工作，提高服務(wù)企業(yè)發(fā)展水平。通過做些力所能及的事情，不斷踐行威盾精神。重公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，輕公司黨建工作，有工作任務(wù)來的時(shí)候，就安排人搞一下，不來就不怎么過問。這不但是形式主義的表現(xiàn)，也是官僚主義的體現(xiàn)。在公司工作時(shí)間長(zhǎng)，一步一步隨公司一起成長(zhǎng)，直至現(xiàn)在的位置，但我發(fā)現(xiàn)你現(xiàn)在沒有以前的闖勁大，比較注重穩(wěn)步推進(jìn)、有序推進(jìn)，按部就班推進(jìn)，工作方法習(xí)慣于照搬“老一套”，較少用創(chuàng)新的工作方法方式來處理復(fù)雜的問題。比如有時(shí)為了趕任務(wù)完成訂單，要求一線職工加班加點(diǎn)，但在酬勞上沒有較好的體現(xiàn)，有時(shí)未經(jīng)商量，就做出不切實(shí)際的決定。羅健民同志：你綜合素質(zhì)比較高，日常事務(wù)也比較多，也是公司的老員工了，工作成績(jī)是有目共睹的，但我發(fā)現(xiàn)正是由于有了一些成績(jī)，做出了一定貢獻(xiàn)，你的工作主動(dòng)性和攻堅(jiān)克難的勁頭不如從前了，特別是在標(biāo)準(zhǔn)高、任務(wù)重、困難大的工作上存在著完任務(wù)、保過關(guān)的想法，甚至有時(shí)產(chǎn)生消極抵觸情緒，工作上缺乏耐心，影響了工作效率和質(zhì)量。涂婷同志: 不愿得罪人，搞一團(tuán)和氣，做老好人。有時(shí)為了迎接客戶考察、上級(jí)檢查，或引起領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注得到領(lǐng)導(dǎo)贊揚(yáng)，但取得的實(shí)際效果并不大。對(duì)羅健民同志提的意見崔明耀同志：作為工程部成員，希望你進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工程建筑方面的知識(shí)學(xué)習(xí)。加強(qiáng)與其他部門人員的溝通交流能力，讓自我的工作能力全面提升。如果客戶出現(xiàn)需求變更，應(yīng)該找客戶溝通，將變更后的需求及時(shí)反饋到廠內(nèi)。2. 改革創(chuàng)新意識(shí)不濃，主動(dòng)性工作能力不強(qiáng)。平時(shí)忙于抓工作，時(shí)間和精力都放在了工作上，相對(duì)于理論學(xué)習(xí)所花得時(shí)間和精力就比較少，存在工作擠占學(xué)習(xí)時(shí)間的現(xiàn)象，同時(shí)也不能自覺地?cái)D時(shí)間、找時(shí)間主動(dòng)學(xué)習(xí)，在理論學(xué)習(xí)上，時(shí)間和精力都不能保障。不能將實(shí)事求是的思想應(yīng)用、解決于現(xiàn)有實(shí)際學(xué)習(xí)和工作問題，安于現(xiàn)狀、計(jì)較個(gè)人利益得失的思想在作怪，導(dǎo)致學(xué)習(xí)和工作中瞻前顧后，患得患失，心態(tài)失衡。今后要進(jìn)一步牢固樹立黨的“從群眾中來，到群眾中去”的觀點(diǎn)，多深入基層，了解職工生活和思想狀況，多傾聽群眾建議，及時(shí)掌握干部職工的思想動(dòng)態(tài)和普遍要求，把他們的一些好意見征集上來，針對(duì)性地提出解決辦法和措施，以更好地做好工作?？傊瑢?duì)于專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)要有扎實(shí)的專業(yè)功底，刻苦學(xué)習(xí)、鉆研，并有所創(chuàng)新。而實(shí)際上思想包袱背的越重，工作反而越難開展。在以后的工作，還需認(rèn)真加以克服和改進(jìn)。一個(gè)人如果只有“如何而生”的思考，是不夠的，更重要的是要有“因何而生”的思索。你有時(shí)對(duì)一些工作帶頭扛起責(zé)任，率先“加壓”不夠，過于片面地追求結(jié)果而忽視過程的監(jiān)督，導(dǎo)致部分工作舉措不實(shí)不力，工作成效不明顯。張潔同志：主動(dòng)服務(wù)職工，深入一線不夠。作為公司的銷售經(jīng)理，可以說掌控著我們公司的生死，公司要發(fā)展、職工要“吃飯”，這些都指望著你，但你自主決策少，敢抓敢管的進(jìn)取精神不如以前，不愿挑頭冒風(fēng)險(xiǎn)，還是不能放開手腳，不去想辦法，拓寬更多的銷售渠道，廣開思路積極引導(dǎo)公司員工、發(fā)動(dòng)公司職工積極參與。對(duì)王學(xué)斌同志提的意見崔明耀同志：滿足現(xiàn)狀，不求進(jìn)取。重視本部門工作，對(duì)其他部門的工作很少提及，再加上與其他部門的溝通較少，較少地通盤考慮公司實(shí)際情況，我認(rèn)為這是在政績(jī)觀上有偏差，同時(shí)也是官僚主義的一種體現(xiàn)。比如，在參與制定公司的銷售戰(zhàn)略、具體銷售計(jì)劃和進(jìn)行銷售預(yù)測(cè)時(shí)，沒有注意到市場(chǎng)的變化，導(dǎo)致銷售工作顯得較為被動(dòng)。業(yè)務(wù)素質(zhì)高，經(jīng)驗(yàn)豐富，希望他多多指導(dǎo)我們業(yè)務(wù)水平進(jìn)一步提高。徐育兵同志：存在形式主義現(xiàn)象。張潔同志：工作重心有偏差。在車間部門的檢查、報(bào)表審批、生產(chǎn)監(jiān)督等工作上，怕得罪人，不能很好地執(zhí)行公司生產(chǎn)管理規(guī)定，造成生產(chǎn)日常管理工作較為被動(dòng)，同時(shí)，我認(rèn)為這也是一種享樂主義的表現(xiàn)。我認(rèn)為這是一種享樂主義的表現(xiàn)。對(duì)王學(xué)兵同志多下基層，深入了解車間員工的心里活動(dòng)，悉心聽取員工反映的問題，及時(shí)與相關(guān)的負(fù)責(zé)人員聯(lián)系，保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行，做好員工與管理人員之間的“橋梁”。對(duì)張潔同志張潔同志所在后勤部門從某種層面上來講，應(yīng)該屬于公司員工的“父母”，負(fù)責(zé)公司員工的衣食住行等工作，要多傾聽車間員工的心聲，了解他們的困難和問題，聯(lián)合工會(huì)的力量合力解決