20xx年人才派遣部員工考核管理辦法(完整版)
【正文】 優(yōu)資源 分配， 處罰性扣款及婚假、產(chǎn)假 扣款者不參與當(dāng)月績(jī)效工資的二次分配 ， 婚、產(chǎn)假二次分配首先以業(yè)務(wù)科室為主，以實(shí)際分擔(dān)業(yè)務(wù)的人員為先，涉及跨科室人員調(diào)配或特殊情況， 需經(jīng)部門工作會(huì)議進(jìn)行確定。 第十條、 業(yè)務(wù)考核分配標(biāo)準(zhǔn)： 中心或部門組織的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)考核中，對(duì)于考核不合格的需扣 除當(dāng)月效益工資 30%，對(duì)于考核中獲得中心 或部門 表彰者，獎(jiǎng)勵(lì) 100—— 200 元。 五、 其 他 第十二條、 在考核中 出現(xiàn)以下情況之一者 ,取消年終優(yōu)秀員工的評(píng)選資格 ： 依據(jù)全年 考核結(jié)果， 全年請(qǐng) 病、事 假累計(jì)超過(guò) 10 天 者； 遲到、早退累計(jì) 5 次（含）以上 者 ； 曠工一次者 ； 未按部門要求完成 規(guī)定的任務(wù)目標(biāo) 二 項(xiàng)（含）以上 者 ； 因個(gè)人原因造成的工作失誤對(duì)部門業(yè)務(wù)造成嚴(yán)重影響導(dǎo)致客戶終止合作的或經(jīng)濟(jì)損失在 1000 元以上者 ； 全年累計(jì)有效投訴 3 次（含）以上者 ； 工作失誤， 隱瞞不報(bào)或知情不報(bào)一次者 ； 其他分管主任及部門認(rèn)為不具備評(píng)選優(yōu)秀員工的情況。 四、 分配細(xì)則： 第四條、 部門考勤結(jié)果績(jī)效扣款 標(biāo)準(zhǔn)： 請(qǐng)病、事假半天扣當(dāng)月效益工資 5 元，一天扣當(dāng)月效益工資 10 元，以此累推； 曠工一天扣當(dāng)月效益工資 30 元；連續(xù)曠工超過(guò) 2 天（含）或全年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò) 3 天，部門將匯報(bào)中心，按照中心相關(guān)規(guī)
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