公司駐外銷(xiāo)售人員管理規(guī)定(完整版)
【正文】 業(yè)的管理的基礎(chǔ)工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，駐外銷(xiāo)售人員要嚴(yán)格自律，遵守公司考勤管理制度。出差申請(qǐng)單報(bào)營(yíng)銷(xiāo)部領(lǐng)導(dǎo)審核備案。： 乘坐火車(chē)從晚八時(shí)至次日晨七時(shí)之間，在車(chē)上過(guò)夜六個(gè)小時(shí)以上的，或連續(xù)乘車(chē)時(shí)間超過(guò)16小時(shí)的，可購(gòu)?fù)P鋪票。如預(yù)支款超過(guò)一個(gè)月，經(jīng)財(cái)務(wù)人員三次催討未仍未結(jié)清的（出差未返回或連續(xù)出差的除外），財(cái)務(wù)部有權(quán)從借款人工資中扣除預(yù)支款。出差補(bǔ)貼，由營(yíng)銷(xiāo)部每月向財(cái)務(wù)部預(yù)支，年終根據(jù)實(shí)際出差天數(shù)結(jié)算，營(yíng)銷(xiāo)部應(yīng)做好銷(xiāo)售人員出差在外的考勤統(tǒng)計(jì)工作。，無(wú)故聯(lián)系不上或影響正常工作的，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出處理意見(jiàn)或取消通訊費(fèi)報(bào)銷(xiāo)資格。接待公司同事、客戶(hù)應(yīng)主動(dòng)、熱情、大方。日?qǐng)?bào)要求：：日?qǐng)?bào)要一天一報(bào)完成《收貨確認(rèn)書(shū)》、《驗(yàn)收合格確認(rèn)書(shū)》、《新設(shè)備跟蹤記錄》后跟蹤結(jié)束。如遇重大商業(yè)信息，須在第一時(shí)間內(nèi)向公司分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。如實(shí)際履行或適當(dāng)履行確有不可克服的困難而需要變更、解除合同時(shí)，應(yīng)在法律規(guī)定或合理期限內(nèi)與對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商。但特殊情況下經(jīng)雙方一致同意的除外。年度考核：公司于次年元月和選年度考核得分，即年度考核得分=該年度月度考核分之和/12（三）績(jī)效考核細(xì)則：月度考核得分=（日?？己说梅? % ）+（出勤 * %）滿(mǎn)勤100分，缺勤一天扣4分。凡利用公務(wù)外出時(shí)，無(wú)故不執(zhí)行任務(wù)者，按曠工處理同時(shí)扣當(dāng)月考核分 。銷(xiāo)售業(yè)績(jī)未完成銷(xiāo)售目標(biāo)的60%，扣當(dāng)月考核 。（五）績(jī)效考核權(quán)限：營(yíng)銷(xiāo)部負(fù)責(zé)考核匯總，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核。十二、 責(zé) 任 發(fā)生下列情況之一，公司將根據(jù)有關(guān)的違紀(jì)違規(guī)條例追究有關(guān)人員責(zé)任；合同承辦人不履行合同簽訂手續(xù)、盲目簽約；合同難以履約，未及時(shí)辦理變更或解除手續(xù)，致使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失和損害企業(yè)信譽(yù)的；因越權(quán)或失職致使簽訂的合同無(wú)效，從而使公司遭受損失的；應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同而未簽訂書(shū)面合同遺失和私自銷(xiāo)毀一切與合同有關(guān)的文書(shū)、電報(bào)（含信封、電報(bào)封套），致使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失和企業(yè)信譽(yù)受損的；因合同專(zhuān)用章管理不善、致使企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失和企業(yè)信譽(yù)受損的；發(fā)生糾紛后隱瞞不報(bào)或私自了結(jié)或報(bào)告避重就輕，從而貽誤時(shí)機(jī)的；利用合同索賄、行賄、損害企業(yè)利益的。6. 變更、解除合同，必須符合《合同法》的規(guī)定，并應(yīng)在公司內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。 銷(xiāo)售合同必須使用本公司律師起草的格式文本，其它合同盡可能參照公司擬訂的合同范本。九、公司營(yíng)銷(xiāo)政策與合同管理公司制定各種營(yíng)銷(xiāo)政策為商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)公司授權(quán)不得向客戶(hù)泄密。如有特殊情況請(qǐng)和大區(qū)經(jīng)理請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)報(bào)：詳細(xì)說(shuō)明每天的工作內(nèi)容(若回訪用戶(hù),要將用戶(hù)
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