【正文】 內(nèi)容必須真實(shí)，對安排的工作時(shí)限，一些數(shù)據(jù)必須準(zhǔn)確。第二條：會議時(shí)間一待通知下達(dá)，各部門人員除特殊情況不得缺席，無故缺席者嚴(yán)肅處理。第四條：配合各部門按期完成部門的編制計(jì)劃及招聘工作。第三條：根據(jù)公司定制的會議制度，負(fù)責(zé)會議的組織，召集、記錄等工作，及會議記錄的整理，裝訂，存檔，需下文的及時(shí)下文，保證公司決策的及時(shí)到位。第五條：檢查、監(jiān)督公司各項(xiàng)經(jīng)營活動的執(zhí)行情況。第三條：員工向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，做好份內(nèi)工作，積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)技能，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。占領(lǐng)、開拓更大的疆內(nèi)、外市場，使員工和公司共同發(fā)展，充分實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人價(jià)值，特制定本管理辦法，（公司管理制度自發(fā)文之日起實(shí)施，全體員工遵照執(zhí)行）2 / 14光潤能源開發(fā)有限公司管理制度為提高公司員工能動性，建立有序的工作機(jī)制，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，特制定公司管理制度。第二條：行使法定代表人的職權(quán)。第十條：對總經(jīng)理及副總經(jīng)理具有任命罷免權(quán)?？偨?jīng)辦人事職責(zé)第一條：認(rèn)真做好公司全體員工的花名冊，人員檔案的管理工作。第八條：定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)人事管理工作，提出合理建設(shè)性的用人管理意見。第七條：會議結(jié)束后，收拾好各自物品，保持會議桌的整潔擺好座椅，有序出場。第三條： 公司實(shí)行上、下班簽到制度 員工上、下班必須按規(guī)定簽到，由總經(jīng)辦監(jiān)督執(zhí)行。2：休假期滿因特殊原因，不能按時(shí)上班，應(yīng)及時(shí)按請假程序辦理續(xù)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。第六條 會計(jì)的主要工作職責(zé)按照國家會計(jì)制度的規(guī)定記賬、算賬、報(bào)賬，做到手續(xù)完備，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，報(bào)賬及時(shí)；按照經(jīng)濟(jì)核算原則、定期檢查、分析公司財(cái)務(wù)、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力，考核資金使用效果，及時(shí)向總經(jīng)理提出合理化建議，當(dāng)好公司參謀；妥善保管會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表和其他會計(jì)資料；完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。8 / 14第十二條 財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)賬薄記錄編制會計(jì)報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理。支票使用時(shí)須經(jīng)總經(jīng)理同意，按批準(zhǔn)金額、并填寫好日期、用途、登記號碼，經(jīng)會計(jì)復(fù)核并加蓋印鑒章。第二十二條 現(xiàn)金管理：職工工資、津貼、 獎(jiǎng)金；個(gè)人勞動報(bào)酬；出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)；結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出；總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他開支；前款結(jié)算起點(diǎn)為 200 元，結(jié)算起點(diǎn)的調(diào)整，由總經(jīng)理確定。第二十九條 符合本 規(guī)定第四十六條的、憑發(fā)票、工資單、差旅費(fèi)單及公司認(rèn)可的有效報(bào)銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，會計(jì)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由出納支付現(xiàn)金。第三十五條 凡本公司的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表、會計(jì)文件和其他有保存價(jià)值的資料，均應(yīng)歸檔。11 / 143. 差費(fèi)實(shí)行前帳不報(bào)，后借不支原則。第二條：范圍公司的所有員工均適應(yīng)本體系，臨時(shí)性的聘用人員以臨時(shí)性合同為準(zhǔn)。第五條：社會保險(xiǎn)凡進(jìn)入公司的員工，試用合格簽定長期勞務(wù)合同的，按勞動部門最低社?；鶖?shù)繳納社會保險(xiǎn)。 新疆光潤能源開發(fā)有限公司。第七條：財(cái)務(wù)委員會公司財(cái)務(wù)委員會由董事長、總經(jīng)理、主管會計(jì) 3 人組成。第四條：薪資結(jié)構(gòu)12 / 14薪資構(gòu)成=基本工資+崗位工資+績效工資+福利一：基本工資是員工的基本生活保障，占薪酬總額的 %二：崗位工資是衡量所處崗位的依據(jù)，占薪酬總額的 %三：績效工資作為工作考核的結(jié)論，占薪酬總額的 %四：福利作為公司對員工工作的一種肯定，不占薪酬總額部分，只作為一種激勵(lì)手段，按月與薪酬同步發(fā)放，福利由以下幾個(gè)部分構(gòu)成：1：通訊補(bǔ)貼 按照公司定崗、定薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（經(jīng)董事長特批的除外）。5. 員工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)用不分在途和住勤均按同一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十七條 會計(jì)報(bào) 表應(yīng)分月、季、年報(bào)按時(shí)歸檔，由總經(jīng)理指定專人保管，并分類填制目錄。第三十一條 工資由財(cái)務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理辦公室及各部門提供的核發(fā)工資資料編制職