光潤(rùn)能源開(kāi)發(fā)公司行政辦公制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。4：年終獎(jiǎng)勵(lì) 根據(jù)年末公司效益情況，由公司財(cái)務(wù)委員會(huì)審議出部分獎(jiǎng)金作為年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體由各部門上報(bào)所屬部門員工的具體情況后遞交公司財(cái)務(wù)委員會(huì)審核。第十二條： 執(zhí)行、更改本體系經(jīng)公司董事長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后執(zhí)行，執(zhí)行當(dāng)中如遇相悖的條款，以本體系為準(zhǔn)，確實(shí)不符實(shí)際情況的，經(jīng)財(cái)務(wù)委員會(huì)討論復(fù)議后更改執(zhí)行。第八條：假期1： 凡滿一年以上的員工享有下列帶薪假期：2： 每年七天的帶薪假；3： 每年三天的帶薪病假；4： 其他假期按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行；第九條：加班14 / 14如因工作需要加班的按勞動(dòng)法加班之規(guī)定執(zhí)行，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦確認(rèn)。3：獎(jiǎng)金 凡對(duì)公司管理、生產(chǎn)、銷售等方面作出卓越貢獻(xiàn)的、或?qū)窘?jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)技術(shù)提出合理革新建議的，并經(jīng)實(shí)踐論證行之有效的。7. 員工乘坐火車過(guò)夜或超過(guò) 10 小時(shí)以上，主管以上領(lǐng)導(dǎo)可以乘坐硬臥，因緊急公務(wù)必須搭乘飛機(jī)時(shí)，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可乘坐，返回后憑飛機(jī)票報(bào)銷。第三十九條 出現(xiàn)下列情況之一的，對(duì)財(cái)務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪 1—2 倍；未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)擅自超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金或超出核定的庫(kù)存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的；用不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金的；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金（包括現(xiàn)金）或支付款項(xiàng)的；利用賬戶替其他單位和個(gè)人套取現(xiàn)金的；未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的；保留賬外款項(xiàng)或?qū)⒐究铐?xiàng)以財(cái)務(wù)人員個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入銀行的；違反本規(guī)定條款認(rèn)定應(yīng)予以處罰的。第三十三條 出納人員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金賬目，逐筆記載現(xiàn)金支付。第二十六條 財(cái)務(wù)人員支付現(xiàn)金，可從公司庫(kù)存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。第十九條 對(duì)于報(bào)銷時(shí)短缺的現(xiàn)金從當(dāng)月工資內(nèi)扣回；當(dāng)月工資扣不足，財(cái)務(wù)人員要及時(shí)催辦，逐月延扣工資。第十五條 財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度；出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)和債務(wù)賬目的登記工作。第九條 會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。第三條 公司財(cái)務(wù)部設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、會(huì)計(jì)、出納。第五條： 遲到 遲到半小時(shí)扣工資 10 元，超過(guò) 1 小時(shí)視為曠工半天，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到 8 小時(shí)視為曠工 1 天。第四條：會(huì)議結(jié)束后，及時(shí)整理出會(huì)議記錄，保證文理清楚，打印成文，經(jīng)會(huì)議主持人復(fù)簽意見(jiàn)后，存檔管理。第三條：公司會(huì)議期間，不得大聲喧嘩，嚴(yán)禁抽煙、吃東西、交頭接耳，凡有手機(jī)及傳呼機(jī)者，一律關(guān)機(jī)，發(fā)現(xiàn)未關(guān)機(jī)者，取消本月話費(fèi)補(bǔ)貼作為懲處。第五條：按公司全體員工的分工做好員工檔案的分類存檔管理工作。第四條：根據(jù)本辦分管的工作，認(rèn)真做好人事管理工作，根據(jù)各部門上報(bào)的編制計(jì)劃，制定出合理的人員招聘計(jì)劃及具體實(shí)施辦法，同時(shí)做好人員檔案管理工作及后備人才管理庫(kù)。第六條：董事長(zhǎng)不能履行職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)指定代理人代行董事長(zhǎng)職權(quán)。第四條：嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的工作制度，考勤制度，搞好部門間的協(xié)調(diào)，同事間的團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)凝聚力，提高協(xié)作能力共同發(fā)展。為進(jìn)一步加強(qiáng)公司行政管理，明確管理程序及個(gè)人職責(zé)，提高工作效率，增創(chuàng)節(jié)支，充分體現(xiàn)公司和諧、團(tuán)結(jié)、拼搏、共進(jìn)的人文特點(diǎn)，增加凝具力，樹(shù)立全公司積極向上的團(tuán)隊(duì)精神。第一條：簽署董事會(huì)重要文件和其他應(yīng)由公司法定代表人簽署的文件。3 / 14第九條：對(duì)企業(yè)大額資金使用具有知情、支配權(quán)。第七條：積極配合各部門的一切工作，做好部門之間的協(xié)調(diào)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，利用正確方式化解問(wèn)題于無(wú)形，保證正常工作的完成。第七條：認(rèn)真做好公司員工的定期考評(píng)工作并做好相應(yīng)的考評(píng)結(jié)論入檔手續(xù)。第六條：自主發(fā)言期間，嚴(yán)禁對(duì)他人進(jìn)行惡意誹謗，詆毀他人的名譽(yù)影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)。第二條： 員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，在
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