光潤(rùn)能源開(kāi)發(fā)公司行政辦公制度(文件)
【正文】 和收入、費(fèi)用、債權(quán)和債務(wù)賬目的登記工作。支票使用時(shí)須經(jīng)總經(jīng)理同意，按批準(zhǔn)金額、并填寫(xiě)好日期、用途、登記號(hào)碼，經(jīng)會(huì)計(jì)復(fù)核并加蓋印鑒章。第十九條 對(duì)于報(bào)銷(xiāo)時(shí)短缺的現(xiàn)金從當(dāng)月工資內(nèi)扣回；當(dāng)月工資扣不足，財(cái)務(wù)人員要及時(shí)催辦，逐月延扣工資。第二十二條 現(xiàn)金管理：職工工資、津貼、 獎(jiǎng)金；個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬；出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)；結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出；總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他開(kāi)支；前款結(jié)算起點(diǎn)為 200 元，結(jié)算起點(diǎn)的調(diào)整，由總經(jīng)理確定。第二十六條 財(cái)務(wù)人員支付現(xiàn)金，可從公司庫(kù)存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。第二十九條 符合本 規(guī)定第四十六條的、憑發(fā)票、工資單、差旅費(fèi)單及公司認(rèn)可的有效報(bào)銷(xiāo)或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，會(huì)計(jì)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由出納支付現(xiàn)金。第三十三條 出納人員應(yīng)當(dāng)建立健全現(xiàn)金賬目，逐筆記載現(xiàn)金支付。第三十五條 凡本公司的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)文件和其他有保存價(jià)值的資料，均應(yīng)歸檔。第三十九條 出現(xiàn)下列情況之一的，對(duì)財(cái)務(wù)人員予以警告并扣發(fā)本人月薪 1—2 倍；未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)擅自超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金或超出核定的庫(kù)存現(xiàn)金金額留存現(xiàn)金的；用不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金的；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金（包括現(xiàn)金）或支付款項(xiàng)的；利用賬戶(hù)替其他單位和個(gè)人套取現(xiàn)金的；未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的；保留賬外款項(xiàng)或?qū)⒐究铐?xiàng)以財(cái)務(wù)人員個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入銀行的；違反本規(guī)定條款認(rèn)定應(yīng)予以處罰的。11 / 143. 差費(fèi)實(shí)行前帳不報(bào)，后借不支原則。7. 員工乘坐火車(chē)過(guò)夜或超過(guò) 10 小時(shí)以上，主管以上領(lǐng)導(dǎo)可以乘坐硬臥，因緊急公務(wù)必須搭乘飛機(jī)時(shí)，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可乘坐，返回后憑飛機(jī)票報(bào)銷(xiāo)。第二條：范圍公司的所有員工均適應(yīng)本體系，臨時(shí)性的聘用人員以臨時(shí)性合同為準(zhǔn)。3：獎(jiǎng)金 凡對(duì)公司管理、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等方面作出卓越貢獻(xiàn)的、或?qū)窘?jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)技術(shù)提出合理革新建議的，并經(jīng)實(shí)踐論證行之有效的。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)凡進(jìn)入公司的員工，試用合格簽定長(zhǎng)期勞務(wù)合同的，按勞動(dòng)部門(mén)最低社?；鶖?shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第八條：假期1： 凡滿(mǎn)一年以上的員工享有下列帶薪假期：2： 每年七天的帶薪假；3： 每年三天的帶薪病假；4： 其他假期按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行；第九條：加班14 / 14如因工作需要加班的按勞動(dòng)法加班之規(guī)定執(zhí)行，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦確認(rèn)。 新疆光潤(rùn)能源開(kāi)發(fā)有限公司。第十二條： 執(zhí)行、更改本體系經(jīng)公司董事長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后執(zhí)行，執(zhí)行當(dāng)中如遇相悖的條款，以本體系為準(zhǔn)，確實(shí)不符實(shí)際情況的，經(jīng)財(cái)務(wù)委員會(huì)討論復(fù)議后更改執(zhí)行。第七條：財(cái)務(wù)委員會(huì)公司財(cái)務(wù)委員會(huì)由董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、主管會(huì)計(jì) 3 人組成。4：年終獎(jiǎng)勵(lì) 根據(jù)年末公司效益情況，由公司財(cái)務(wù)委員會(huì)審議出部分獎(jiǎng)金作為年終獎(jiǎng)勵(lì)，具體由各部門(mén)上報(bào)所屬部門(mén)員工的具體情況后遞交公司財(cái)務(wù)委員會(huì)審核。第四條：薪資結(jié)構(gòu)12 / 14薪資構(gòu)成=基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+福利一：基本工資是員工的基本生活保障，占薪酬總額的 %二：崗位工資是衡量所處崗位的依據(jù)，占薪酬總額的 %三：績(jī)效工資作為工作考核的結(jié)論，占薪酬總額的 %四：福利作為公司對(duì)員工工作的一種肯定，不占薪酬總額部分，只作為一種激勵(lì)手段，按月與薪酬同步發(fā)放，福利由以下幾個(gè)部分構(gòu)成：1：通訊補(bǔ)貼 按照公司定崗、定薪標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（經(jīng)董事長(zhǎng)特批的除外）。9. 出差期間，嚴(yán)禁用公費(fèi)游山玩水或未經(jīng)授權(quán)私自送禮，違反者一切責(zé)任由個(gè)人承擔(dān)。5. 員工出差伙食補(bǔ)助費(fèi)用不分在途和住勤均按同一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。新疆光潤(rùn)能源開(kāi)發(fā)有限公司出差管理制度及核銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則1. 員工出差前須填寫(xiě)“出差申請(qǐng)表” 報(bào)主管 審批，期
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