【正文】 賀 禮 員工結(jié)婚（ 200 元）、生日（ 100 元）、生育（ 100 元）都可獲得公司的祝賀禮金，（憑發(fā) 票報銷）。一年內(nèi)，每個員工所承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)最多不超過人民幣 500 元。 女性員工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天。 需出國探親的員工，報銷探親交通費(fèi)用只限于境內(nèi)路程段。 其他須知 未婚員工探望父母或已婚員工探親配偶，員工須在公司工作滿一年后提出申請；已婚員工探望父母須在公司工作滿三年后提出申請。 工 傷 假 工傷主要指員工在工作時間、地點(diǎn)且因公 (包括在社會上見義勇為，搶險救災(zāi)等 )所遇的負(fù)傷、致殘，死亡。病假須遞交當(dāng)?shù)貐^(qū)級以上醫(yī)院開具的病假單，并經(jīng)主管和公司醫(yī)生批準(zhǔn)有效。通常公司 假 與某一法定假日安排在一起，以便員工有寬裕的連續(xù)休假來計劃個人娛樂、旅游活動等。 部分職位人員因工作性質(zhì)和彈性時間等特殊原因?qū)嵭胁欢〞r工作制，按以下規(guī)定不享受加 班待遇。 員工應(yīng)對自己的薪資進(jìn)行保密，不得與他人進(jìn)行任何薪資方面信息的交流。故意不轉(zhuǎn)移人 事檔案的，公司將視為不符合錄用條件。未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤，都以曠工處理。公司可以根據(jù)工作需要，合理調(diào)整員工的工作班次和休息時間。批準(zhǔn)一項(xiàng) 活動并不視為批準(zhǔn)任何其他活動。 為避免潛在的利益沖突，本公司對有親屬關(guān)系的員工聘用有以下規(guī)定 : （ 1） 親屬關(guān)系是指：夫妻，父母，岳父母，公婆，子女，外 /祖父母，外 /孫兒女，兄 弟姐妹等。 新員工聘用期內(nèi)的最初 3 個月為試用期。 公司宗旨是通過向消費(fèi)者提供他們所需要的價格合理的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，及更多的健康教育服務(wù)， 從而成為自我保建醫(yī)藥市場的領(lǐng)導(dǎo)者，成為大眾心目中可信賴的“家庭醫(yī)生”。 公司的總部設(shè)在上海市區(qū)，并在北京、廣州、等各大城市設(shè)有 6個辦事處。上海強(qiáng)生制藥有限公司十分重視人力資源的開發(fā)和投資。 我們的品牌會得到專業(yè)醫(yī)護(hù)人員和藥劑師認(rèn)可和推薦。 必須堅持研究工作，開發(fā)革新項(xiàng)目， 承擔(dān)錯誤的代價并加以改正。 我們必須具備稱職的管理人員， 我們的行為必須公正并符合道德。 我們要對世界各地和我們一起共事的男女同仁負(fù)責(zé)。 我們必須不斷地致力于降低成本，以保持合理的價格。 我們必須設(shè)法幫助員工履行他們對家庭的責(zé)任。 最后，我們要對全體股東負(fù)責(zé)。 We will supply innovative, welltrusted household brands and high quality products to meet the needs of consumers for health and wellbeing. We will leverage our global portfolio while acquiring international and local products and to be the provider of choice to children and families. Our brands will mand the endorsement of medical professionals and remendations by pharmacists and retail trade. We will be a material contributor to the global franchises in which we participate. The pany’s governance will adhere by the Jamp。只有在充分發(fā)揮全體員工的智慧和工 作積極性的基礎(chǔ)上， 公司才能向著預(yù)定的目標(biāo)不斷發(fā)展，不斷成功。這是美國強(qiáng)生在中國 設(shè)立的國內(nèi)第一家專業(yè) 生產(chǎn)自我保健藥品的制藥公司。 上海強(qiáng)生制藥有限公司的創(chuàng)立，標(biāo)志著美國強(qiáng)生公司欲將其新產(chǎn)品進(jìn)一步介紹給中國，以 提高中國兒童與成人的健康水平。 本公司提供「人才推薦及獎勵辦法」（附錄一），以獎勵在職員工向公司舉薦合乎公司需 求條件的人才。員工也可根據(jù)人力資源部公布的內(nèi)部空缺職位申請調(diào)動。本公司可以根據(jù)工作特殊需 要，調(diào)動當(dāng)事人雙方之一的工作。 標(biāo)準(zhǔn)工作制度實(shí)行每天 8小時，每周 5天工作制（不包括就餐時間）。 請 假 下列缺勤請假都應(yīng)按公司人事政策 規(guī)定，填寫“休假申請單”并事先 經(jīng)主管批準(zhǔn)有效。 員 工 檔 案 員工檔案分為工作檔案（由公司人力資源部保管）和人事（歷史）檔案（由公司指定相關(guān) 人事代理機(jī)構(gòu)保管）兩類。 員工當(dāng)月的薪資收入已包括所有國家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。 公司在新員工報到次月最后一天按照其上月實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放上月工資和當(dāng)月一個月滿 勤工資。雙薪以當(dāng)年出勤月份、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等作為考核依據(jù)，計算公式為： 月基本工資 當(dāng)年工作月數(shù) 雙薪 ＝ —————————————————— 工作業(yè)績 系數(shù) 12 10 天 =全年病、事假累計天數(shù) =21 天，扣雙薪 50％，若超過21 天，扣雙薪 100％。否則將視作自行放棄。員工偽造病假單的，一經(jīng)查實(shí)，作曠工處理。 探 親 假 員工申請?zhí)接H假須同時符合以下三項(xiàng)條件： 員工 在本公司服務(wù)滿 1年 員工探望的父母或配偶，工作地址和居住地址均在異地 員工探望父母或配偶的路程，火車 /高速客運(yùn)單程超過 6小時 以下情況之一者，不予享受探親待遇， 探望的父母或配偶工作單位和住址在異地，已因?qū)Ψ焦ぷ餍枰赏虾；騿T工工作相近城 市。出租車費(fèi)由員工自理。 婚假只能在開具結(jié)婚證書之日后的六個月內(nèi)使用有效。 遇有祖父母、外祖父母、兄弟和姐妹喪亡的員工，可申請帶薪喪假 1天。 交 通 公司在閔行工廠設(shè)有來往市區(qū)的 班車以方便員工上下班。 員工獨(dú)生子女的幼托費(fèi)可根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定于每年 9 月將原始發(fā)票交人事部報銷。如果某員工在任何情況下死亡（包括病故），可獲得相應(yīng)保 險金。 銷售辦事處員工報銷個人費(fèi)用，需填寫個人費(fèi)用報告，同時將所附發(fā)票呈階梯狀粘貼。 海市的員工由公司統(tǒng)一組織檢查。 遇電機(jī)或電器故障時，應(yīng)立即報告，不得擅自修理。 員工手冊僅對獎懲作原則性規(guī)定，公司日后所頒布的任何有關(guān)補(bǔ)充規(guī) 章都將自動成為公司 人事制度和操作的一部分。 . 長期服務(wù)獎 為鼓勵和表彰員工對強(qiáng)生公司的忠誠和貢獻(xiàn)，設(shè)定此獎項(xiàng)。對于職務(wù)報告，依循逐級向上報告的原則，不宜越級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。 （ 8）愛惜并節(jié)約使用公司的一切財資物品。員工下班前要鎖好抽屜及其它 辦公櫥柜。 本公司并以不同渠道，如布告欄、員工 通訊、不定期的會議等向員工 提供訊資，加強(qiáng)內(nèi)部 溝通。 2. 審批權(quán)限 總經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān) 部門經(jīng)理 3. 事前審批 . 此標(biāo)準(zhǔn)適用于因工作需要三個月以 內(nèi)出差 . 所有出差必須事先由總經(jīng)理或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，以確保其必要性及人員最少。住宿標(biāo)準(zhǔn)以實(shí)際出差時 間平均數(shù)計算，超過標(biāo)準(zhǔn) 10％，應(yīng)報部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 3. 出國程序 .. 由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系提供邀請信及有關(guān)證明文件 ,以便人事部配合申辦護(hù)照和 簽證 .. 凡出國培訓(xùn)的員工須事先與人事部簽訂培訓(xùn)協(xié)議 4. 出國前培訓(xùn) 相關(guān)部門經(jīng)理或組織出國的領(lǐng)隊(duì)負(fù)責(zé)對員工作 好以下培訓(xùn) : .. 出國目的 ,讓員工清楚了解此次出國的目的和要求 .. 出國行程安排 .. 出國禮儀和紀(jì)律須知 .. 出入境有關(guān)注意事項(xiàng) 5. 出國出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 除 Jamp。 6. 結(jié)束通話時接話方要讓打出方先掛電話。 如果你是出色的，公司也是出色的；如果你是不整潔的，或穿著不當(dāng)，公司也是不體面的。不過，所有的著裝都應(yīng)該清潔，平整，給人以煥發(fā)的形象。讓我們從真誠地傾聽，了解對方開始，建立互信互賴，互利互助的團(tuán)隊(duì)合作，共嬴強(qiáng)生中國的未來！ 與 上 司 的 相 處 1. 樂于服從上司的指示 .. 對上司給予的指示要欣然接受。 4. 選擇適當(dāng)?shù)纳陶剷r間 .. 若有很多問題須對上司匯報 ,應(yīng)事先整理歸納好 ,把重要的事項(xiàng)放在最前面。 （附錄七） SJJP HR Intra URL: SJJP 人力資源部內(nèi)部網(wǎng)站現(xiàn)已初步完成并開始使用 ,你可從網(wǎng)上查詢公司的人事政策和你的考 勤，休假，培訓(xùn)等信息， 。 如 果 您 是 新 員 工 1. 工作上要熱心 ,主動 ,勤奮 ,好學(xué) ,勝不驕 ,敗不餒 ,時刻注意吸收上司或資深人員的經(jīng)驗(yàn)與教導(dǎo)。 .. 無法 立即進(jìn)行時 ,要坦誠報告 ,并請上司幫助分析工作的優(yōu)先順序。不缺鈕扣，無拖拽線頭。沒有一個專業(yè)人員，客戶和來訪者能真正地了解你，除非你讓他們親自所見 所聞。 ) 7. 若對方打錯電話，應(yīng)幫助把電話轉(zhuǎn)到對方所需人那里。旁桌無人而電話鈴響時，也必須盡快代 接電話，妥善處理。 一類城市：北京、上海、深圳、珠海、汕頭、廈門及省會城市 二類城市：大連、威海、秦皇島、青島、煙臺、連云港、蘇州、無錫、寧波、溫州、北海、 湛江、東莞 三類城市：其他城市 . 住宿費(fèi)的報銷需提供賓館的明細(xì)表。 . 不應(yīng)預(yù)支借款者： . 具有備用金區(qū)域的銷售人員應(yīng)盡量先使用備用金 . 具有長城卡備用金的經(jīng)理出差應(yīng)盡量使用長城卡備用金 4. 國內(nèi)出差 . 交通工具 火車路程超過 6小時，可乘臥鋪或飛機(jī)。 國家或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊規(guī)則相悖時 , 以前者為準(zhǔn)。 業(yè) 務(wù) 活 動 員工在任何經(jīng)營業(yè)務(wù)活動中 ，都必須維護(hù)本公司的利益，嚴(yán)格遵守“業(yè)務(wù)行為規(guī)范政策”的規(guī)定。 （ 10）掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀 , 體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。 （ 4）正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。人力資源部將安排獎品和頒獎事宜。 有下列事跡之一者，得予嘉獎： ( 1 ) 為公司內(nèi)外客戶提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體特殊事實(shí)）。 員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，開車者要使用安全帶。 體檢項(xiàng)目包括：內(nèi)外科、胸透、五官科、眼科、皮膚科、婦科（已婚）、化驗(yàn)（血常規(guī)、 尿常規(guī)、肝功能）。經(jīng)財務(wù)部最終審核無誤后，該費(fèi)用將打入大區(qū)行政中心予以報銷。