【正文】 管理層亦將嚴格遵循強生公司的信條和領(lǐng)導(dǎo)力標準。 上海強生制藥有限公司的繁榮和發(fā)展，需要高質(zhì)量的產(chǎn)品、嚴格而合理的工作程序和標準， 更需要一支高素質(zhì)的員工隊伍。同時，公司將保障每個員工應(yīng)得到的利益， 勞動防護以及晉升的機會。上海強生制藥有限公司十分重視人力資源的開發(fā)和投資。 隨著公司的發(fā)展，人力資源部將適時修改和補充新的內(nèi)容，以供員工參閱。 Johnson Pharmaceuticals, Ltd. Brief Introduction 上海強生制藥有限公司成立于 1995 年，是美國強生公司與上海第一生化藥業(yè)有限公司聯(lián)手 創(chuàng)辦的合資企業(yè)，總投資額為 4千多萬美元。公司在上海閔行經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建立了設(shè)備齊全，符合國際 GMP 標準的現(xiàn)代制藥基地，擁有國際領(lǐng)先水平的電子控制配料混合設(shè)備以及最新的自動液 制和片劑包裝流水線。 公司的總部設(shè)在上海市區(qū)，并在北京、廣州、等各大城市設(shè)有 6個辦事處。為病家和醫(yī)療單位提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和可靠的服務(wù)。公司目前生產(chǎn)和銷售“泰諾”感冒系列、“泰諾林” 兒童解熱鎮(zhèn)痛系列、“泰諾林”成人止痛系列、“美林”兒童退熱系列和健康保健食品系列。隨著銷售網(wǎng)絡(luò)的健全和全體員工的努力，公司的銷售業(yè) 績逐年大幅度增長。 公司宗旨是通過向消費者提供他們所需要的價格合理的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，及更多的健康教育服務(wù)， 從而成為自我保建醫(yī)藥市場的領(lǐng)導(dǎo)者，成為大眾心目中可信賴的“家庭醫(yī)生”。 . 凡本公司所屬的員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊之規(guī)定。 第二章 聘 用 聘用關(guān)系 本公司招聘，培訓(xùn)和提升的對象是資格最符合的個人，無種族，宗教，性 別，年齡及殘 疾等歧視。 應(yīng)聘者接獲錄用通知后，應(yīng)將回執(zhí)寄回人事部，以確認到職日期，并于到職日前將以下 材料交人事部 : （ 1） 合格的體檢報告 （ 2） 身份證、學(xué)歷等相關(guān)證明復(fù)印件 （ 3） 政府規(guī)定的退工單、勞動手冊或前服務(wù)單位之離職證明書 應(yīng)聘者應(yīng)對上述材料的真實性承擔(dān)法律責(zé)任。 新員工聘用期內(nèi)的最初 3 個月為試用期。評估合格者予以轉(zhuǎn)正；評估不合格者，公司可以在試用期內(nèi)解除勞動合同。員工如有異議，可反映本人的意見，但未經(jīng)公司采納的，員工應(yīng) 予服從。此 項調(diào)動應(yīng)先征得本 部門主管經(jīng)理的同意。 為避免潛在的利益沖突，本公司對有親屬關(guān)系的員工聘用有以下規(guī)定 : （ 1） 親屬關(guān)系是指：夫妻，父母，岳父母，公婆，子女，外 /祖父母，外 /孫兒女，兄 弟姐妹等。特殊情況需經(jīng)公司董事會 批準。當事人雙方之一也不宜擔(dān)任直接的管理薪酬 等敏感性強的 職位。 員工在受聘期間，未經(jīng)批準，不得為其他任何公司、機構(gòu)或個人服務(wù)，無論是專職還是 兼職，無論是有償還是無償。批準一項 活動并不視為批準任何其他活動。 無論請假之種類，員工均不得利用假期在外兼職。 工 作 時 間 公司實行標準工作制度和特殊工作 制度。 由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，公司將按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司可以根據(jù)工作需要，合理調(diào)整員工的工作班次和休息時間。員工應(yīng)嚴格遵守公司各項考勤制度，每天 作好上下班的考勤以正確記錄工作時間。 特殊工作制度按照國家、地方規(guī)定執(zhí)行。公 司給假最小計算單位為半天。未經(jīng)批準的缺勤，都以曠工處理。 離 職 員工申請辭職的，應(yīng)提前 30 天以書面 形式通知公司（辭職書交上級主管，并抄送人力資 源部），并按離職程序辦理離職手續(xù)。違反離職程序，不負責(zé)任地離開公司的員工將承擔(dān)由此引 起的不良 后果。 員工被公司錄用后，應(yīng)在 30 天內(nèi)將人事（歷史）檔案轉(zhuǎn)至公 司指定 機構(gòu)。故意不轉(zhuǎn)移人 事檔案的，公司將視為不符合錄用條件。如員工未及時呈報而產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)。 薪資調(diào)整主要依據(jù)個人績效考評及薪酬市場的變化來確定。 公司將月工資的 70％作為計算員工加班工資的基數(shù)，事假為無薪假期。 員工應(yīng)對自己的薪資進行保密，不得與他人進行任何薪資方面信息的交流。如遇該日為休息天，可 提前一天發(fā)放工資單。公司負責(zé)要求銀行在每月最后一天將員工薪資匯出。 加 班 員工應(yīng)在規(guī)定工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。 部分職位人員因工作性質(zhì)和彈性時間等特殊原因?qū)嵭胁欢〞r工作制，按以下規(guī)定不享受加 班待遇。 任何員工在非工作時間參加由公司提供或組織的培訓(xùn)，均不算作加班。（實行年薪制員工除外）。 第四章 福 利 法 定 假 員工每年可享受有薪法定假 11 天 : 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 勞動節(jié) 3 天 國慶節(jié) 3 天 三八婦女節(jié) （由公司安排休息時間） 五四青年節(jié) （由公司安排休息時間） 公 司 假 每年由公司根據(jù)實際可能，給予一天的假期。通常公司 假 與某一法定假日安排在一起，以便員工有寬裕的連續(xù)休假來計劃個人娛樂、旅游活動等。 人事部根據(jù)上述標準于之前將休假單發(fā)給每個員工。 年休假應(yīng)在當年內(nèi)用完 , 如不得不延遲使用的，延遲假期不得超過 5天，且必須在次年的 3月底前用完。 病 假 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知主管以便安排工作。病假須遞交當?shù)貐^(qū)級以上醫(yī)院開具的病假單，并經(jīng)主管和公司醫(yī)生批準有效。 公司可以要求員工到指定醫(yī)院對病情進行復(fù)查。 病假無效，員工缺勤的天數(shù)作事假處理。 病假工資根據(jù)員工在本公司服務(wù)的年限作相應(yīng)的扣除 本公司工作年限 病假工資系數(shù) 不滿三年 70％ 第四年至第五年 80％ 第六年起 90％ 月基本工資病假工資系數(shù)當月病假天數(shù) 病假工資 = —————————————————————— 當月制度工作日 + 當月國定假日 員工疾病或非因工負傷連續(xù)病假或當年累計病假超過六個月的，按上述公式計算所得病假 工資不得低于本市企業(yè)職工最低工資標準的 80％；如高于本市上年度月平均工資的，則 按本市上年度月平均工資計發(fā)。 工 傷 假 工傷主要指員工在工作時間、地點且因公 (包括在社會上見義勇為，搶險救災(zāi)等 )所遇的負傷、致殘，死亡。 工傷的病假及待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 請假天數(shù) 提前申請時限 批準權(quán)限 2天 1天 (工作日 ) 直接主管 3 5天 3天 (工作日 ) 直接主管 6 10 天 5天 (工作日 ) 上級經(jīng)理 11 – 15 天 10 天 (工作日 ) 部門總監(jiān)、人事部經(jīng)理 員工在一年內(nèi)事假累計不能超過 15 天。 為有利于員工離職前的工作移交，員工離職前一個月不再具有申請?zhí)接H假的資格。 其他須知 未婚員工探望父母或已婚員工探親配偶，員工須在公司工作滿一年后提出申請；已婚員工探望父母須在公司工作滿三年后提出申請。 探親假不可分散使用，應(yīng)一次連續(xù)用完，當年不使用的，不延續(xù)到下一年。 為照顧探親員工節(jié)省路途時間，允許探親員工來回乘坐飛機，報銷來回機票（僅限于經(jīng)濟艙，包括機場建設(shè)費）和公共車船票。路途時間，不另給假。 需出國探親的員工，報銷探親交通費用只限于境內(nèi)路程段。 婚 假 符合法定婚齡（女性 20 足歲以上，男性 22 足歲以上）經(jīng)政府民政部門登記結(jié)婚的員工可申請有薪婚假 : 男性 22 24 足歲 3天婚假 女性 20 22 足歲 3天婚假 符合計劃生育規(guī) 定晚婚年齡的初婚員工可享受有薪婚假 : 男性 25 足歲以上 3天婚假 ， 7天晚婚假 女性 23 足歲以上 3天婚假 ， 7天晚婚假 婚假不允許分散使用。婚假按申請年假方式預(yù)先提前向主管申請批 準，休假申請單后須附結(jié)婚證書復(fù)印件。 產(chǎn) 假 女性員工懷孕一經(jīng)確認，應(yīng)立即向公司 醫(yī)務(wù)室報告。 女性員工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15 天。產(chǎn)假必須連續(xù)使用。 喪 假 遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請帶薪喪假3天。 公 積 金 根據(jù)國家城市住房公積金政策，公司為設(shè)有公積金繳納制度的城市的員工辦理此項福利 , 公積金由公司與員工各承擔(dān) 50%（員工 50% 個人部分由公司在工資中代為扣繳）。一年內(nèi)，每個員工所承擔(dān)的醫(yī)療費最多不超過人民幣 500 元。 工 作 餐 公司向閔行工廠工作的員工提供免費工作餐。 非閔行工作的員工，如雙休日或節(jié)假日加班，可憑發(fā)票報銷餐費（標準每餐不超過人民 幣 15 元）。 團 隊 旅 游 公司倡導(dǎo)團隊建設(shè)。 賀 禮 員工結(jié)婚（ 200 元）、生日（ 100 元）、生育（ 100 元）都可獲得公司的祝賀禮金，（憑發(fā) 票報銷）。 公司每年 9月份一次性發(fā)放全年的獨 生子女補貼 *12個月 。報銷時在報銷單背面附上醫(yī)療費收據(jù)，病歷復(fù)印件交醫(yī)務(wù)室。 第五章 保 險 公司為員工在當?shù)亟⒘艘韵卤ｋU項目 : 社 會 保 險 根據(jù)各地政府規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等各類政府 指定的社會保險。（詳細手續(xù)見新員 工報到通知或詢問人力資源部） 雇 主 責(zé) 任 險 人身意外險 公司為正式員工建立了人身意外險。 交通意外險 公司為正式員工建立了交通意外險。 壽險 公司為正式員工建立了壽險。 上述保險的解釋及詳細條款內(nèi)容請咨詢公司人力資源部。員工在取得銀行帳戶號碼后，填寫 SAP個人報銷帳戶申請表，經(jīng)部門主管批準后， 交財務(wù)部錄入 SAP 系統(tǒng)，設(shè)立個人報銷帳戶。 費 用報銷流程 公司總部員工報銷個人費用，需填寫個人費用報告，同時將所附發(fā)票呈階梯狀粘貼。經(jīng)財務(wù)部最終審核 無誤后，該費用將打入員工的報銷帳戶內(nèi)。個人費用報告單將按公司的審批權(quán)限進行逐級審批，然后由大區(qū)行政中心統(tǒng)一送交財務(wù) 部。 出差政策 員工在出差期間，應(yīng)在確 保業(yè)務(wù)所必須的范圍內(nèi)，根據(jù)此政策向公司提請報銷。通常，在每年年底實施對本年的績效評估。 第八章 安 全 衛(wèi) 生 健 康 檢 查 GMP 要求，公司每年 10 月組織 1次員工健康檢查（當年