【正文】 上公布后即行生效，員工應自覺 執(zhí)行。 國家或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊規(guī)則相悖時 , 以前者為準。 員工有任何訴怨得依程序?qū)で蠼鉀Q方案，正常程序需先向直屬主管、部門主管或人力資源 部經(jīng)理陳述。 業(yè) 務 活 動 員工在任何經(jīng)營業(yè)務活動中 ，都必須維護本公司的利益，嚴格遵守“業(yè)務行為規(guī)范政策”的規(guī)定。 保 密 守 則 絕不泄露公司的經(jīng)營、財務、人事、技術等方面的機密是每個員工的基本守則。 （ 10）掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀 , 體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。 （ 6）在處理公司對外的各種業(yè)務時，緊記并遵守《業(yè)務行為規(guī)范政策》。 （ 4）正確、有效、及時地與同事、與其它部門溝通意見看法。 （ 2）不僅從語言上，更從行動上向客戶（公司外部及內(nèi)部）表明：客戶的需求就是我們的需求。人力資源部將安排獎品和頒獎事宜。 嘉獎的形式有合理化建議獎、項目獎、 SOL獎等形式。 有下列事跡之一者，得予嘉獎： ( 1 ) 為公司內(nèi)外客戶提供出色服務而受到多次贊揚（有具體特殊事實）。 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照懲處規(guī)定處理。 員工應遵守交通規(guī)則，開車者要使用安全帶。 員工不得在公司內(nèi)奔跑、嬉戲、惡作劇，或有其它妨礙秩序的行為。 體檢項目包括：內(nèi)外科、胸透、五官科、眼科、皮膚科、婦科（已婚）、化驗（血常規(guī)、 尿常規(guī)、肝功能）。同時，公司鼓勵管理人員在日常工 作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優(yōu)良績效。經(jīng)財務部最終審核無誤后，該費用將打入大區(qū)行政中心予以報銷。個人費用報告單將按公司的審批權限進行逐級審批，然后送交財務部。 第六章 財 務 費 用 報 銷 費 用 報 銷 個人帳號申請 公司總部員工入職報到時，至人力資源部申請辦理個人銀行帳戶（用于工資發(fā)放和報銷）。如果某員工在外出時因搭乘飛機、火車、地鐵、或船、 出租車、公共汽車等公共交通工具時發(fā)生意外死亡，可獲得相應保險金。 員工在入職 2 個月內(nèi)，需將各類社會保險關系轉(zhuǎn)入本公司以繼續(xù)交納 。 員工獨生子女的醫(yī)療費可報銷總額的 50%。組織員工集體娛樂，上海員工由公司統(tǒng)一組織活動，外地員工以區(qū)域 為單位組織活動，按 300 元 /人報銷。非閔行工作的員工公司每月按照員工出勤 記錄統(tǒng)計并發(fā)放午餐津貼，銷售部員工按另行制定的銷售政策執(zhí)行。 醫(yī) 療 費 用 醫(yī)療費用的報銷，員工個人每次就診（包括醫(yī)務室、醫(yī)院門急診和住院）看病，需承擔 10% 的醫(yī)療費。 屬執(zhí)行計劃生育政策的，實行晚育的女性員工（晚育是指女 24足歲以上初育），可增加晚育假 30 天（連續(xù)使用）；男員工的配偶符合晚育條件的，男員工可在配偶產(chǎn)假期間享受晚育護理假 3 天（連續(xù)使用）。產(chǎn)假期包括所有周末和公司及法定 假日。連續(xù)使用婚假，其中遇有公休假日、法定假日和公司假的，不能累 計使用，而應包括在內(nèi)（以下各假期也相同計算）。 申請?zhí)接H的員工，須提前一個月向人力資源部提交“休假申請單”并附上符合探親條件的相關證明（包括婚姻狀況證明、被探對象居住證明和與被探對象的關系證明等），經(jīng)人 力資源 部核準后方可向部門主管 /經(jīng)理申請?zhí)接H 探親 的員工，憑批準后的休假申請單至部門秘書處統(tǒng)一購買飛機票。 放棄探親假的員工，仍可照常享受年休假，凡當年已使用過年 休假一天以上（包括一天）的員工，（公司安排統(tǒng)一公休除外），該年不再享受探親假。 探親假天數(shù) 未婚員工探望父母，每年享受一次，每次 20 天； 已婚員工探望父母，每四年享受一次，每次 20 天； 已婚員工探望配偶，每年享受一次，每次 30 天。 事 假 員工在用完年假后，因重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。 停工醫(yī)療期 員工履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫(yī)療期的， 按照有關勞動法規(guī) 執(zhí)行。如員工拒絕，則病假無效 。急癥病假也應盡可能早與主管聯(lián) 絡。 年假使用須事前由員工本人提出書面申請，經(jīng)主管 /經(jīng)理批準，一次或分數(shù)次（最小單位 為半天 4小時）享受 : 年假 向主管申請 申請 2天 需提前 1天 (工作日 ) 3 5天 3天 (工作日 ) 6 10 天 5天 (工作日 ) 11 天及以上 15 天 (工作日 ) 如果員工有非常緊急的事情要處理而又不能 按上述規(guī)定申請年假，應主動詳述原委，獲 得主管 /經(jīng)理的理解和同意。在新年前公布公司假的具體日期。 加 班 費 加班費計算標準： 月工資 70％ 加班費 = 實際 加班小時 加班系數(shù) （天） 8（小時） 加班系數(shù)： 工作日延時加班 倍 休息日加班 2 倍 法定假日加班 3 倍 （三八婦女節(jié)和五四青年節(jié)除外） 雙 薪 對當年 12 月 31 日在職的員工，除了每年發(fā)放 12 個月的工資以外，公司于次年的 1月份發(fā)放雙薪。根據(jù)生產(chǎn)和業(yè)務額外需要的加班，應由部門經(jīng)理 書面審批才可獲準加班。 上海市員工持工行活期存折（牡丹靈通卡），非上海市員工持牡丹卡或當?shù)毓ど蹄y行存折 （電匯方式）領取薪資。 個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規(guī)定代為扣繳。 第三章 薪 酬 薪 酬 政 策 公司根據(jù)崗位分類，工作性質(zhì)，職務條 件等要素綜合評估和建立職務薪資級別系統(tǒng)；根據(jù) 員工的實踐經(jīng)驗，知識技能和薪酬市場情況等條件因素確定具體的薪資。如果因特殊原 因不得不延長轉(zhuǎn)移時間的，必須在 30 天內(nèi)以書面報告向人力資源部說明。在提出辭職申請之日起的 30 天內(nèi)，員工如有當年 尚未用完年休假的，由其主管視情況需要來決定允許繼續(xù)用完年休 假，或按年休假天數(shù) 折換成薪資（ 1:1）。 （ 1） 年 假 （ 2） 病 假 （ 3） 事 假 （ 4） 探 親 假 （ 5） 婚 假 （ 6） 產(chǎn) 假 （ 7） 陪產(chǎn)假 （ 8） 喪 假 以上假期的福利待遇見第四章 福利 。不得弄虛作假，否則將按照違紀處理。員工加班，需事先經(jīng)直 接主管批準。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為“對本公司進行欺騙、隱瞞”，員工應承擔相應的違紀責任與賠償責任。 員工希望為任何其他公司、機構或個人服務，必須事先獲得公司的書面批準。 （ 3） 員工在聘用后才發(fā)展成為親屬關系的（如結(jié)婚），當事人雙方不能同在有直接工作 報告關系的部門續(xù)職。通 常，新員工在試用期內(nèi)不宜申請調(diào)職。 本公司為適應業(yè)務需要，可以根據(jù)員工的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整員工的工作崗位，包括 工作部門和工作地點。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述材料虛假，在試用期內(nèi)將被 視為不符合錄用條件；試用期滿后將被視為嚴重 違反勞動紀律，解除勞動合同；由此對 公司造成損失的，還需承擔賠償責任。 . 凡本手冊所稱員工，系指正式被聘用于本公司并簽訂勞動合同， 取得中國國籍或當?shù)卣? 府頒發(fā)的居住證的員工。 上海強生制藥有限公司是美國強生公司繼西安楊森制藥公司、上海強生有限公司、強生（中 國）有限公司、強生（中國）醫(yī)療器械有限公司之后在中國投資的又一家新辦合資企業(yè)。 公司廠房座落于上海閔行經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，建成符合國際優(yōu)良藥品制造規(guī)范 (GMP) 標準的 生產(chǎn)基地，擁有兩條達到國際領先水平的液體制劑和固體制劑生產(chǎn)流水線，專業(yè)生產(chǎn)高品 質(zhì)的非處方藥品－“ TYLENOL”品牌。所有產(chǎn)品均按美國強生公司全球標準的生產(chǎn)工藝和質(zhì)量保證體系組 織生產(chǎn)。 上海強生制藥有限公司 人力資源部 二零零四年五月 上海制藥有限公司簡介 Shanghai Johnson amp。 員工是公司的最寶貴財富。 序 言 FOREWARD 《上海強生制藥有限公司員工手冊》旨在向上海強生制藥有 限公司的員工介紹有關薪酬、 福利、安全和培訓等方面的情況。在經(jīng)營國際或本地產(chǎn)品時 我們將充分利用我們的國際品牌的優(yōu)勢，我們的產(chǎn)品會成為消費者的首選。 如果我們依照這些原則進行經(jīng)營， 股東們就會獲得合理的回報。 我們必須嘗試新的構想。 我們必須鼓勵全民進步，促進健康和教育事業(yè)。 對于合格的人必須給予平等的聘用、發(fā)展和升遷的機會。 要使他們對其工作有一種安全感。 我們的供應商和經(jīng)銷商應該有機會獲得合理的利潤。 我們的信條 我們相信我們首先要對醫(yī)生、護士和病人， 對父母親以及所有使用我們的產(chǎn)品和接受我們服務的人負責。 客戶的訂貨必須迅速而準確地供應。 我們必須維護他們的尊嚴，贊賞他們的優(yōu)點。 必須讓員工在提出建議和申訴時暢所欲言。 我們必須做好公民－支持對社會有益的活動和慈善事業(yè)， 繳納我們應付的稅款。 企業(yè)經(jīng)營必須獲取可靠的利潤。 必須設立儲備金，以備不時之需。J Credo and Standards of Leadership. 為了滿足消費者健康生活的需求，提高他們的生活品質(zhì)， 我們將樹立創(chuàng)新的，可信賴的品牌， 生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品。 公司管理層亦將嚴格遵循強生公司的信條和領導力標準。同時，公司將保障每個員工應得到的利益， 勞動防護以及晉升的機會。 隨著公司的發(fā)展，人力資源部將適時修改和補充新的內(nèi)容，以供員工參閱。公司在上海閔行經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建立了設備齊全，符合國際 GMP 標準的現(xiàn)代制藥基地，擁有國際領先水平的電子控制配料混合設備以及最新的自動液 制和片劑包裝流水線。為病家和醫(yī)療單位提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和可靠的服務。隨著銷售網(wǎng)絡的健全和全體員工的努力，公司的銷售業(yè) 績逐年大幅度增長。 . 凡本公司所屬的員工，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，悉應遵守本手冊之規(guī)定。 應聘者接獲錄用通知后，應將回執(zhí)寄回人事部，以確認到職日期，并于到職日前將以下 材料交人事部 : （ 1） 合格的體檢報告 （ 2） 身份證、學歷等相關證明復印件 （ 3） 政府規(guī)定的退工單、勞動手冊或前服務單位之離職證明書 應聘者應對上述材料的真實性承擔法律責任。評估合格者予以轉(zhuǎn)正；評估不合格者，公司可以在試用期內(nèi)解除勞動合同。此 項調(diào)動應先征得本 部門主管經(jīng)理的同意。特殊情況需經(jīng)公司董事會 批準。 員工在