【正文】 申請外宿，公 司將給予一定數(shù)額的補助。 1)社會保險。 2～ 3年，公司將進行一次崗位價值評估，從而保證崗位價值的科學性和合理性。公司根據(jù)自 身盈利狀況和外部市場變化因素，每 2～ 3年調(diào)整一次薪酬水平。 ，按照降職后的新崗位由人力資源部重新進行評估，確定其薪酬層級。 ，可以直接向人力資源部提出復(fù)核。以及公司不定期舉行的各種培訓提高業(yè)務(wù)素質(zhì)以及專業(yè)技能?；緝?nèi)容是：辦公時間、出差政策、各種假期的詳細規(guī)定已經(jīng)相關(guān)的費用政策等。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。 曠工，無故缺勤。 ② 銷假程序： A、在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理 。 第十三條各部門需于每月 __號之前上報考勤。 最新國企員工手冊完整版范本篇 5 第一章 總則 第一條、為規(guī)范員工在生產(chǎn)區(qū)域的職業(yè)行為，樹立并保持良好的形象，依據(jù)公司管理制度、各項規(guī)章規(guī)定以及有關(guān)法律法規(guī)，特制定本規(guī)范。 第二章 行為綱要 要遵章守紀，嚴格自律 。 要服從命令，敢于擔當 。 要保護環(huán)境，愛惜資源 。 第三條、待人誠懇謙和，講文明，懂禮貌。服從上級指揮，嚴格執(zhí)行公司的決定和決議。以大局為重，正確處理公司與個人的利益關(guān)系 。 第四條、駕駛小轎車上下班的員工須檢查車況及隨車證件，并嚴格遵守交通相關(guān)法律法規(guī)。 第六條、嚴格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，精心操作，按時巡檢并及時記錄工藝指標，出現(xiàn)指標異動時及時通知當班班長或車間主任。設(shè)備周圍環(huán)境整齊、清潔，無跑、冒、滴、漏 (有標志、有檢修、計劃除外 )，設(shè)備管廊、管道、閥門、螺栓等基本無銹蝕，外觀整潔。進入生產(chǎn)崗位，須按照工作特點和崗位的環(huán)境因素佩戴其他相應(yīng)的勞動防護用品 (如：安全帽、護目鏡、耳塞、防毒面具、防酸服等 )，工作服應(yīng)穿戴整齊，勞保用品應(yīng)按要求佩戴。 第八條、尊重客戶，注重禮節(jié)，提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，不斷提高客戶滿意度。 第四條、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入崗位，不得將公司資料、辦公用品用作私用，如需攜帶外出須得到批準。 第五條、養(yǎng)成良好習慣，不酗酒、不賭博、不做危害社會的事。 要注意安全，嚴守秘密 。 要團結(jié)協(xié)作，包容豁達 。 要儀表端莊，言行得體 。 第三條、本規(guī)范是員工進行社會交往、開展日常工作與管理、提升個人修養(yǎng) 的行為規(guī)范。 第十四條考勤與績效工資掛鉤： 不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理 。 B、如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。 B、請假程序：請假員工要填寫 (到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條 )，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。 第四章：考勤范圍 第六條公司除高級職員 (總經(jīng)理、副總經(jīng)理 )外，均需在考勤之列。下面小編給大家收集整理的員工崗位手冊 (通用 10篇 )，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。 考核與晉升 一般分為試用轉(zhuǎn)正考核、晉升考核、定期考核等。 ，并負責監(jiān)督實施。 ，由人力資源部按照崗位任職資格進行評估定位。員工薪酬層級調(diào)整分為層級晉升、層級不變動、層級降低三種。 。 2)社會保險繳納基數(shù)以深圳當?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。公司為所有員工提供膳食，員工可自由選擇是否在公司飯?zhí)镁筒汀? 2)如當月加班預(yù)計超過 36 個小時，則需要部門經(jīng)理提出，并經(jīng)部門總經(jīng)理審批后，報人力資源部備案。 1)崗位工資是指每個不同崗位的基礎(chǔ)工資，崗位工資是員工薪酬構(gòu)成的基本組成部分。 。 。 第十四條總裁、總監(jiān)的固定工資與標準業(yè)績獎金的比例為 5： 5。對部門經(jīng)理以上的管理人員由總裁辦公會或董事會根據(jù)其表現(xiàn)決定崗位或職級變動 第六條公司設(shè)立薪酬委員會，負責每年的崗位定級、季度或半年業(yè)績獎金、年終效益獎金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定、審議 第七條本制度適用于除總裁以外所有 ____基因技術(shù)有限公司編制內(nèi)的員工 第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 第八條正式員工全部薪酬分為固定工資、業(yè)績獎金、年終效益獎金、特殊津貼和公司福利，其中固定工資包括基本工資、崗位工資 第九條固定工資中的基本工資為每人每月 500元 第十條崗位工資按最終確定的崗位級別發(fā)放，具體崗位分級和發(fā)放方案見附錄一、二 第十一條員工轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級別，各個崗位的工資級別有一定的浮動范圍，總裁辦公會確定部門經(jīng)理以上崗位的級別，人力資源部和部門經(jīng)理一起確定部門內(nèi)每個基層員工的實際崗位級別，報總裁辦公會審批。 第八條康樂活動場所 為豐富員工業(yè)余文化生活，公司設(shè)立文娛場所，如：、等，向全體員工免費開放。 第四條凈收入 月工資凈收入 =基本工資 +加班工資 +保密津貼 +競業(yè)限制金 +績效獎 +補貼 — 社?？劭?— 生活費 — 住宿水電費 第五條獎金 公司為員工設(shè)立全勤獎、工齡獎和績效獎，公司享有實際情況調(diào)整此獎項的權(quán)利。以下是小編精心收集整理的最新國企員工手冊完整版范本，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 若工資計算錯誤必須在工資發(fā)放后的七日內(nèi)提出，到行政部予以核對更正。 第六條 公司為每位員工購買失業(yè)、勞務(wù)工醫(yī)療、