國有企業(yè)黨政辦公室工作職責(zé)【在國有企業(yè)如何做好黨政建設(shè)工作】(完整版)
【正文】 契機(jī)。國有企業(yè)的發(fā)展，離不開企業(yè)中黨組織的服務(wù)，通過黨組織對生產(chǎn)的把關(guān)和產(chǎn)品營銷的決策，使企業(yè)在擴(kuò)大生產(chǎn)能力的同時改善自身經(jīng)營能力、有產(chǎn)有銷、蓬勃發(fā)展。當(dāng)前國有企業(yè)的選人用人制度存在著很大問題，一些風(fēng)氣不正的問題仍然存在，培養(yǎng)選拔干部的過程不公開透明、沾親帶故、買官賣官，賄選拉票等現(xiàn)象屢禁不止，導(dǎo)致選拔出的干部能力不足，無法成為黨的骨干力量，企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)臃腫，企業(yè)黨建工作無法繼續(xù)進(jìn)行。 （2）堅持兩個原則：黨管干部的基本原則和黨組織參與企業(yè)重大問題決策。在選拔人才的過程中，要注重選拔干部的品德和才能，并以品德為先，這樣才能選拔出讓領(lǐng)導(dǎo)和群眾放心滿意的干部。三是不斷拓展學(xué)習(xí)方式。 參 考 文 獻(xiàn) [1] [j].企業(yè)文明,2004,(7). [2] 新的實踐與探索企業(yè)思想政治工作選編 [m].經(jīng)濟(jì)日報出版社，2010. [3]潘毅．新形勢下基層黨建工作方法芻議[j]．金山企業(yè)管理．2008（3） 。四是構(gòu)建濃厚的學(xué)習(xí)文化氛圍。黨組織也要注重年輕干部的培養(yǎng)，培養(yǎng)有前途有潛力的年輕干部，為國有企業(yè)黨建工作建設(shè)后備力量，使我黨建設(shè)持久永續(xù)的發(fā)展下去。黨組織參與國有企業(yè)重大問題決策，是黨組織發(fā)揮其政治中心作用的主要體現(xiàn)。
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