區(qū)人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)和20xx年工作思路(完整版)
【正文】 能之星xx人、高級工xxx人。建立定期回訪服務(wù)機制，聯(lián)合開展崗前適應(yīng)性培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)xx余次。區(qū)人力資源和社會保障局年度工作總結(jié)和2022年工作思路 今年以來，我局認(rèn)真貫徹落實中央“六穩(wěn)”“六保”要求和區(qū)委區(qū)政府決策部署，聚焦考核目標(biāo)任務(wù)和區(qū)委中心工作，緊盯“保三爭二沖第一”，對標(biāo)比拼勇敢超，努力在推進xx新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展中展現(xiàn)人力社保的擔(dān)當(dāng)和作用。打造xx公里就業(yè)圈，開發(fā)“碼上就業(yè)”服務(wù)平臺，精準(zhǔn)推送就業(yè)信息。啟動“xxx”專業(yè)技術(shù)人才評選工作，評選第二層次x名，第三層次人才xx名。啟動“銀發(fā)贊xx開展“保障農(nóng)民工工資支付條例宣傳月”活動，印發(fā)《安心工資條例二十問》、《建設(shè)領(lǐng)域根治欠薪指導(dǎo)手冊》xxxx余份?！ 。ㄎ澹┚劢棺ジ母锴髣?chuàng)新，制定完善人事工資政策，人事管理更加規(guī)范有序?！ 。┚劢箖?yōu)服務(wù)促轉(zhuǎn)型，深化“最多跑一次改革”，人社治理效能有效提升?！ Ｒ皇抢^續(xù)擴大社保覆蓋范圍。以“百校百團百基地”為重點，打通大學(xué)生實習(xí)、引進和留用“人才流動鏈”。二是提升人事管理水平。繼續(xù)抓好工程建設(shè)領(lǐng)域“無欠薪”建設(shè)，督促行業(yè)主管部門嚴(yán)把立項關(guān)、審批關(guān)、監(jiān)管關(guān)，加快推進工程項目實名制管理平臺和工資支付監(jiān)管平臺的聯(lián)通、對接和運用，強化事中、事后監(jiān)管。推行人社服務(wù)“xxx”辦結(jié)制，進一步壓縮承諾事項辦事時限；推進領(lǐng)跑者改革，探索建設(shè)遠(yuǎn)程視頻業(yè)務(wù)辦理系統(tǒng)，打破傳統(tǒng)窗口式辦公模式。建立群眾辦事跟蹤回訪機制，定期對服務(wù)對象進行回訪，建立回訪清單及問題解決清單；建立窗口人員服務(wù)質(zhì)量考核機制，加強對窗口人員的監(jiān)督。綜合司法局、信訪局、工會等部門力量，增強聯(lián)合處理勞動爭議處理的能力。三是做好職稱和工資制度改革。以打造省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園為契機，加速集聚省市優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機構(gòu)入駐浙中（xx）人力資源產(chǎn)業(yè)園，做大做強我區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)，
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