人力資源和社會(huì)保障局20xx年工作總結(jié)暨20xx年工作要點(diǎn)(完整版)
【正文】 居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法》和《 新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》； 10月 31日召開工作啟動(dòng)大會(huì)和業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)會(huì)議，下午舉行養(yǎng)老金發(fā)放儀式，首批發(fā)放養(yǎng)老金 626人，首發(fā)養(yǎng)老金 萬元。充分利用廣播電視、《隆昌宣傳》、互聯(lián)網(wǎng)、黨政網(wǎng)絡(luò)等媒體和設(shè)立宣傳專欄、制作宣傳單、懸掛標(biāo)語橫幅等多種方式，深入開展宣傳活動(dòng)。特別是注重把創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)向高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)者、殘疾人等勞動(dòng)群體延伸拓展，不斷提高城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，增加其經(jīng)濟(jì)收入。進(jìn)一步完善就業(yè)失業(yè)登記制度，全年發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》 942個(gè)。 一是落實(shí)促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)政策。 一、攻堅(jiān)克難，開拓進(jìn)取， 2020 年工作有序 推進(jìn) (一 )實(shí)施積極就業(yè)政策，促進(jìn)就業(yè)力度明顯加大。 二是狠抓公共就業(yè)服務(wù)。截至 10 月底，我縣為富士康成都項(xiàng)目成功招募員工 2095人，為巨騰國際內(nèi)江項(xiàng)目成功招募員工 2209 人，全面完成市縣下達(dá)的階段性目標(biāo)任務(wù)。截止 10月底，全縣各類社會(huì)保險(xiǎn)參保人員達(dá)到 萬人次，各類社會(huì)保險(xiǎn)基金征收額達(dá)到 億元。積極開展“民代教師”參保工作，全年共辦理了 1648 人，其中超齡人員 369 人，并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。積極開展企業(yè)離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)定工作，認(rèn)定面達(dá) 80%在全省率先建立了重病人員的護(hù)理保險(xiǎn)，建立了城鎮(zhèn)基本醫(yī)保門診統(tǒng)籌制度。 六是著力推進(jìn)全民社保進(jìn)程。積極開展“人民滿意公務(wù)員”、“人民滿意公務(wù)員的集體”推薦評(píng)選工作。制定了“非公有制企業(yè)職稱工作意見”，70 余名經(jīng)營管理人員取得了相應(yīng)職稱。 大力宣傳創(chuàng)業(yè)見習(xí)政策，積極開展大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、見習(xí)工作；繼續(xù)實(shí)行以檔案管理為龍頭的人事代理工作，開展了人才需求求職登記工作，為企事業(yè)單位推薦了大批優(yōu)秀人才；做好了流動(dòng)人員的人事關(guān)系檔案接收轉(zhuǎn)出工作，進(jìn)一步促進(jìn)了人才的合理流動(dòng)。 我縣根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置文件要求，嚴(yán)把崗位基數(shù)、主體崗位、崗位等級(jí)、特設(shè)崗位、具體崗位等五道關(guān)口，扎實(shí)抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，全縣共設(shè)崗位 395 個(gè)， 9398人辦理了聘用手續(xù)，崗位聘用率達(dá) 100%。 (五 )妥善化解矛盾糾紛，和諧勞動(dòng)關(guān)系得到鞏固。 二是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制進(jìn)一步完善。全年共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件 224件，已結(jié)案 202 件，結(jié)案率達(dá)到 90％，涉及勞動(dòng)者 300人，涉案金額達(dá) 213萬元。 一是機(jī)構(gòu)改革平穩(wěn)推進(jìn)。項(xiàng)目總投資 1016萬元，建筑面積達(dá) 5200 ㎡ ，截止目前，已完成項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、環(huán)境影響評(píng)估、項(xiàng)目規(guī)劃選址、用地預(yù)審等工作，待上級(jí)項(xiàng)目資金到位后，積極開展工作，確保在2020 年底前建成并投入使用。 （三）推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè) 堅(jiān)持以制度創(chuàng)新為要義，以激發(fā)活力為核心，進(jìn)一步深化人事制度改革，營造公平、公正的人才環(huán)境。 （六）大力加強(qiáng)自身建設(shè) 按照“舉旗幟、抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展”工作思路，進(jìn)一步加 強(qiáng)黨組班子自身建設(shè)，加大黨員干部和理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，提高全系統(tǒng)黨員干部綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮各黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，把全系統(tǒng)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情調(diào)動(dòng)進(jìn)來，共同推進(jìn)人力資源社會(huì)保障工作新發(fā)展。 14 （四）努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系 深入貫徹《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作，維護(hù)好勞動(dòng)者與用人單位雙方 的合法權(quán)益，逐步建立起規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系。 2020年，我縣人力資源社會(huì)保障工作雖然取得了一定成績(jī)，但也存在一些不容忽視的問題。 2020年 11月，我局把原人事局從國土局搬遷到錦林大廈合并辦公，基本實(shí)現(xiàn)了原人事、勞動(dòng)保障兩局職能的整合、力量的聚 合、文化的融合，初步達(dá)到了精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的目的。 認(rèn)真處理國企改制、破產(chǎn)集體企業(yè)退休人員、從事特殊工種提前退休人員、軍轉(zhuǎn)安置 11 人員和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、
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