【正文】 障部門設(shè)立信息中心和人力資源社會(huì)保障數(shù)據(jù)中心機(jī)房。從全省系統(tǒng)實(shí)際出發(fā)，與人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，統(tǒng)籌考慮全省系統(tǒng)能力建設(shè)，更加注重能力建設(shè)各方面協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)全省系統(tǒng)能力建設(shè)功能互補(bǔ)、聯(lián)動(dòng)發(fā)展。福建省人力資源和社會(huì)保障廳文件閩勞文［2010］91號(hào)關(guān)于印發(fā)全省人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)能力建設(shè)三年規(guī)劃的通知各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，廳機(jī)關(guān)各處室、直屬各單位： 根據(jù)全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議部署，為有效指導(dǎo)20102012年全系統(tǒng)能力建設(shè)工作，現(xiàn)將《全省人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)能力建設(shè)三年規(guī)劃》印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。信息化服務(wù)體系建設(shè)全面啟動(dòng)，信息系統(tǒng)整合工作開始起步；全面建立城鄉(xiāng)人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)，推進(jìn)全省社會(huì)保障卡項(xiàng)目建設(shè)。：定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理服務(wù)能力進(jìn)一步提升，逐步實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理，運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)規(guī)范、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。：進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦管理，提升經(jīng)辦管理綜合服務(wù)能力，逐步形成與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)規(guī)范、操作便捷、信息暢通、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的運(yùn)行機(jī)制。2010年全面推行勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理；2011年推行網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法文書使用、案件處理和檔案管理；2012年進(jìn)一步提高勞動(dòng)保障監(jiān)察辦案質(zhì)量和效率。在經(jīng)費(fèi)支持方面，加大對(duì)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的經(jīng)費(fèi)扶持力度，提高對(duì)社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作人員的補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)與信息安全系統(tǒng)建設(shè)。建設(shè)統(tǒng)一的人力資源和社會(huì)保障政府網(wǎng)站，推進(jìn)人力資源社會(huì)保障業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦理和電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，逐步建立面向社會(huì)公眾的信息化服務(wù)體系。以海峽兩岸競(jìng)賽、特色產(chǎn)業(yè)競(jìng)賽、農(nóng)民工競(jìng)賽為重點(diǎn)，每年全省舉辦10個(gè)省級(jí)職業(yè)技能競(jìng)賽項(xiàng)目，逐步形成以企業(yè)為主體，以行業(yè)為依托，發(fā)動(dòng)全社會(huì)參與的競(jìng)賽格局，促進(jìn)高技能人才培養(yǎng)。結(jié)合執(zhí)行《福建省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于內(nèi)部審計(jì)試行規(guī)定的通知》，規(guī)范審計(jì)通知書、審計(jì)報(bào)告、審計(jì)決定、審計(jì)意見(jiàn)書格式、內(nèi)容及程序，實(shí)行內(nèi)部審計(jì)規(guī)范管理。探索建立全省基金監(jiān)管工作考核目標(biāo)，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改到位率、舉報(bào)問(wèn)題的查辦率、確?；鸩怀霈F(xiàn)重大問(wèn)題的比率等，強(qiáng)化基金監(jiān)管，確保基金安全完整、保值增值。按照建立“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主共決、政府監(jiān)控指導(dǎo)”的要求，不斷強(qiáng)化企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)，建立健全企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制，逐步建立勞動(dòng)者與企業(yè)共享利益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的分配機(jī)制，促使勞動(dòng)者工資水平合理增長(zhǎng)。制定科學(xué)可行的培訓(xùn)規(guī)劃，積極開展學(xué)歷教育和中短期崗位培訓(xùn)等多層分類干部培訓(xùn)體系。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門的領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)自身修養(yǎng)。，提升服務(wù)形象。健全科學(xué)民主決策制度，規(guī)范重大決策、重大項(xiàng)目安排、重要干部任免和大額資金使用的制度和程序。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要建立有力的領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)制，成立能力建設(shè)年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，為活動(dòng)開展提供組織保障。（四）激勵(lì)表彰。（五）經(jīng)費(fèi)保障。全系統(tǒng)要把能力建設(shè)活動(dòng)作為部門建設(shè)的重要任務(wù)，整合各方面的資源和力量，結(jié)合部門實(shí)際開展能力建設(shè)活動(dòng)，形成全省系統(tǒng)上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管、共同推進(jìn)的工作格局。加強(qiáng)反腐倡廉宣傳教育，持續(xù)開展廉政文化建設(shè)，營(yíng)造風(fēng)清氣正、積極向上、健康和諧的文化氛圍。，提升服務(wù)水平。處級(jí)以上干部參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時(shí)間3年累計(jì)不少于54天，其他在職干部一般每年參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于12天，全面推進(jìn)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)?！皟删W(wǎng)化”建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制組織建設(shè)和制度建設(shè)，加強(qiáng)省、市、縣三方機(jī)制辦事機(jī)構(gòu)的實(shí)體化建設(shè)，并將三方機(jī)制向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)延伸。開展勞動(dòng)合同制度示范活動(dòng)三年行動(dòng)，到2012年底基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同制度全覆蓋；全省90%的縣（市、區(qū)）勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況達(dá)標(biāo)，其中30%縣（市、區(qū)）達(dá)到省級(jí)示范標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)一基金監(jiān)督檢查和內(nèi)部審計(jì)檔案管理的時(shí)間、內(nèi)容、目錄編制、保密制度等，建立一整套完整的基金監(jiān)督檢查和內(nèi)部審計(jì)檔案，保證各種資料的安全完整。統(tǒng)一檔案管理種類，統(tǒng)一檔案管理軟、硬件標(biāo)準(zhǔn)。統(tǒng)一服務(wù)硬件環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)辦服務(wù)大廳面積達(dá)標(biāo)，統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，功能齊全；配備叫號(hào)系統(tǒng)、查詢觸摸屏、電子顯示屏、咨詢導(dǎo)辦臺(tái)、辦事指示牌、工作流程圖及座椅；規(guī)章制度公開，設(shè)置評(píng)議箱和宣傳資料架，不斷改善服務(wù)條件、完善服務(wù)措施。降低管理成本，方便個(gè)人和企業(yè)申領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼。（二）業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)主要任務(wù)各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)全面執(zhí)行公共就業(yè)服務(wù)各項(xiàng)制度，包括免費(fèi)服務(wù)制度、統(tǒng)籌管理制度、就業(yè)與失業(yè)登記管理制度、就業(yè)援助制度和專項(xiàng)服務(wù)制度等；要進(jìn)一步加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)功能建設(shè)，為各