【正文】 補繳養(yǎng)老保險費，月基本養(yǎng)老金630元；以全省職工平均工資60%為基數(shù)補繳養(yǎng)老保險費，月基本養(yǎng)老金495元。二、繳費辦法和個人賬戶管理自愿參保人員從2010年開始向前以歷年全省職工平均工資100%或60%為基數(shù)，按個體工商戶、靈活就業(yè)人員繳費比例補繳。補繳養(yǎng)老保險費標準見附表2。其中，重點類主要資助留學回國人員從事國家重點攻關、重大技術改造項目；優(yōu)秀類主要資助留學回國人員主持省部級重點科技攻關或技術改造項目；啟動項目主要資助新近回國或即將回國的留學人員從事某一學科或技術領域的研究?！渡陥?010年政府特殊津貼人員基本情況一覽表》一式二份、《專家情況登記表》一式三份（兩表可從網(wǎng)上下載，網(wǎng)址是）、軟盤一張。國務院頒發(fā)的政府特殊津貼不可重復享受?，F(xiàn)在公務員崗位和參照公務員管理崗位工作的專業(yè)技術人員、高技能人才；擔任黨政領導后不再直接從事專業(yè)技術工作的人員；以及擔任副省級以上領導職務和享受副省級以上待遇的，除中國科學院院士、中國工程院院士外，不列入選拔推薦范圍。省人力資源和社會保障廳專技處負責對上報材料進行資格審查，符合條件的提交省專家綜合評委會進行評審，評審通過的人選經(jīng)媒體公示、省人力資源和社會保障廳研究，經(jīng)省政府批準同意后上報人力資源和社會保障部。（二）各市、各部門要利用多種形式，采取有效措施，加大宣傳力度,使更多具備條件的專業(yè)技術人員和高技能人才都能參與選拔推薦,切實把那些政治水平高、業(yè)務能力強、貢獻大、業(yè)績突出、骨干帶頭作用發(fā)揮好的優(yōu)秀人才推薦上來。其中，從61周歲至70周歲每滿一周歲少繳一定數(shù)額的養(yǎng)老保險費，70周歲及以上人員按70周歲繳費額補繳。(二)本文發(fā)文之日前具有我省城鎮(zhèn)戶籍、原我省國有、集體企業(yè)固定職工經(jīng)單位批準辭職一直未參保的，2010年底達到或超過退休年齡，憑本人原始職工檔案，經(jīng)設區(qū)市以上人力資源保障行政部門按照國家和省關于認定視同繳費年限的規(guī)定認定后，原在國有、集體企業(yè)工作的時間視同繳費年限。按歷年全省職工平均工資100%為基數(shù)補繳的，按歷年全省職工平均工資60%為基數(shù)補繳的。(二)嚴格認定視同繳費年限。各地執(zhí)行中的問題及時向省報告。四、各用人單位要加強對此項工作的組織領導，指定專人負責，尤其是各主管部門要加強對所屬企業(yè)、事業(yè)單位（含分支機構、獨立法人單位）的組織管理工作，認真做好2011勞動用工書面材料審查及備案工作。在見習基地見習3個月以上的見習生，不再參加二次見習。第九條省、市、州人才中心負責對申辦單位資格進行審查和實地考查，并與符合條件的見習基地簽定《吉林省高校畢業(yè)生見習基地協(xié)議書》。見習生享有選擇見習單位、簽定見習協(xié)議、參加見習培訓、獲得見習生活補助和見習期間人身意外傷害保險的權利；享有各級人才中心提供的免費就業(yè)指導、就業(yè)推薦和人事代理服務的權利。第二十一條高校畢業(yè)生見習期間或見習期滿后被見習單位正式錄用的，單位應及時與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，繳納社會保險。吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財政廳吉林省教育廳二○○九年九月九日主題詞：就業(yè) 高校畢業(yè)生 辦法吉林省人力資源和社會保障廳2009年9月9日印發(fā)。見習期滿仍未落實就業(yè)單位的見習生，由各級人才中心提供就業(yè)指導和就業(yè)推薦服務。第十六條省人才中心具體承辦高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，負責全省高校畢業(yè)生就業(yè)見習的規(guī)劃、審核、指導、考核等工作。第十一條對不能履行協(xié)議所規(guī)定的職責、義務的，各地政府所屬人才中心可按規(guī)定取消其見習基地資格，對達不到規(guī)定要求，難以開展見習工作的，可申請退出見習基地。第五條凡依法成立，有接收見習生的意愿和能力，遵守高校畢業(yè)生就業(yè)見習有關規(guī)定的企事業(yè)單位、各種社會組織都可以申請設立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地（以下簡稱“見習基地”）。聯(lián) 系 人：卜譯宣、劉娜聯(lián)系電話：0991—8875752616221二〇一二年一月十三日第五篇：吉林省人力資源和社會保障廳吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財政廳文件 吉林省教育廳吉人社聯(lián)字?2009?46號吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理辦法（試行）各市（州）人力資源和社會保障局、財政局、教育局，長白山管委