【正文】 經(jīng)總經(jīng)理審批。如未刷卡，又未請部門負(fù)責(zé)人簽字的，員工將被視做曠工。試用期滿后，員工須提出書面申請并填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)所在部門和辦公室審核，通過副總審批后，新入員工工將正式成為公司的正式員工。入職指引人除了向員工介紹公司、部門的基本情況和員工的工作任務(wù)外，將繼續(xù)指引員工如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，宿舍安排，用餐，搭乘班車等有關(guān)工作的具體事務(wù)。3．1．4 簽領(lǐng)公司發(fā)放的《員工手冊》、工牌及制服。本手冊的解釋權(quán)屬于XX物業(yè)酒店管理有限公司辦公室。市場為源，謀略為先，構(gòu)筑優(yōu)良的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)和先進(jìn)的管理體制，將ISO9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)全面貫徹于物業(yè)管理服務(wù)之中，做強(qiáng)主業(yè)，多元發(fā)展。公司依托全國物業(yè)管理權(quán)威——威格斯物業(yè)顧問（上海）有限公司、XX不動(dòng)產(chǎn)有限公司及具有經(jīng)國家建設(shè)部批準(zhǔn)的一級物業(yè)管理資質(zhì)的WNXX物業(yè)有限公司的智力資源、房地產(chǎn)業(yè)資源和物業(yè)管理資源，創(chuàng)造市場，贏得客戶。公司設(shè)有客戶服務(wù)中心，中心內(nèi)設(shè)辦公室、經(jīng)營部、物業(yè)部、工程部。此版員工手冊系修訂版，隨著公司的發(fā)展和經(jīng)營規(guī)模的不斷擴(kuò)大，本手冊中規(guī)定的相應(yīng)政策都將隨之相應(yīng)的修訂，如有任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知員工。3．1．3因服務(wù)工作特殊性和管理需要，原則上所有新入職員工均須辦理擔(dān)保手續(xù)。3．2．2工作時(shí)間為：周一至周五/周六上午8：0012：00，下午2：306：00。這是新入員工與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。4．2考勤制度4．，員工有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。4．2．6連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日，公司將與員工解除勞動(dòng)合同。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進(jìn)入；接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行。男員工不可留小胡子、大鬢角，不剃光頭。行走請注意前方，防止與人沖撞。4．6．2接電話時(shí)應(yīng)先說“你好”，然后自報(bào)家門，保持說話語氣的平和。4．7．2乘坐電梯不可旁若無人地大聲說笑。4．8．3．3對客戶的投訴應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)、落實(shí)。4．10．3當(dāng)客人站立時(shí)，員工不能坐著與之談話；最好請來訪者坐下才談話。4．11．5會(huì)議退場時(shí)應(yīng)讓公司領(lǐng)導(dǎo)先行，各員工并井然有序地退場。同時(shí)在公司內(nèi)部有科學(xué)與公正的機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。薪級表明員工在公司所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，它確定員工的月工資，并是員工的年獎(jiǎng)的基礎(chǔ)。5．5．4試用期人員工資根據(jù)新聘員工從事的崗位，按相應(yīng)崗位的試用工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。當(dāng)年內(nèi)受到公司處罰的員工按相應(yīng)規(guī)定比例扣除。：對于員工的表現(xiàn)將依據(jù)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象，立即開具“不合格通知及處置報(bào)告”，按相應(yīng)的處罰標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月考紀(jì)工資中扣除。在WN地區(qū)，公司為員工繳存了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。注：員工在同一年中只可享受年休假或探親假?！禬N經(jīng)濟(jì)特區(qū)計(jì)劃生育管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與員工的工作實(shí)踐結(jié)合在一起，將會(huì)幫助員工發(fā)展成為本部門或本領(lǐng)域的專家能手。在這一個(gè)月的工作中，員工應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時(shí)完成工作目標(biāo)。每年元月份，公司將對所有員工進(jìn)行公正，公開年度考核。，因?yàn)楣镜奈磥砣Q于每一為員工的成功。公司根據(jù)員工的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。如果員工因某種原因須離開公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請。第九章 獎(jiǎng)懲杰出員工，優(yōu)秀管理者，先進(jìn)員工，十佳風(fēng)貌員工，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，我們組織評選活動(dòng)，對全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。； 降級或降職員工有以下之一情形，予以降級或降職：1） 年度考核列末等2） 有較大工作失誤，給公司造成重大損失3） 一年以上記過兩次4） 被確認(rèn)不能勝任工作 辭退員工有以下之一情形，予以辭退1） 連續(xù)曠工一日或累計(jì)曠工三日以上；2） 盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí)；3） 無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件；4） 對同事暴力威脅，影響公司秩序；5） 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重；6） 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職；7） 一年中受降級或降職處分兩次；8） 向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失；9） 營私舞弊，挪用公款，收受賄洛；10） 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損；11） 其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)?？偛棉k公室負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動(dòng)，這也是我們增進(jìn)交流的好機(jī)會(huì)。 31 / 31。、防臺(tái)風(fēng)的安全措施，如遇這樣的天氣，按WN市政府規(guī)定，員工應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 電臺(tái)每30分鐘或1小時(shí)會(huì)重新確認(rèn)或更新一次預(yù)警信號(hào)，公司也會(huì)及時(shí)通告有關(guān)情況，請員工隨時(shí)留意，并按公司的要求作好相應(yīng)的防暴、防臺(tái)準(zhǔn)備。公司因工作需要為員工配備的計(jì)算機(jī)，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。這種良好、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。如果員工違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對員工進(jìn)行處罰。 品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)； 熱心服務(wù)，有顯著善行佳話； 檢舉違規(guī)或損害公司利益者； 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理； 對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績； 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。，公司給予資遣1） 因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作2）考核不合格者3） 不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作4） 機(jī)構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作安置5）公司根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費(fèi)。 ，侯選者將被重點(diǎn)培訓(xùn)和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。，致力扁平的管理隊(duì)伍。員工會(huì)參與對其他同事的評價(jià)，相應(yīng)地員工也得到他們對員工的看法。到了次月初，員工所在的部門將對員工在上一月績效目標(biāo)的完成情況進(jìn)行詳盡的評估。公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會(huì)參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識(shí)。第七章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展