博迪康鍵健身器材公司辦公管理制度規(guī)定(完整版)
【正文】 主動(dòng)性，無(wú)所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無(wú)顯著業(yè)績(jī)或提高，予以警告或勸退。 30天（不含福利、獎(jiǎng)金等） 開(kāi)除：違反勞動(dòng)紀(jì)律，予以革 職開(kāi)除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。 （ 1）國(guó)家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要， 視為加班， 由公司開(kāi)給調(diào)休單，以便員工安排補(bǔ)休。 每 個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。 試用期 ： 公司實(shí)施 2個(gè)月試用期 （綜合水平優(yōu)秀者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正） 人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績(jī)效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。 （ 3） 事假按本人日均工資計(jì)扣；病假 原則上 不 計(jì)扣 工資 （需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤 獎(jiǎng) 。 離職： 辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。 （ 4）、因個(gè)人原因給客戶留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極怠工、無(wú)理取鬧的。 （ 11）、偷取公司及同事財(cái)物。 離職時(shí)，未提前一個(gè)月提出。 員工需外出（工作時(shí)間）每餐補(bǔ)助 8元 /人，超出部分自理。接單人簽字，另一名設(shè)計(jì)復(fù)核。 無(wú)工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無(wú)關(guān)的事。 定時(shí)查看公司電子郵件并及時(shí)處理。上班期間鎖好公司大門。 是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。 圖庫(kù)、圖書(shū)推銷時(shí)間不宜太長(zhǎng)。
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