【正文】 因觸犯法律，追究刑事責任。 （ 13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。 維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。 八、辦公用品管理制度 辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。 十二、保密制度 專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。 十一、安全保衛(wèi)制度 員工應(yīng)有安全防范意識。 未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。 周日加班者，公司負責餐或餐補。 （ 10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。 （ 6）員工在休假期間應(yīng)打開 手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。 一、試用期和正式聘用 雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必 要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。 （ 2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后休息。 （ 8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。 四、福利待遇 各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。 六、工作日志制度 要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。 衛(wèi)生管理 （ 1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。 不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。需刻盤的，標注清楚。 及時匯報工作進程及客戶業(yè)務(wù)。 工資發(fā)放：當月 1日發(fā) 放員工