博迪康鍵健身器材公司辦公管理制度規(guī)定-wenkub
2023-06-01 12:16:43 本頁(yè)面
【正文】 視為加班， 由公司開(kāi)給調(diào)休單，以便員工安排補(bǔ)休。 （ 2）遲到早退一次 10分鐘內(nèi)每次扣罰 5元 ， 20分鐘內(nèi)扣罰 10元， 30分鐘內(nèi)扣罰 20元，30分鐘以上扣罰 50元。 每 個(gè)廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動(dòng)工作日程安排。 一、試用期和正式聘用 雇傭條件：公司對(duì)員工招聘錄用，均列出必 要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。 試用期 ： 公司實(shí)施 2個(gè)月試用期 （綜合水平優(yōu)秀者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正） 人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績(jī)效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時(shí)，公司要求員工提供個(gè)人資料是真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。 （ 3） 事假按本人日均工資計(jì)扣；病假 原則上 不 計(jì)扣 工資 （需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤 獎(jiǎng) 。 （ 2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。 離職： 辭職員工需提前至少一個(gè)月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以往客戶(hù)資料、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)及以往使用的公司財(cái)物，方可離職。 員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。 （ 4）、因個(gè)人原因給客戶(hù)留下不良影響，說(shuō)不利企業(yè)言語(yǔ)，流露對(duì)企業(yè)不滿(mǎn)、自成小團(tuán)體，消極怠工、無(wú)理取鬧的。 （ 8）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。 （ 11）、偷取公司及同事財(cái)物。 三、工資制度 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金
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