房地產(chǎn)行業(yè)崗位價(jià)值評(píng)估模型(完整版)
【正文】 5級(jí)別說(shuō)明1年以內(nèi)1～2年2～3年3～4年4年以上加分值5分8分15分19分22分子因素名稱經(jīng)驗(yàn)之崗位經(jīng)驗(yàn)（60%，32分）子因素定義指從事過(guò)與本崗位職責(zé)要求相同的工作年限，分為5個(gè)等級(jí)。等級(jí)劃分01234567級(jí)別說(shuō)明員工級(jí)班組級(jí)主管級(jí)經(jīng)理級(jí)集團(tuán)部長(zhǎng)級(jí)分公司總經(jīng)理集團(tuán)副總經(jīng)理級(jí)集團(tuán)總經(jīng)理級(jí)加分值0分5分10分15分20分25分30分36分子因素名稱監(jiān)督之人數(shù)（30%，27分）子因素定義目前公司總?cè)藬?shù)約700人左右，人數(shù)（直接下屬和間接下屬的人數(shù)）等級(jí)分為7級(jí)。其中包括三個(gè)子因素，分別是工作獨(dú)立性、工作內(nèi)容的廣度、知識(shí)的廣度。按政策規(guī)定解決：要根據(jù)有關(guān)環(huán)境條件的要求和限制進(jìn)行簡(jiǎn)單判斷，確定工作步驟和過(guò)程。即問(wèn)題原因、出處或正確性的判斷可遵循一定的規(guī)律性，例如：分公司總經(jīng)理要解決市場(chǎng)銷量下滑的問(wèn)題。因素計(jì)分公式“解決問(wèn)題”因素分值 = “創(chuàng)造性”分值 + “復(fù)雜性”分值子因素名稱解決問(wèn)題之復(fù)雜性（50%，105分）子因素定義指本崗位要解決問(wèn)題本身的性質(zhì)、管理幅度和難度決定的工作內(nèi)容、工作過(guò)程和方法的復(fù)雜程度。衡量一個(gè)崗位對(duì)企業(yè)的重要性以及對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。以質(zhì)量責(zé)任大小來(lái)分7級(jí)。擬訂工作步驟和方法及實(shí)施過(guò)程可在他人指導(dǎo)下或參考有關(guān)資料和借鑒他人經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立地完成，即通過(guò)大量信息數(shù)據(jù)的搜集進(jìn)一步分析、討論后判斷，例如：市場(chǎng)策劃、技術(shù)研發(fā)。共分為5級(jí)。需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)性決策解決：需要通過(guò)較為艱巨的研究和探索，在解決重大實(shí)際問(wèn)題中，做出有價(jià)值的判斷和重大的創(chuàng)新。等級(jí)劃分01234級(jí)別說(shuō)明需要其中任意1個(gè)知識(shí)的崗位需要其中任意2個(gè)知識(shí)的崗位需要其中任意3個(gè)知識(shí)的崗位需要其中任意4個(gè)知識(shí)的崗位需要其中任意5個(gè)以上知識(shí)的崗位加分值0分5分10分15分20分 （第四因素：監(jiān)督9%，90分）因素定義指該崗位必須指導(dǎo)、培養(yǎng)人員從事專業(yè)工作與學(xué)習(xí)，并對(duì)其工作學(xué)習(xí)情況進(jìn)行管理、考核的責(zé)任。即國(guó)家承認(rèn)的高中、中技、中專、大專、本科、研究生等學(xué)歷證明的知識(shí)水平。例如，保安、司機(jī)、生產(chǎn)作業(yè)員等經(jīng)常：工作中所面臨的變化較多，經(jīng)常與其他崗位交流。等級(jí)劃分123級(jí)別說(shuō)明一般：無(wú)明顯的工種風(fēng)險(xiǎn)、不直接面對(duì)工作矛盾沖突的工作崗位較大：具有一定的工種風(fēng)險(xiǎn)，工作中經(jīng)常面臨內(nèi)部、外部的矛盾惡劣：具有高競(jìng)爭(zhēng)性、淘汰率高、工作矛盾沖突大、要求精確率高的工作崗加分值5分13分20分10 / 10。例如，人力資源部長(zhǎng)、分公司總經(jīng)理、營(yíng)銷副總等加分值6分12分18分子因素名稱溝通之溝通技巧（50%，30分）子因素定義根據(jù)溝通中的語(yǔ)言表達(dá)能力，思維邏輯、理解能力、交流親和力、反應(yīng)敏捷度等各項(xiàng)技能運(yùn)用的表現(xiàn)效果程度，將技巧分為3個(gè)等級(jí)。 等級(jí)劃分1234級(jí)別說(shuō)明中專以下，初中以上大專以上本科以上研究生以上加分值9分15分25分36分知識(shí)經(jīng)驗(yàn)之經(jīng)驗(yàn)（60%，54分）子因素名稱經(jīng)驗(yàn)之行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（40%，22分）子因素定義指從事過(guò)與本公司同行業(yè)的工作年限，并根據(jù)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)長(zhǎng)年限，分為5個(gè)等級(jí)。因素計(jì)分公式“監(jiān)督”因素分值 = 人數(shù)分值 + 層次類別分值 + 下屬專業(yè)素質(zhì)分值子因素名稱監(jiān)督之層級(jí)類別（40%，36分）子因素定義指
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