欣文聯(lián)播網(wǎng)絡(luò)公司技術(shù)人員績效考核制度(完整版)
【正文】 具有較強(qiáng)的美術(shù)功底 把握全局，能夠?qū)W(wǎng)站的整體規(guī)劃設(shè) 計進(jìn)行有效把控，形成完整的設(shè)計體系。人力資源部統(tǒng)一組織，由評審委員會對 4級 及 4級以上崗位 的員工進(jìn)行復(fù)評，并將評定結(jié)果報總經(jīng)理 審核 。 崗位工資 3000 績 效工資（程序人員績效工資平均值 倍 +工作量績效 ） 設(shè) 計 總 監(jiān) 基礎(chǔ)工資 575 元 （此為全員平均數(shù)值） 全權(quán)負(fù)責(zé)設(shè)計人員管理及設(shè)計創(chuàng)新能力的提升和創(chuàng)優(yōu)工作； 監(jiān)管設(shè)計 工作的 任務(wù) 安排， 實(shí)施進(jìn)度和完成質(zhì)量，負(fù)責(zé)對設(shè)計人員工作數(shù)量等級質(zhì)量進(jìn)行評定和統(tǒng)計 ，每月制成報表提交審核。延期超 20 天，扣除全部績效外，另作處罰） 負(fù)責(zé)網(wǎng)站優(yōu)化以及日常應(yīng)用型程序開發(fā)、改造、引用，以促進(jìn)網(wǎng)站及頻道服務(wù)功能的提升； 參與對各頻道、專題、商業(yè)營銷廣告的互動功能開發(fā)和流程設(shè)計，提交技術(shù)解決方案； 負(fù)責(zé)應(yīng)用型新技術(shù)的調(diào)研、功能完善、流程設(shè)計以及引用； 以技術(shù)手段推動廣告經(jīng)營和商業(yè)開發(fā)； 負(fù)責(zé)對各項目的技術(shù)論證和實(shí)施以 及臨時交辦的技術(shù)任務(wù)； A 檔 20xx 元 B 檔 1000 元 C 檔 600 元 D 檔 200 元 E 檔 100 元 維護(hù)每項 20 元 工作等級由總工程師評定，技術(shù)部主任復(fù)核后簽字確認(rèn)，主管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督抽查。 如：亞心論壇和社區(qū)統(tǒng)一身份認(rèn)證功能頁、火鍋節(jié)投票、房產(chǎn)頻道房貸計算器、房產(chǎn)頻道家裝計算器、亞心網(wǎng)年度圖片投票小程序 開發(fā) 、亞心網(wǎng)年度圖片貼條小程序、健康頻道 js 效果；分類信息數(shù)據(jù)庫及tomcat 的配置調(diào)整調(diào)試，服務(wù)器遭攻擊的安全檢查和配置調(diào)整。 硬件維護(hù)崗位必須按照崗位績效規(guī)定展開工作，違反規(guī)定的，每次處罰 50 元。 （ 業(yè)務(wù)總價格 域名 空間費(fèi)用 績效工資 ） *50%=技術(shù)部利潤 為充分調(diào)動技術(shù)部營銷積極性，技術(shù)部利潤 全部支付給項目負(fù)責(zé)人 。超出時間規(guī)崗位 工資 800 元 績效工資按實(shí)際產(chǎn)量考核 件設(shè)備做一次審計工作，并提交計算機(jī)資產(chǎn)審計報表 1 份； 每周五對機(jī)房衛(wèi)生做一次打掃，要求所有設(shè)備擺放整齊，干凈無灰塵，每日一次對機(jī)房進(jìn)行簡單安全檢查，登記檢查記錄表。 負(fù)責(zé)對所有硬件設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)，確保正常運(yùn)行，出現(xiàn)問題及時處理，所有計算機(jī)故障 非系統(tǒng) 問題必須在問題反映 2 小時內(nèi)解決， 系統(tǒng)故障 24 小時內(nèi)解決， 不得拖延。 B 檔：中型項目研發(fā)或大項目合作中做主要開發(fā)、頻道的子頻道功能的開發(fā)（包含有：具體的需求分析、設(shè)計對應(yīng)的數(shù)據(jù)庫表、使用流程的設(shè)計、配套的功能設(shè)計開發(fā)、體現(xiàn)主要管理功能的管理系統(tǒng)、額定工作量 10 天以上 20 天以內(nèi)，必須提交項目申請、需求分析報告、測試報告和驗收報告） 如：花季家教網(wǎng)開發(fā)、晨報拍客合作開發(fā)、中亞經(jīng)濟(jì)參考的合作開發(fā)、榜樣寶貝。 專題： A 大型專題：具備首頁、列表頁、內(nèi)容頁，包含 js 開發(fā)， flash 制作 B 特色專題：具備首頁、包含投票，報名，問卷調(diào)查，祝福墻等至少有一項 C 普通專題：具備首頁、內(nèi)容發(fā)布，無特殊要求，無程序開發(fā)等 廣告： A FLASH 廣告，具有創(chuàng)新表現(xiàn)效果或者互動表現(xiàn)形式，創(chuàng)意可以借鑒。 （四）破格評定流程：本人具備相應(yīng)的技術(shù)能力和素質(zhì)，并具有突出的工作業(yè)績，因為工作任務(wù)繁重?zé)o法考取評定崗位要求的考試證書或工作年限未達(dá)到者，可以破格評定。每年 1月 1日前，由員工根據(jù)自己的業(yè)績和能力情況，提出申請。 能夠監(jiān)督個業(yè)務(wù)目標(biāo)按計劃推進(jìn)，保證進(jìn)度。
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